Кому положен и как оформить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск? перечень профессий и должностей

Разделение

Для измерения концентрации указанных значений вредности и опасности на рабочем месте, работодателю необходимо нанимать экспертов специальной организации, которая проводит все испытания и измерения. Также создается комиссия по специальной оценке, которая фиксирует все полученные результаты, составляет необходимые документы и отчеты и передает их в соответствующие органы исполнительной власти, страховые компании и другие.

Результатом работы такой группы является разделение рабочих мест на классы. Однако, до этого следует сравнить полученные при замерах результаты со статистическими критериями, которые установлены законодательством. Эти значения основываются на разделении условий работы по степеням отклонения параметров процесса труда и рабочей среды от специализированных гигиенических норм. Устанавливается влияние отклонения на состояние организма и период, необходимый на его восстановление.

Визуальное деление

Первый уровень

К классу номер один относятся оптимальные условия работы. Представляют собой набор тех факторов, влияние которых на состояние здоровья нет или они не могут содержать угрозы. То есть, показатели вредности и травмобезопасности, которые причислены к этому классу соответствуют государственным нормам и значения. Сотрудник может поддерживать высокий уровень работоспособности, не испытывая увеличенных нагрузок и повышенной напряженности.

Второй

2 класс СОУТ характеризуется допустимым влиянием вредных и опасных факторов на здоровье персонала. Имеется в виду, что уровень влияния соответствует установленным государственным критериям и показателям.

Обратите внимание! Сотрудник, который подвергается воздействию, может полноценно восстановиться в процессе положенного отдыха или к тому времени, когда начнется следующая смена или рабочий день

Третий

В третьем классе имеет место повышенная вредность для трудящихся. Класс именуется вредными условиями и характеризуется превышением допустимых значений влияния вредных факторов на здоровье работников. Имеет четыре установленных подкласса:

• первый обозначает вредные условия работы, имеющие первую степень (подкласс 3.1). Имеет негативное влияние, которое обозначает, что срок на восстановление человека требуется больший, чем время до следующего рабочего дня. Также имеет место возможное ухудшение состояния здоровья трудящегося;
• второй характеризуется вредными условиями работы, которые имеют вторую степень (подкласс 3.2). Обозначает воздействие негативных факторов, которые могут привести к всевозможным структурным изменениям организма человека, которые вызывают начальные и легкие формы профзаболеваний. Они выявляются после работы длительностью более 15 лет;
• третья степень вредных условий обозначает влияние условий на рабочем месте, которые могут привести к получению сотрудником профессиональных болезней, имеющих легкую или среднюю степень сложности с возможной потерей способности трудиться во время рабочей деятельности;
• самый сложный подкласс имеет четвертую степень (3.4). характеризуется вредным воздействием на состояние организма, при котором возможны возникновения тяжелых степеней профзаболеваний с общей утратой способности работать на время деятельности.

Четвертый

Относится к наиболее сложному, опасному и вредному уровню значений влияния факторов. Их влияние на организм человека во время рабочего процесса может привести к угрозе для здоровья и жизни. Долгосрочное влияние и продолжительность работы в таких условиях, может привести к возможному появлению острых профзаболеваний во время рабочей деятельности.

Описание подклассов

Деталь плана нумерации

Географический номер

Digits	Область или статус
010	Johannesburg region
011
012	Tshwane region(including Pretoria)
013	Nothern and western parts of Mpunmalanga(including Middleburg, Witbank and Nelspruit)
014	Nothern part of North West and southern and western parts of Limpopo(including Rustenburg and Nylstroom)
015	Nothern and eastern parts of Limpopo(including Polokwane)
016	Vaal Triangle(including Vereeniging, Vanderbijlpark and Sasolburg
017	Southern part of Mpumalanga(including Ermelo)
018	Southern part of North West(including Potchefstroom and Klerksdorp)
019	Protected
020	Southern part of Northern Cape(including Fraserberg) and the North-Eastern part of the Western Cape(including Leeugamka and Merweville)
021	Cape Town region(including Stellenbosch, Somerset West and Gordons Bay
022	Western coast of Western Cape and Boland(including Malmesbury)
023	Karoo(including Worcester and Beaufort West)
024	Protected
025
026
027	Namaqualand(including Vredendal, Calvinia, Clanwilliam, Springbok, Alexander Bay and Port Nolloth
028	Southern coast of Western Cape(including Swellendam, Caledon and Hermanus
029	Protected
030
031	Durban region
032	KwaZulu Natal central coast(including Stanger)
033	KwaZulu Natal Midlands(including Pietermaritzburg)
034	Northern KwaZulu Natal(including Vryheid and Newcastle)
035	Zululand(including St. Lucia and Richards Bay)
036	Drakensberg(including Ladysmith)
037	Protected
038
039	Eastern Pondoland and southern coast of KwaZulu Natal(including Port Shepstone)
040	Bhisho region
041	Port Elizabeth region(including Uitenhage)
042	Southern and central parts of Eastern Cape(including Humansdorp)
043	East London region
044	Garden Route(including Oudtshoorn, Knysna, Plettenberg Bay, Mossel Bay and George)
045	Northern and eastern parts of Eastern Cape(including Queenstown)
046	Southern and eastern parts of Eastern Cape(including Grahamstown)
047	Eastern part of Eastern Cape(including Mthatha)
048	Northen part of Eastern Cape(including Steynsburg)
049	Western part of Eastern Cape(including Graaff-Reinet)
050	Protected
051	Southern and central parts of Free State(including Bloemfontein) and far eastern part of Eastern Cape(including Aliwal North)
052	Protected
053	Eastern part of Northern Cape(including Kimberley) and far western part of North West
054	Gordonia(including Upington)
055	Protected
056	Northern part of Free State(including Kroonstad)
057	Free State Goldfields(including Welkom)
058	Eastern part of Free State(including Bethlehem)
059	Protected

Негеографический номер

Digits	Подпись или статус
060	Mobile Services
061
062
063
064
065
066	Protected
067
068
069
070	Mobile Services
071
072
073
074
075	Protected
076	Mobile Services
077
078
079
080	Toll Free Services
081	Mobile Services
082
083
084
085	Protected
086	Inbuound Services
087	Voice over the internet services(VoIP)
088	Future non-geographic services
089	Mass Calling
090	Premium rate services
091	Protected
092
093
094
095
096	Machine related services
097
098
099	Protected

Условия труда 27 1 – что это?

В разные периоды истории должности и работы, относящиеся к этому коду, обозначались по-разному. С 1996 по конец 2001 года – ЗП12А. И только с 2001 года стал применяться код 27-1.

В таблице рассматриваемый код идет в первой строке, поэтому долго искать его не придется. К данным видам работ относят подземные, работы в горячих цехах и с вредными условиями. Законодательно список регулируется п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от № 400-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от № 665.

До января 2015 года список работ устанавливался другими законодательными актами, которые к настоящему моменту уже не действуют.

По какому критерию профессии относят к этому коду

Критерий отнесения работ к данной категории прописан во второй колонке таблицы. Все работы, производимые под землей, имеющие вредные условия труда, а также в горячих цехах, могут быть отнесены к данной группе.

Список профессий

В ФЗ “О страховых пенсиях” не содержится конкретного перечня профессий, а только отсылки на области производства работ. Тогда как в ст. 1 постановления Правительства РФ от № 665 дается ссылка на такой список (утв. Постановлением Совмина РСФСР от № 481 «Об утверждении списка работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста при занятости на указанных работах не менее 25 лет»).

В него включаются такие профессии как:

• горномонтажники подземные;
• гидромониторщики подземные;
• горнорабочие подземные;
• машинисты подземных установок и др.

Остальные профессии приведены в Списке № 1 в части работ, отвечающих критериям отнесения их к данному коду.

Льготная пенсия по вредности – список профессий

Актуальный перечень профессий для льготной пенсии по вредности приведен в так называемых списках. На настоящий момент существует 3 таких списка – 1, 2 и «малый». Все эти перечни утверждены официально и являются закрытыми.

Льготная пенсия по 2 списку вредности

Второй список включает в себя виды работ, профессий, производств, показателей или должностей в тяжелых или вредных трудовых условиях. Он утвержден в Постановлении Кабмина СССР № 10 от 26.01.91 г. Для периодов до 1992 г. нужно ориентироваться на Постановление № 1173 от 22.08.56 г., поскольку Постановление № 10 действует только с 1-го января 1992 г. К примеру, сюда входят горные работы, производство черных металлов, химпроизводство, добыча торфа, атомная энергетика, работа с радиоактивными компонентами и т.д.

Полный перечень можно найти в обозначенном Постановлении. Физлица по этому списку вправе уходить на досрочную пенсию по достижении минимально необходимого возраста:

• Мужчины – в 55 лет при наличии общего/специального стажа в 25 лет/12 лет и 6 мес.
• Женщины – в 50 лет при наличии общего/специального стажа в 20 лет/10 лет.

Каждые 2,5 (2) года вредной занятости для мужчин (женщин) засчитываются за 1 год понижения нормативного возраста выхода на пенсию. При условии, что период отработан специалистом полностью, а в трудовой книжке работника имеется соответствующая запись.

Льготная пенсия по вредности – список 1

Первый список включает в себя виды работ, профессий, производств, показателей или должностей в особо тяжелых или вредных трудовых условиях, а также на подземных работах или в горячих цехах. Он утвержден в Постановлении Кабмина СССР № 10 от 26.01.91 г. Для периодов до 1992 г. нужно ориентироваться на Постановление № 1173 от 22.08.56 г., поскольку Постановление № 10 действует только с 1-го января 1992 г. Сюда входят 24 вида вредных или тяжелых производств.

Полный перечень можно найти в обозначенном Постановлении. Физлица по этому списку вправе уходить на досрочную пенсию по достижении минимально необходимого возраста:

• Мужчины – в 50 лет при наличии общего/специального стажа в 20 лет/10 лет.
• Женщины – в 45 лет при наличии общего/специального стажа в 15 лет/7 лет и 6 мес.

Каждый 1 год вредной занятости независимо от стажа засчитывается за 1 год понижения нормативного возраста выхода на пенсию. При условии, что период отработан специалистом полностью, а в трудовой книжке работника имеется соответствующая запись.

Льготная пенсия по вредности – «малые списки»

К «малым спискам» относятся те виды работ или профессий, которые поименованы в ч. 1 стат. 30 № 400-ФЗ. В списки 1, 2 они не входят, но тоже дают право гражданину на досрочное оформление пособия. Возраст ухода физлица на заслуженный отдых определяется в зависимости от вида занятости. Дополнительно для назначения выплаты предусмотрены особые требования к длительности специального стажа, а в некоторых случаях и общего.

К примеру, в 50 лет вправе выходить на пенсию женщины-трактористы в с/хозяйстве при наличии общего стажа в 20 лет, специального – в 15. Водителям пассажирских маршрутов (автобусы, трамваи, троллейбусы) нужно наработать 25/20 лет общего стажа (мужчины/женщины), 20/15 лет специального (мужчины/женщины). Тогда они смогут оформить пособие в 55/50 лет (мужчины/женщины).

Льготные пенсии медработникам по вредности 2019

Медики вправе досрочно уходить на пенсию по выслуге лет. Требования к стажу приведены в подп. 20 п. 1 стат. 30 № 400-ФЗ:

• 25 лет – в ПГТ (поселки городского типа) и сельских местностях.
• 30 лет – в городах или смешанного типа (и в городах, и в сельских местностях с ПГТ).

С 2019 года в действие вводится период отсрочки. Согласно нововведениям, возраст выхода на отдых ежегодно (с 2019 г.) сдвигается на 1 год до достижения в 2023 г. 5 лет. Те медики, которые выработают необходимый стаж занятости (выслугу), смогут оформить пособие только по истечении установленного периода отсрочки.

Льготная пенсия по вредности на Севере

Северный стаж занятости в РКС или МКС является нормативным основанием для досрочного назначения пособия. Подробнее об этих условиях в таблице:

Пол физлица	Возраст выхода гражданина на пенсию	Минимальная продолжительность северного стажа	Минимальная продолжительность общего стажа
в РКС (районы Крайнего Севера)	в МКС (приравненные к Крайнему Северу местности)
Женщины	55	15	20	20
Женщины с 2 детьми	50	12	17	20
Мужчины	60	15	20	25
При постоянном проживании в РКС или МКС женщины	45	Основное условие – это проживание на постоянной основе в обозначенных районах	20 лет при занятости рыбаком, промысловиков, оленеводом
При постоянном проживании в РКС или МКС мужчины	50	25 лет при занятости рыбаком, промысловиков, оленеводом

Малые списки льготных профессий

В пенсионном законодательстве предусмотрены условия по досрочному выходу на пенсию и для работников других профессий, которые не были закреплены в Списках 1 и 2, но тоже связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Перечень таких профессий называют «малыми списками», а перечислены они в пунктах 3-18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Для каждого вида работ предусмотрены свои условия выхода на пенсию — определенные требования к возрасту, общему и специальному стажу.

В представленной ниже таблице приводятся некоторые льготные профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно, с учетом условий по стажу и возрасту:

Вид работ ——————————————————- ——————————— Нормативы (лет)

————————————————————————————— Пол ———-ПВ —————ОСС ————-СЛС

Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве, машинисты строительной, дорожной техники, погрузочно-разгрузочных машин ——————————Ж ————-50 ————— 20 ——————15

Водители трамваев, троллейбусов, автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах

—————————————————————————————М —————55 —————25 ——————-20

—————————————————————————————Ж —————50 ————— 20 ——————-15

Водители груз. Автомобилей на шахтах, карьерах, рудниках на вывозе угля, руды, сланца и т.д.

—————————————————————————————М ————-55 —————25 ——————-12,5

—————————————————————————————Ж —————50 —————- 20 ——————-10

Служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, работающие с осужденными————————————————————— М —————55 —————-25 ——————-15

—————————————————————————————Ж —————50 —————-20 ——————-10

В текстильной промышленности, работающие с повышенными тяжестью и интенсивностью

—————————————————————————————Ж —————50 ——————0 ——————- 20

Рабочие локомотивных бригад; работники, осуществляющие организацию перевозок и безопасность на ж.д. транспорте, метрополитене ————————- М —————55 ——————25 ——————12,5

—————————————————————————————Ж ————— 50 ——————20 ——————10

Работа, связанная с управлением полетами воздушных судов гражданской авиации

—————————————————————————————М —————55 ——————-25 —————-12,5

—————————————————————————————Ж —————50 ——————-20 ——————10

Примечание: ПВ — пенсионный возраст; ОСС — общий страховой стаж; СЛС — специальный льготный стаж; Ж и М — женщины и мужчины соответственно.

Использованы материалы из источника:Подробнее >>>

Отличие вредных условий от особых

Вредные условия труда бывают нескольких видов.

Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных?

Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.

Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека. Для поддержания их здоровья нужно произвести доплату.

Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить социальные гарантии. Существует четыре разновидности таких производств.

Рассмотрим эти разновидности внимательнее:

• к первому виду относят приемлемые условия. Их можно охарактеризовать, как условия неопасные для жизни человека. Этот вид деятельности не вызывает опасений за жизнь и здоровье сотрудника;
• второй вид предусматривает незначительный ущерб организму. Восполнить его организм самостоятельно уже не может ко следующему дню;
• третий вид. Эта разновидность оказывает сильное негативное влияние на здоровье и благосостояние человека. Для лучшего понимания данной разновидности выделяют ещё четыре подвида:

1. Первый подвид. Здоровью работника нанесён сильный ущерб, так как множество факторов влияют на его организм. Восстановиться до начала рабочей смены организм не успевает;
2. Второй подвид ведёт к необратимым изменениям в организме. Он наносит ущерб здоровью средней величины, вызывает различные заболевания. Сотрудник не трудоспособен после пятнадцатилетней деятельности на данном производстве;
3. Третий подвид. Во время осуществления своей служебной деятельности могут возникнуть различные заболевания легкой и средней степени тяжести. Неблагоприятные условия имеют стойкое и разрушительное действие;
4. Четвёртый подвид несёт на себе угрозу жизни и трудоспособности сотрудника. Это опасные условия.

Данный вид деятельности наносит сильный вред здоровью.

Выявление вредных (опасных) условий труда

Правительство РФ установило размеры и условия предоставления компенсаций в Постановлении от 20.11.2008 № 870 (далее — Постановление), которые определяются по результатам проведенной аттестации рабочих мест.

Ведь именно аттестация рабочих мест предполагает оценку условий труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и проведения мероприятий, направленных на их приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ).

Согласно статье 212 ТК РФ обязанность проведения аттестации возлагается на работодателя. При этом с 1 сентября 2011 года следует руководствоваться новыми правилами аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Подробнее о порядке проведения аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, читайте в номере 9 (сентябрь) «БУХ.1С» за 2011 год, стр. 4.

Разъяснения о том, в каком порядке и в каких размерах работодатель должен предоставлять компенсации (сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенную оплату труда), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дало Министерство труда и социальной защиты РФ (см. http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0 ).

Таким сотрудникам по результатам аттестации рабочих мест должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 Постановления:

• сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
• повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В пункте 2 Постановления указано, что Минздравсоцразвития России должно было установить для этих работников в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии:

• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• минимальный размер повышения оплаты труда;
• условия предоставления указанных компенсаций.

Однако до настоящего времени Минздравсоцразвития России не выполнило это поручение Правительства РФ. Поэтому работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры этих компенсаций могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Работодатель при установлении размеров компенсаций должен руководствоваться статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ. Кроме того, он может использовать следующие документы:

1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список).

2. Инструкцию о порядке применения Списка, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

3. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

4. Иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

Рассмотрим подробнее, как пользователь может отразить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», что в результате проведения аттестации рабочих мест есть вредные и (или) опасные производственные факторы и сотрудникам, работающим на таких рабочих местах, предоставляются компенсации.

Общая информация

• Код страны Южной Африки: 27
• Префикс для внешних линий: 0
• Международный префикс: 00
• Номер детали: Южноафриканские цифры — девять цифр (10, включая ведущий «0», который выпадает при звонках из-за пределов страны). Первая цифра (не считая ведущего «0») обозначает, является ли номер телефона мобильной или стационарной. Вторая цифра стационарного номера телефона является частью регионального кода, который обозначает географическую часть страны. Мобильные номера представлены кодами областей, начинающимися с 6, 7 и 8. Вторая цифра мобильного телефона является частью кода несущей, который обозначает мобильный оператор.

Возможные надбавки

Государственные власти стараются оказывать максимальную поддержку для военнослужащих при любых обстоятельствах. Особенный подход проявляется, если гражданин соглашается на сложные условия.

Кроме этого, служба может проводиться в зоне чрезвычайного положения и районах военных конфликтов. Такие районы могут располагаться на территории России или за ее пределами.

Еще одно важное направление – участие в ликвидационных мероприятиях. Такая работа может выполняться даже вдали от постоянного места проживания

Надбавки причитаются за несение военной службы в местах, отличающихся неблагоприятным климатом.

Отдельными направлениями надбавок становятся:

• представили определенных направлений;
• успешное выполнение даже самых тяжелых задач;
• стабильная работа в специальных структурах для поддержания защиты всего общества.

Военный, который соглашается на особенные условия трудовой деятельности и успешно проявляет себя, получает дополнительную государственную финансовую выплату в качестве материальной помощи. Размер определяется с учетом полученного звания. Факт службы в особенных условиях позволяет воспользоваться правом получения льготного зачисления выслуги лет. Это определено приказом от 30-ого декабря 2011 года №2700, изданного Министром обороны Российской Федерации. На законодательном уровне больше не предусматривается каких-либо уточнений.

Перечень профессий которые относятся к особому характеру работы

Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии.

Список 1: особо вредные условия Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест.

Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы.

Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.

Если финансирование идет из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то порядок регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета, то актом ОМС. Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность.

По крайней мере, эта норма рекомендательного характера содержится в пункте 8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года, где срок данного вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней.

А если еще и учесть статью Трудового кодекса, где установлена самая большая длительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше он быть не может.

Помимо этого, когда определяется продолжительность этого отпуска, необходимо учитывать общую периодичность привлечения работника к своим трудовым обязанностям.

При имеющихся редких случаях и отпуск также будет коротким.

В списке № 1 фигурирует понятие «особо опасные и тяжелые условия», в то время как в списке № 2 отражены вредные/тяжелые профессии без характеристики «особо опасные».

Из этого следует, что профессии из списка № 2 несут меньшую опасность для здоровья работника, чем профессии из списка № 1.

Соответственно отличаются и льготы по профессиям из разных списков. Профессии и льготы по списку № 1 Скачать список № 1 Все профессии, включенные в список № 1, объединяет один основной фактор – наличие на таких производствах особо опасных и вредных условий труда. В список № 1 включены профессии:

1. Горных работников.
2. Работников, занятых производством металлов (черных и цветных), газа и нефтепродуктов, химических, строительных, стеклянных материалов и медикаментов.
3. Работников в сфере здравоохранения, транспорта, полиграфии.
4. Другие профессии.

Профессии и льготы по списку № 2 Скачать список № 2 В список № 2 включены профессии:

1. Горных работников.
2. Работников, занятых на производстве огнеупоров, метизов, металлов, химических веществ.
3. Работников, занятых на переработке металла, угля, сланца.
4. Работников в сфере связи, пищевой промышленности, здравоохранения и социального обеспечения, железнодорожного транспорта.

Согласно перечню № 2 право на специальное (льготное) пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:

• Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 12,5 лет, общего страхового – 25 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 55 лет.
• Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового – 20 лет.

Когда вводится режим особых условий

Нельзя сказать, что режим особых условий применяется довольно часто, так как его применение влечет за собой естественное ограничение естественных прав и свобод, принадлежащих не только гражданам, носящим статус осужденных, и отбывающим наказание, но в какой-то мере и людям, которые находятся в исправительных учреждениях по иной причине. А также находятся или проживают на территориях, которые с данными учреждениями граничат.

Введение данного режима производится тогда, когда в районе, на территории которого располагается исправительное учреждение, устанавливается положение:

• чрезвычайное;
• военное;
• особое.

Кроме того, если на территории самой исправительной структуры имеют место быть беспорядки массового характера, или же группа осужденных выказывает неповиновение представителям правоохранных органов, также применяется данный инструмент обеспечения отбывания наказания.

Исправительные учреждения живут по своему особому порядку, так как в их стенах содержатся лица, осужденные за преступления. Какие-либо происшествия внутри или вовне учреждения обязывают его руководство принять соответствующие меры

Учитывая то, при каких обстоятельствах может быть введен режим особых условий в исправительных учреждениях, можно выделить две основные группы оснований для применения данной меры.

Таблица 1. Группы оснований для введения режима особых условий

Основание	Входящие категории
Основания внешнего характера	Введение на территории, где находится исправительное учреждение, одного из вышеописанных положений:особого; военного; чрезвычайного.
Основания внутреннего характера	Совершение преступных деяний внутри исправительного учреждения с участием большой группы осужденных ранее граждан, содержащихся в нем, находящихся в процессе отбывания наказания.

Существуют две группы обстоятельств, согласно которым может быть принято решение о введении режима особых условий в исправительных учреждениях

Введение особого режима в рамках происшествий стихийного или техногенного характера

К слову, в некоторых ситуациях режим особых условий вводится также при условии возникновения бедствий стихийного или техногенного характера, которые также относятся к категории чрезвычайных обстоятельств. Так, например, причиной для введения оного на конкретной территории может стать землетрясение, ураган или взрыв на какой-нибудь станции.

Объявить чрезвычайное, военное или особое положение может только Президент нашей страны, и то, лишь в случаях, оговоренных конституцией

Массовые беспорядки и групповые неповиновения

Массовыми беспорядками называются ситуации, в рамках которых преступники отказываются выполнять требования, при этом изъявляя отказ, сбиваясь в группировки, и совершая сопутствующие тяжкие деяния, такие, как:

• погромы;
• нападения на сотрудников службы;
• убийство других осужденных или персонала;
• тому подобные преступления.

Что касается групповых неповиновений, то они имеют менее агрессивную форму, и никак не связаны с деятельным и разрушительным выражением протеста, вариации коего характерны для массовых беспорядков. При этом, в них принимает участие значительное меньшие по составу группы преступников. Впрочем, неповиновение может быть и действительно массовое, но мирное, например, если все преступники вдруг объявят голодовку.

Массовые беспорядки в тюрьме

-8 и -9: работа в порту

Эти коды можно объединить по логичной причине, ведь к ним относятся сферы, имеющие отношение к порту.

Итак, сначала стоит рассказать про код 27-8. Им обозначается сфера погрузочно-разгрузочной портовой деятельности, в которой заняты механизаторы комплексных бригад.

Кодом 27-9 определяется более широкий спектр. Если быть точнее, работа в плавсоставе на судах речного, морского и рыбопромышленного флота. Исключения составляют следующие суда:

• Портовые, которые работают на акватории порта.
• Разъездные.
• Служебно-вспомогательные.
• Внутригородского и пригородного сообщения.