Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование? перечень профессий, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

Кого направить на освидетельствование

Направляйте на психиатрическое освидетельствование за счет работодателя не реже раза в пять лет работников, которые работают:

• во вредных условиях;

• в условиях повышенной опасности.

Вредные вещества, влияние которых дает основание для направления на психиатрическое освидетельствование, приведены в перечне, утвержденном постановлением Совета министров – Правительства.

В соответствии с письмом Минздрава работников направляют на психиатрическое освидетельствование в случае, если врач-психиатр или нарколог заподозрят у него медпротивопоказания по своему профилю. Однако письмо Минздрава не нормативный документ, и оно противоречит статье 213 Трудового кодекса и постановлению Правительства.

Кроме того, в случае выявления медицинских противопоказаний врачом-психиатром или наркологом в ходе обязательных медосмотров работника на психиатрическое освидетельствование направит медорганизация, а не работодатель.

Поэтому направьте работников на психиатрическое освидетельствование во всех необходимых случаях, а не только при выявлении противопоказаний врачом-психиатром или наркологом. В ином случае есть риск штрафа со стороны инспекции труда, и оспорить штраф не получится.

Работа на компьютере не указана в списке работ, при которых проводят психиатрическое освидетельствование (перечень, утв. постановлением Совета министров – Правительства).

Пользователи компьютера не занимаются прецизионными работами, не работают под воздействием электромагнитного поля с частотой 30 МГц – 300 ГГц и ниже и не работают с источниками постоянных электрических и магнитных полей.

Источники постоянных электрических и магнитных полей:

• электротранспорт;

• промышленные процессы;

• медицинское оборудование.

Пользователи компьютера не работают с ультразвуковым и СВЧ медицинским оборудованием, на электротранспорте и не ведут промышленные процессы эксплуатации и обслуживания радиолокационных, радиопередающих, телевизионных, радиорелейных станций, земных станций спутниковой связи и других объектов, предназначенных для излучения электромагнитной энергии в окружающее пространство.

Таким образом, нет оснований направлять офисных работников, которые работают на компьютере, на обязательное психиатрическое обследование.

Кто обязан пройти профильное психиатрическое освидетельствование

1. Лица, устраивающиеся на работу в социально-бытовом секторе (больницы, учебные заведения, сфера торговли, места общественного питания и др.).
2. Некоторые категории работников, определенные решением местного городского руководства.
3. Лица, претендующие на должность, связанную со специфическими трудовыми условиями (ношение спецсредств и оружия, деятельность с взрывоопасными и химическими веществами, работа на высоте, в транспорте и т. п.).
4. Постоянные и временные рабочие разных видов деятельности.

Как происходит освидетельствование психиатром соискателей на работу

1. Заключение договора. Работодатель должен заключить разовый или постоянный договор с выбранным медицинским заведением, имеющим право на проведение психиатрической экспертизы.
2. Выдача направления. Претендент на работу получает от работодателя направление на прохождение освидетельствования. В нем должны быть указаны вид профессиональной деятельности, факторы риска, а также место, дата и время прохождения процедуры.
3. Процесс прохождения. Психиатрическое освидетельствование потенциального работника производится специальной комиссией (состоит не менее чем из трех врачей), которая задает соискателю вопросы и определяет по реакции и ответам человека его психическое состояние. Также комиссия может привлечь специалистов смежных профилей. Процедура обычно занимает до получаса времени.
4. Получение заключения. Заключение освидетельствования передается работнику в тот же день. Передаются итоги комиссии работодателю не позже, чем через 20 дней (точная дата становится известна не более чем через трое суток).

Какие документы необходимо принести для прохождения комиссии

Кроме направления от работодателя, соискатель на работу должен предоставить комиссии:

• удостоверение личности (паспорт);
• амбулаторную карту из поликлиники (если есть в наличии);
• список обследований, которые работник проходил в этой сфере (если проводились);
• паспорт профессионального здоровья (если есть в наличии);
• для военнообязанных – военный билет;
• результаты предыдущего психиатрического освидетельствования (если проводилось).

Условия прохождения освидетельствования психиатром

• Обязательное психиатрическое освидетельствование работников производится в согласии с правами граждан на получение медицинских услуг и на добровольной основе.
• Согласно Положению № 337, регулярное освидетельствование психиатром должны проходить лица, включенные в список «Обязательные случаи».
• За исключением отдельных специальностей, процедуру необходимо проходить один раз в пять лет.

Основные положения

• Целью освидетельствования является исключительно выявление соответствия психического состояния человека для выполнения определенного вида работы.
• Прохождение обследования добровольное, за исключением случаев, когда существует реальная угроза жизни и здоровью окружающих.
• Если сотрудник, профессия которого внесена в список «Обязательные случаи», отказывается проходить обследование, его должны отстранить от исполнения обязанностей, а при повторном отказе – лишить должности.
• Право проводить обследования имеет независимая комиссия, все члены которой имеют подтвержденную квалификацию.
• Обжалование результатов освидетельствования возможно в законном порядке.

Кто оплачивает экспертизу

Законодательно обязанность оплачивать психические обследование рабочих лежит на работодателе. Вся стоимость за психиатрическое освидетельствование при приеме на работу вносится независимо от ее результатов. Оплата либо производится напрямую по договору с медучреждением, либо вносится обследуемым, а затем компенсируется работодателем в согласии с выданной квитанцией.

Где пройти психиатрическое освидетельствование работников в Москве

Клиника “Homo 89” обладает лицензией на проведение психиатрических обследований и предлагает всем московским учреждениям и предприятиям выгодные условия медицинского обслуживания.

Сотрудничая с нами, вы получаете:

• современную техническую базу;
• опыт квалифицированных специалистов;
• индивидуальный расчет оплаты;
• скидки для постоянных клиентов.

Чтобы получить ответы на все вопросы или записаться на прием в медицинский центр “Homo 89” звоните по указанным телефонам.

Каких врачей проходят при приеме на работу?

Пройти осмотр можно не в каждой медицинской организации, а только в той, которая имеет право на проведение специальных медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности трудящихся. Для проведения осмотра кандидатов медицинской организацией, где проходят осмотры, определяется постоянно действующая комиссия врачей. Возглавляет врачебную комиссию врач, который занимается выявлением профессиональных заболеваний — профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом руководителя медицинской организации.

Количество специалистов, которых должен пройти кандидат на работу, для разных профессий может отличаться. Так, кандидаты, которые хотят работать водителем транспортного средства, должны пройти профосмотр для устройства на работу у терапевта, офтальмолога, психиатра, невролога, нарколога, отоларинголога. Кроме того, водители проходят не только осмотры перед приемом на работу, а затем периодические осмотры, но и осмотры перед рейсом, после рейса, осмотры вне очереди. Но даже для водителей транспортных средств могут быть свои отличия: например, осмотры перед рейсом не проводятся для водителей скорой помощи.

Так, если водитель почувствовал недомогание, он может попросить о внеочередном осмотре врачами. Кроме того, во время очередного осмотра специалистами, могут быть выявлены незначительные отклонения здоровья, требующие периодического контроля. Порядок направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств утвержден приказом Минздрава России № 342н от 15 июня 2015 г.

Направление на психиатрическое освидетельствование образец

N 705

Реквизиты организации (учреждения, предприятия), направляющей на психиатрическое освидетельствование НАПРАВЛЕНИЕ НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ <*> ____________________________________________________________ года рождения, (фамилия, имя, отчество) зарегистрированный(ая) по адресу: ________________________________________, в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации направляется на психиатрическое освидетельствование с целью определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности ____ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных производственных факторов) Освидетельствование прошу провести в соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 с дополнениями и изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546, постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83. По результатам психиатрического освидетельствования _______________________ (фамилия, инициалы) ___________________________________________________________________________ решение комиссии о его (ее) годности (негодности) к выполнению поручаемой работы прошу выдать на руки обследуемому. Начальник отдела кадров __________________ ________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) «____» ___________ 200_ г. Печать учреждения

<*> Для учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

Комментарии:

При прохождении врачебно-психиатрической комиссии для получения медицинского заключения по результатам обязательного психиатрического освидетельствование с собой необходимо иметь:

• удостоверение личности (паспорт или временное удостоверение личности гражданина РФ);
• направление от работодателя с указанием вредных производственных факторов и видов работ;

Скачать бланк направления на психиатрическое освидетельствование Вы можете здесь.

при прохождении врачебной комиссии могут быть запрошены дополнительные медицинские документы.

Проведение психиатрического освидетельствования регламентируется:

• Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г.

  № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;

• Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности».У администратора необходимо оформить медицинскую карту, заполнить информированное согласие на оказание услуг по психиатрическому освидетельствованию и оплатить прохождение комиссии. Обязательное условие для принятия решения врачебной комиссией является проведение электроэнцефалографии (ЭЭГ) и осмотр врачом психиатром.

Заключение о допуске к работе по результатам психиатрического освидетельствования оформляется врачебной комиссией.

Скачать бланк заключения психиатрического освидетельствования Вы можете здесь.

Время: 30 минут.

Действительно: 5 лет.

Скачать прайс-лист в формате PDF

Консультация психиатра и психиатра-нарколога производится бесплатно в рамках полиса ОМС по адресам:

п.Ганино, ул. Майская, д. 1;Студенческий пр-зд, д. 7.

Кто проходит

Часть 6 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что обязательное периодическое и первичное психиатрическое обследование проходят сотрудники или поступающие, чья работа на предприятии сопряжена с:

• веществами, которые могут нанести вред здоровью, вызвать профзаболевание;
• негативными факторами;
• повышенной опасностью.

В Постановлении Правительства РФ № 377 уточняется список работ и перечисляются заболевания, при которых трудящемуся запрещено выполнять их.

Ограничения введены для работ, сопряженных со следующими факторами.

1. 1. Изготовлением, использованием вредных веществ:
   • химических. Сюда относятся: марганец, мышьяк, наркотики, психотропные вещества, пестициды, ртуть, свинец, фармакологические вещества, прочие.
   • биологических, например, антибиотиков;
   • промышленных аэрозолей.

1. Вредными физическими факторами, например, с ионизирующим излучением, вибрацией, шумом, температурами выше или ниже нормы, физической нагрузкой, прочими.

1. Повышенной опасностью. Например, работа на высоте, под землей, на транспорте (включая водителей), обслуживание электроустановок, там, где сотрудник носит и вправе применять огнестрельное оружие, в пожарной охране, экстренная медпомощь, прочие.

1. Другие сферы человеческого труда. Сюда относятся работники:
   • организаций пищепрома, общепита, торговли, все, контактирующие с продуктами питания;
   • детских садов, школ, лицеев, коррекционных организаций, техникумов, колледжей, вузов;
   • организаций, занятых оздоровлением детей, подростков;
   • учреждений для детей, которые лишились родителей или их попечения;
   • санаториев, домов отдыха, пансионатов, организующие питание пациентов;
   • обслуживающие людей в банях, парикмахерских, подсобный персонал прачечных, химчисток;
   • тренерский состав по плаванию, работающие в бассейнах, на лечебных ваннах;
   • занятые на обслуживании в гостиницах, общежитиях;
   • занятые подготовкой воды на водопроводах, их обслуживанием;
   • ферм по разведению сельхозживотных;
   • медики стационаров хирургического профиля, роддомов, больниц для детей;
   • напрямую участвующие в обороте наркотически, психотропных веществ.

Из перечня видно, что экспертиза необходима для работников образования, педагогических работников, а вот для офисных работников не нужна, так как труд по введению в персональный компьютер данных и считыванию их не включен в перечень (письмо Роструда от 14.10.16).

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

Узнайте все о доплатах и надбавках к заработной плате.Наш материал посвящен теме увольнения по собственному желанию. Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете здесь.

Что делать, если работник не согласен с решением комиссии?

Инженеры по охране труда, ответственные за организацию процесса психиатрического освидетельствования, сталкиваются с несогласием работника с решением комиссии. В этом случае нельзя полностью исключать врачебную ошибку и стоит допустить работника к переосвидетельствованию.

Будет создана независимая врачебная комиссия, которая повторно проведет экспертизу. При получении аналогичного решения переосвидетельствования (когда работник не может выполнять указанные в направлении виды работ), сотрудник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Последняя инстанция, куда он может обратиться, чтобы обжаловать решение комиссии — суд.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) «О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРИ ЕЕ ОКАЗАНИИ» (вместе с «ПЕРЕЧНЕМ МЕДИЦИНСКИХ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ИСТОЧНИКОМ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ»)

СОВЕТ МИНИСТРОВ — ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ
ГРАЖДАН ПРИ ЕЕ ОКАЗАНИИ»

от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546,
от 08.05.2002 N 302, от 23.09.2002 N 695)

Во исполнение Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 2 июля 1992 г. «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» Совет Министров — Правительство Российской Федерации постановляет:

——
Данное Постановление признано утратившим силу в части утверждения Положения (Постановление Правительства РФ от 08.05.2002 N 302).

——
1. Утвердить прилагаемые Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, и Положение о порядке выдачи лицензий на деятельность по оказанию психиатрической помощи для государственных, негосударственных психиатрических, психоневрологических учреждений, частнопрактикующих врачей — психиатров.
2. Установить, что к участию в оказании психиатрической помощи допускаются врачи — психиатры, иные специалисты и медицинские работники, имеющие специальную подготовку и необходимую квалификацию. Подтверждение квалификации, а также ее повышение проводятся в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Вопрос о допуске медицинских работников к участию в оказании психиатрической помощи решается руководителем психиатрического и психоневрологического учреждения или частнопрактикующим врачом — психиатром в соответствии с действующим законодательством.
3. Министерству труда Российской Федерации в установленном порядке рассмотреть вопрос об увеличении общей продолжительности ежегодного отпуска медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи.
4. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством юстиции Российской Федерации, Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и другими заинтересованными министерствами, государственными комитетами и ведомствами Российской Федерации до 15 сентября 1993 г.:
подготовить проекты законов о внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» для последующего внесения в Верховный Совет Российской Федерации;
разработать и внести на утверждение в Совет Министров — Правительство Российской Федерации проекты положений:
об учреждениях, оказывающих внебольничную и стационарную психиатрическую помощь;
о лечебно — производственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов;
об общежитиях для лиц, страдающих психическими расстройствами, утративших социальные связи.

Председатель Совета Министров —
В.ЧЕРНОМЫРДИН

Утвержден
Постановлением Совета Министров —
Правительства Российской Федерации
от 28 апреля 1993 г. N 377

ПЕРЕЧЕНЬ
МЕДИЦИНСКИХ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ИСТОЧНИКОМ
ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ

(в ред. Постановлений Правительства РФ

Страницы: 1

Порядок проведения психиатрического освидетельствования работников

Порядок проведения психиатрического освидетельствования регламентируется Постановлением № 695. Наиболее важные этапы экспертизы выглядят следующим образом:

• предприятие назначает лиц, ответственных за порядок проведения психиатрического освидетельствования работников, издает приказ о проведении экспертизы;
• предприятие определяет перечень должностей и специальностей работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию согласно действующему законодательству;
• предприятие заключает договор с медицинским учреждением (любой формы собственности) на проведение психиатрической экспертизы сотрудников;
• при устройстве на работу нового сотрудника или при наступлении срока очередной экспертизы выдается направление от работодателя для прохождения психиатрического освидетельствования;
• сотрудник обращается в указанное работодателем медицинское учреждение, в котором врачебная психиатрическая комиссия проводит осмотр и психиатрическое освидетельствование;
• Решение врачебной психиатрической комиссии выдается сотруднику, а Сообщение врачебной психиатрической комиссии о дате принятия Решения и дате выдачи документа передается работодателю.

Указанные правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусматривают предоставление заключения о проведении экспертизы в течение 20 дней с момента обращения. Врачебная комиссия при проведении экспертизы должна включать не меньше трех специалистов, которые выносят решение по каждому сотруднику путем обычного голосования.

При необходимости получить дополнительную информацию у территориальных медицинских организаций (например, не состоит ли сотрудник на психиатрическом диспансерном учете), существует типовой бланк, утвержденный Приказом Федерального медико-биологического агентства № 170 от 07.09.2015 г.

Для прохождения освидетельствования работник обязан предоставить в медицинское учреждение паспорт, правильно заполненное направление, в котором будут указаны опасные и особые условия его трудовой деятельности, военный билет (при наличии). Также врачебной комиссии может понадобиться амбулаторная карта, справка из психоневрологического диспансера по месту жительства, карта медицинских обследований. Самостоятельное предоставление всех этих документов значительно ускорит процедуру, т. к. исключит необходимость их запроса в официальном порядке.

Психическое расстройство сотрудника

Дворник, который страдал психическим нарушениями через несколько дней был госпитализировали в психоневрологический диспансер, его агрессия возрастала и родственники обратились в больницу.

Как быть теперь работодателю, который хочет быть уверенным и спать спокойно, что его работники “не подкинут” ему проблем в случае обострения заболевания?
Следует помнить, что не допускается ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, в том числе в трудовых правах. Об этом говорится в статье 5 Закона РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Получается, что сотрудники с такими заболеваниями могут трудиться в любой должности, кроме, не связанных с источниками повышенной опасности и оговорены в нормативных правовых актах.

А также, если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно…

Как говорят, врачи и эксперты, малейший стресс способен «вывести» мозг из привычного состояния. Существует немало примеров, когда сотрудники, страдающие психическими заболеваниями, переходили в «острую» фазу и наносили непоправимый вред своим коллегам.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем.

Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

Есть такие руководители предприятий, которые обязывают работников, предоставлять справки от психиатра и нарколога, прописав данное требование в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре.

А что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Расстаться с таким сотрудником не просто, ведь нужно соблюсти все требования Трудового Кодекса, а оно максимально защищает работника, но тем не менее возможно, если сотрудник уже начал проявлять неадекватное поведение.

Что можно сделать:

1. Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
2. Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены.
3. При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
4. Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих.
   Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
5. Еще один способ решения проблемы — это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.

Общий вывод

Ситуация сложная и очень двоякая, и полностью исключить появление «необычных» людей в вашем предприятии нельзя, поэтому еще на стадии собеседования нужно внимательнее отнестись к причудам и странностям соискателя.

Лично мое мнение — просить будущих работников при трудоустройстве предоставлять справку о состоянии психического здоровья.

Ведь, если человеку нечего скрывать, то и вопросов для чего она нужна, у него возникать не должно. И тогда потом точно меньше придется думать, как уволить психически нездорового работника или неадекватного сотрудника.