Виды персонала по электробезопасности: категории и определение

Организационные мероприятия и Правила работы с электротехническим персоналом

Если у Вас на производстве присутствует только ответственный за электрохозяйство, то дальнейшее повествование может показаться вам скучным и не очень интересным. Если вверенную Вам электроустановку обслуживает персонал подрядной организации, то вполне достаточно будет ознакомиться с Правилами работы с командированным персоналом и с персоналом строительно-монтажных организаций, изложенных в Правилах охраны труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ ЭЭ гл.

XLVI и XLVII) и выбрать верную форму взаимодействия с подрядчиком. Практически все остальное – это его (подрядчика) головная боль. Если же в штате Вашей организации присутствуют электромонтеры и электромонтажники, осуществляющие непосредственную эксплуатацию Ваших собственных и чужих (по договору) электроустановок, то хотелось бы надеяться, что данная статья окажет Вам практическую помощь в выполнении организационных мероприятий в плане проведения работы с электротехническим персоналом при эксплуатации электроустановок.

Состав административно-технического персонала

Административно-технический персонал – это труженики, обладающие инженерным образованием. В задачу представителей этой профессии входит контроль работы приборов, работающих от электрической сети. Контроль качества выполнения должностных обязанностей и исполнения правил охраны труда осуществляется специальной комиссией

Важно обратить внимание на то, что члены комиссии входят в состав данного подразделения. Как правило, руководителем комиссии назначается главный энергетик предприятия или главный инженер. В состав комиссии входят представители различных отделов компании и инженер по технике безопасности

В состав комиссии входят представители различных отделов компании и инженер по технике безопасности.

Задачей данных должностных лиц является проведение регулярных проверок с целью выявления различных нарушений правил эксплуатации электрических приборов и электробезопасности. Еще одной задачей комиссии является организация обучающих мероприятий с целью присвоения работникам более высокого уровня квалификаций.

Персонал имеет право осуществлять деятельность в электроустановках только после прохождения курса обучения, проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности

Как часто проводится аттестация

Для того чтобы повысить уровень допуска к работе с электроустановками, работник должен пройти экзаменационное испытание. Проведение аттестационных мероприятий устанавливается согласно административно-техническому плану. Согласно данному документу, аттестация сотрудников должна проводиться каждые три года.

При возникновении форс-мажорных ситуаций на производстве, может возникнуть необходимость в организации внеплановых лекций с целью выявления уровня знаний сотрудников компании. В качестве основания для проведения данной процедуры, могут использоваться соответствующие распорядительные документы или требования проверяющей комиссии. При нарушении внутреннего распорядка, установленного на предприятии или правил охраны труда, требуется проведение обязательной проверки уровня знаний работников рассматриваемой категории. Также одной из причин проведения внеочередной аттестации работников, может быть изменение действующего законодательства или внедрение новых технологий в производственный процесс.

Отнесение сотрудников к управленческому и вспомогательному персоналу

Для управления предприятием существует административный персонал, который осуществляет контроль над выполнением возложенных функций на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность. Разберёмся с особенностями понятия АУП.

Но возникает вопрос о необходимости такого персонала на предприятии. Понятное дело, что предприятие не может работать, имея в наличии только рабочий персонал. Например, задача слесаря состоит не в том, чтобы управлять бизнесом, а в выполнении своих обязанностей, которые прописаны в рабочей инструкции.

Для этого на предприятиях и существует административно-управленческий персонал – чтобы правильно организовывать производство и управлять доверенными ему владельцем ресурсами предприятия, для улучшения экономических и финансовых показателей.

1. Глава правления и его заместители с другими помощниками.

2. Отделы, связанные с финансами предприятия, – финансовый, бухгалтерский, планово-экономический.

3. Начальники других отделов.

4. Управленческий персонал также может включать в себя и другие должности – это по усмотрению владельца бизнеса.

Так, административно-управленческий персонал – это в первую очередь руководители, главные инженеры, старшие механики и т. д. В соответствии с квалификационными характеристиками данная категория сотрудников считается основным персоналом.

Что касается вспомогательного персонала, то сюда могут быть отнесены следующие сотрудники:

• работники инженерно-технической службы;
• представители такого обслуживающего персонала, как уборщики в помещениях, дворники, вахтеры и гардеробщики;
• водители и прочие работники-экспедиторы.

Перейти Как правильно уволиться от работы если не официально не работает

А вот административный персонал – это руководители учреждений, их заместители, исполнительные директоры, главные бухгалтеры, руководители кадровой и юридической службы.

Периодичность проверок

Служащие предприятия для повышения квалификации должны проходить аттестацию. Проверка знаний может быть плановая или внеплановая. Плановая аттестация проводится каждые 3 года, а внеплановая организовывается на основе требований проверяющих органов. Внеплановая проверка знаний осуществляется для того, чтобы при возникновении нестандартных ситуаций персонал мог выполнить внеплановые мероприятия.

Обратите внимание! Обязательная проверка проводится при нарушениях понятий законодательства, внутренней документации организации. Также проверка осуществляется при изменениях и введениях новых норм законов и условий труда

Юрист

Зачастую юриста по-другому называют юрисконсультом. Он подчиняется генеральному директору или же начальнику соответствующего отдела. Подчиненными юриста являются делопроизводители данного отдела. Основной целью его деятельности является обеспечение поддержки работы юридического отдела. Ключевыми задачами специалиста являются следующие пункты:

• Разработка документации правового характера.
• Обеспечение методического руководства правовой деятельностью компании.
• Реализация мероприятий в отношении укрепления финансовой, договорной и трудовой дисциплины.
• Консультация сотрудников структуры в плане профессиональных вопросов, содействие в оформлении документации и нормативных актов имущественно-правовой направленности.

Юрисконсульт выполняет следующие функции:

• Участие в разработке юридической документации и контрактов.
• Участие в спорах правового характера.
• Осуществление консультирования сотрудников и руководства компании в соответствии с юридическими аспектами.
• Участие в проверке грамотности документации, а также договоров с юридической точки зрения.
• Ведение файловой системы контрактов.
• Предоставление помощи работникам соответствующего отдела в разработке различного рода проектов.

Оперативно-ремонтный персонал

Оперативно-ремонтный персонал — персонал, обслуживающий действующие электроустановки, производящий в них оперативные переключения, выполняющий и организующий ремонтные, монтажные, наладочные работы или испытания.
 

Оперативно-ремонтный персонал — лица, имеющие электротехническую квалификацию из числа ремонтного персонала, на которых возложена обязанность оперативного и ремонтно-эксплуата-ционного обслуживания закрепленных за ними электроустановок, не имеющих дежурного персонала, в том числе воздушных и кабельных линий электропередачи. Таким образом, эти лица могут выполнять функции оперативного и ремонтного персонала в закрепленных за ними электроустановках за исключением дежурства, которое в этих установках не ведется.
 

Оперативно-ремонтный персонал включает работников по выполнению текущего и капитального ремонтов электрооборудования, его наладки, а также прошедших специальное обучение и стажировку на рабочих местах и имеющих знания и опыт оперативной работы.
 

Оперативно-ремонтным персоналом указанные в данном пункте работы проводятся в порядке текущей эксплуатации.
 

К оперативно-ремонтному персоналу относятся электроте нический персонал, машинисты и помощники машинистов элек трифицированных горнотранспортных машин; электротехни.
 

К оперативно-ремонтному персоналу относится ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для выполнения оперативной работы на закрепленных за ним электроустановках.
 

К оперативно-ремонтному персоналу относится ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для выполнения оперативной работы на закрепленных за ним электроустановках.
 

Управление оперативно-ремонтным персоналом телемеханизированными линейными коммутационными аппаратами на трассе по месту допускается только с разрешения оперативного персонала НПС.
 

Допускающему из оперативно-ремонтного персонала может быть предоставлено право после окончания работы на электроустановке включить ее без получения разрешения или распоряжения работника, выдавшего разрешение на подготовку рабочих мест и на допуск, или работника, его сменившего.
 

Для защиты оперативно-ремонтного персонала от воздействия интенсивных электромагнитных полей, создаваемых вблизи проводов ВЛ и открытых РУ напряжением 330 кВ и выше, служат специальные экранирующие костюмы. При меньших напряжениях интенсивность электромагнитного поля невелика и специальной зашиты от него не требуется.
 

Допускающему из оперативно-ремонтного персонала может быть предоставлено право после окончания работы на электроустановке включить ее без получения разрешения или распоряжения работника, выдавшего разрешение на подготовку рабочих мест и на допуск, или работника, его сменившего.
 

Список лиц оперативно-ремонтного персонала, наделенного оперативными правами, с указанием закрепленного за ним оборудования должен быть утвержден главным инженером предприятия. Эти лица получают все права и обязанности оперативного персонала в отношении осмотра обслуживаемого оборудования, оперативной работы, подготовки рабочих мест и допуска брпгад к работе в соответствии с настоящими Правилами.
 

Допускающему из оперативно-ремонтного персонала может быть предоставлено право после окончания работы на электроустановке включить ее без получения разрешения или распоряжения работника, выдавшего разрешение на подготовку рабочих мест и на допуск, или работника, его сменившего.
 

Примечание: Оперативно-ремонтным персоналом указанные в данном пункте работы проводятся в порядке текущей эксплуатации.
 

Что входит в сферу обязанностей административно-технических работников

Электротехнический персонал осуществляет ремонтные и профилактические работы промышленных агрегатов, работающих под напряжением. Каждый представитель данной профессии должен пройти соответствующий курс обучения. На основе результата данного обучения, работнику присваивается определенная квалификация. В состав электротехнического персонала входят сотрудники, в чьи должностные обязанности входит обслуживание электрических установок. Осуществление контроля за деятельностью данных лиц возлагается на представителей административно-технической службы.

Оперативные работники данного подразделения отвечают за подготовительные работы. Сотрудники, отвечающие за ремонтные работы, несут ответственность за безопасность использования электрических установок и качество их работы. На небольших предприятиях, где имеется всего несколько электрических установок, данные специальности могут быть объединены в одну профессию. Число работников данного подразделения определяется распорядительными документами либо штатным расписанием.

Особенности регулирования деятельности административно-хозяйственного персонала

В деятельности административно-хозяйственного персонала есть отдельные особенности и нюансы, которые следует учитывать работодателю

В частности, не лишним будет обратить внимание на:

1. Контроль деятельности. Именно административно-хозяйственный персонаж чаще всего является источником необоснованных и неконтролируемых издержек организации. Поэтому необходимо регулярно проводить контроль как за общей эффективностью ведения деятельности данного персонала, так и за целевым использованием выделенных средств.

2. Механизмы мотивации. Эффективные механизмы мотивации в отношении административно-хозяйственного персонала можно внедрить на основании контроля его деятельности. Хорошим методом мотивирования может стать значительная премия по итогам отчетного периода, в том числе и многократно превышающая базовый оклад.
3. Рабочий график. Работодателям следует внимательно относиться к рабочему графику административно-хозяйственного персонала. Так, некоторым работникам будет целесообразным предложить гибкий график, в то время как иные сотрудники должны всегда находиться на своих рабочих местах в зависимости от должности. Не следует диктовать в данном вопросе одинаковые нормативы всем работникам рассматриваемой категории.

В некоторых случаях, административно-хозяйственный персонал нет смысле держать в штате предприятия. Например, для многих организаций может быть актуальным использование механизма аутсорсинга или же просто привлечение специализированных компаний для решения определенных внутренних хозяйственных вопросов.

Кто относится к оперативному персоналу по электробезопасности

Понятие «оперативный» подразумевает быстрые работы, которые проводятся по мере необходимости. Итак, оперативно технический персонал, это:

• Ремонтники. В случае поломки они осуществляют оперативный ремонт и наладку электробезопасности.
• Ответственные лица, которые подготавливают рабочие места и осуществляют допуск сотрудников.
• Управление. Переключение электроустановок и осуществление управления как за механическими машинами, так и за сотрудниками.

Обратите внимание! Оперативный персонал обязан оказывать необходимые работы в процессе эксплуатации электрических установок. В крупных организациях посменно могут назначаться дежурные сотрудники по ремонту

Какие обязанности возложены на ремонтный персонал 2 п 7 6

В период дублирования работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.

Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.

1.4.16. Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования на срок от 2 до 12 рабочих смен, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок.
Продление дублирования оформляется соответствующим документом Потребителя.

Вопрос 19

Какие меры принимаются к работнику, который в период дублирования был признан профнепригодным к данному виду деятельности?

п. п.1.4.ПТЭЭП

1.4.16.

Кто относится к административным работникам

Таким образом, административно-управленческий персонал – это руководители, заместители руководителей, работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях, а также сотрудники, входящие в состав планового, финансового и юридического отделов, бухгалтерии, отдела труда и кадров.

Нельзя при этом забывать о секретарях, машинистках, курьерах и другом обслуживающем персонале. А вот технологи, конструкторы, агрономы, механики, учителя, врачи и прочие работники, которые непосредственно участвуют в деятельности субъекта хозяйствования, не могут быть причислены к административному персоналу.

Для более полного усвоения данного понятия необходимо рассмотреть его основные категории. Таким образом, административный персонал – это не только управленцы высшей степени, но и руководители низшего звена.

Иногда этот термин может иметь более обширное значение. К примеру, административно-хозяйственный персонал состоит из непосредственно административно-управленческих работников, линейного и производственного персонала.

В данную категорию необходимо также включить сметчиков, проектировщиков, сотрудников жилищно-коммунальной сферы и лабораторий. На производственных предприятиях административный персонал – это инженерно-технические и руководящие сотрудники, младший обслуживающий состав работников и служащие, занятые и в управленческом аппарате на производственных участках, и в подсобных производствах, обслуживающих хозяйствах.

К примеру, административно-технический персонал – это первые руководители на предприятиях, начальники цехов и лабораторий, их заместители, техники, инженеры, мастера, а также персонал, который занимается ремонтным и эксплуатационным обслуживанием.

Общие черты

Несмотря на то что административно-управленческий персонал зачастую подразумевает под собой лишь начало роста, многие люди строят успешную карьеру и получают профессиональное признание именно в данной сфере. Такие сотрудники не станут называть эту работу не требующей соответствующей квалификации и предельно легкой. Какие же обязанности, как правило, выполняет служба? Административный персонал выполняет целый ряд задач, связанных с организацией основополагающих бизнес-процессов. Среди них следующие пункты:

Ведение делопроизводства.
Контроль в плане исполнения распоряжений и приказов руководителя для разных департаментов и отделов.
Административно-управленческий персонал занимается обеспечением социально-бытового, хозяйственного и материально-технического обслуживания структуры.
Организация и последующее проведение ремонта в офисе при необходимости.
Организация переездов.
Административный персонал – это сотрудники, которые обязаны налаживать взаимодействие со службами эксплуатации.
Взаимодействие с арендодателями.
Организация и последующее проведение корпоративных мероприятий

Важно дополнить, что в данном случае административный персонал осуществляет лишь дополнительное содействие.. Важно отметить, что данный перечень может конкретизироваться и дополняться в зависимости от потребностей и задач компании

Важно отметить, что данный перечень может конкретизироваться и дополняться в зависимости от потребностей и задач компании

Особенности деятельности управленческого персонала

Как известно, главную роль в управлении компанией играет руководитель (менеджер, администратор, начальник), стоящий во главе коллектива. Руководителя отличает наделение его необходимыми полномочиями для принятий решения по возникающим ситуациям, конкретным видам деятельности компании, а также несет за свое руководство полную ответственность. В первой категории управленческого персонала, т. е. менеджера, можно выделить несколько уровней по месту в систему управления компанией: высший, средний и низовой. Содержанием деятельности менеджеров различного уровня является процесс реализации функций управления: планирование, организация, координация, мотивация и контроль.

Вторая категория – это специалисты, выполняющие определенные функции управления. В их задачи входит анализ собранной информации, необходимой для руководителей соответствующего уровня, для совместного с ними принятия решения по поставленной задаче. К этой категории можно отнести: экономистов, бухгалтеров, финансистов, аналитиков, юристов и т. д. Главной особенностью деятельности специалистов является жесткая регламентация их работы. В своих действиях они опираются на приказы и распоряжения руководителей, технологических и юридических нормативов. Также им присущи четкие квалификационные требования и наличие специальных знаний по осуществлению логических операций.

Третья категория – это технические исполнители, обслуживающие деятельность специалистов и руководителей, выполняющие информационно-технические операции с целью разгрузить руководителей и специалистов от трудоемкой работы. К этой категории можно отнести секретарей, машинисток, младших техников и др. Особенности их деятельности – выполнение стандартных процедур и операций, преимущественно поддаются нормированию. Также как и у сотрудников предыдущей категории управленческого персонала, доминируют логические и технические операции (см. табл.):

Таблица

Категории управленческого персонала

Практический аспект вопроса

Как выяснилось, административный персонал – это сотрудники, в зону деятельности которых входит осуществление управленческих функций или же выполнение работы, связанной с организационными управленческими вопросами в техническом плане.

Так, в государственных организациях отдел кадров, который ведет кадровое делопроизводство и подбирает персонал, зачастую включается в административный департамент, отдел управления делами и так далее.

Важно отметить, что в административный персонал зачастую не включаются персональные помощники руководителей и ассистенты отделов. Так, они относятся, как правило, к штату того или иного структурного подразделения и подчиняются соответствующему руководителю

Перейти Как правильно отказаться от отцовства исковое заявление

Необходимо отметить, что численность административных сотрудников компании главным образом пребывает в зависимости от ее внутренней структуры, размеров и области деятельности. К примеру, многие государственные объединения, управляющие компании масштабных предприятий или крупные холдинги отделяют персонал административной направленности в самостоятельный департамент.

Как правило, именуется он административным департаментом или же общим отделом. Департамент представляет собой сложно устроенное подразделение, руководитель которого организует административное управление персоналом и подчиняется главе компании.

Начальник юридического отдела

Начальник данного отдела подчиняется исключительно генеральному директору. В число его подчиненных входят все работники юридического отдела. Цель деятельности начальника – формирование и дальнейшее управление в отношении юридической службы компании. Рассматриваемый сотрудник выполняет следующие функции:

• Подбор и дальнейшее обучение работников юридической службы.
• Оформление организационной структуры предприятия в юридическом плане.
• Формирование стандартов внутренней корпорации.
• Создание документооборота по разработанным корпоративным юридическим стандартам.
• Организация юридического обучения сотрудников компании.
• Осуществление правовой экспертизы проектов различной документации юридического характера, подготовка которых осуществляется на предприятии.
• Организация подготовки заключений в соответствии с правовыми вопросами, возникающими в процессе деятельности структуры.
• Представление интересов предприятия в судебных органах, а также общественных и государственных объединениях при изучении вопросов правовой направленности.
• Контроль и принятие мер по взысканию задолженности по дебету в соответствии с ранее оформленными договорами.

Требования к специалисту в плане квалификации и опыта:

• Юридическое образование (желательно высшее).
• Опыт работы по соответствующей специальности более пяти лет.
• Знание английского на среднем уровне.
• Опыт в ведении переговоров и досудебном разрешении вопросов.
• Готовность к выездам и командировкам.
• Наличие знаний в следующих правовых сферах: гражданское, налоговое, административное, корпоративное, арбитражное и иные отрасли права.

Перейти Как правильно сдавать экзамен с ручником или без

Расходы на заработную плату

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки институт сильноточной электроники. Заявление образец. Скачать 1. Раздел 8. Для работников АУП устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера директору Института осуществляются в соответствии с условиями, определяемыми ФАНО России. Надбавка за интенсивность труда при увеличении объема выполняемых работником работ, предусмотренных должностной инструкцией. Надбавка за интенсивность труда за выполнение дополнительного объема работы устанавливается работнику за выполнение работы, указанной в Приложении к его трудовому договору, которое утверждается директором и подписывается работником, либо дополнительный объем работы устанавливается приказом директора с согласия работника.

Устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда этих категорий работников на государственных предприятиях устанавливается Правительством Российской Федерации. Правительство утвердило Положение, в котором предусматривается, что их оплата состоит из должностного оклада и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оклады устанавливаются на основе тарифной ставки 1-го разряда рабочих основной профессии. В зависимости от величины предприятия устанавливается кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда.

Основные выводы

Электротехнический персонал делится на 4 группы и выполняют принципиально разные задачи, именно поэтому необходимо отнестись к обучению этой категории работников очень серьезно, своевременно проводят инструктажи, проверку знаний, стажировки и дублирование. 

Если у вас есть оперативный персонал, оперативно-ремонтный и ремонтный должны быть списки лиц, которые относятся к каждому из видов электротехнического персонала, с определением функционала и только в рамках данных полномочий они имеют право действовать.

Причем, в этих списках обязательно нужно указывать группы по электробезопасности. Далее они утверждаются ответственным за электрохозяйство. Периодически они должны пересматриваться, потому как возможна текучка кадров или изменение группы допуска.

Разобрав все виды электротехнического персонала, вы теперь понимаете, что если у вас организация потребитель, то определить, какой именно электротехнический персонал нужен, должен главный энергетик, лицо ответственное за электрохозяйство, исходя из характера и специфики работы.

Необходимо проводить своевременную работу с персоналом, потому как в электроэнергетике она опасна и без специальной подготовки, допускать персонал нельзя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Вывод

Таким образом, на любом предприятии при формировании перечня должностей того или иного (административного или вспомогательного) вида персонала нужно исходить из следующего:

• учитывать должностные обязанности сотрудников;
• к основному персоналу могут быть отнесены работники, функциональные обязанности которых являются необходимыми при обеспечении деятельности субъектов хозяйствования;
• технический (вспомогательный) персонал складывается из представителей других профессий (общеотраслевых должностей), которые не предусматривают выполнения управленческих и административных функций.