Обучение по электробезопасности

Программа стажировки электротехнического персонала

Управление начального профессионального образования Томской областиОбластное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (ОГОУ СПО «СПК»)УТВЕРЖДАЮ Директор ОГОУ СПО «СПК»__________________ Н.Н.Лазаренко«______» _____________ 2011г. ПРОГРАММАСТАЖИРОВКИ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА Северск 2011Глава 1.1.

ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ И ЕГО ПОДГОТОВКА 1.1.1.

Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. 1.2.1Руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала. Они должны осуществлять техническое руководство этим персоналом и контроль за его работой.

Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает директор учреждения. 1.2.2 Руководителю Учреждения присвоение группы по электробезопасности не требуется, если он делегировал свои полномочия по техническому руководству электроустановками руководящему работнику организации.

Если указанные работники ранее имели группу и хотят ее подтвердить (или повысить), то проверка знаний проводится в обычном порядке, как для электротехнического персонала. 1.2.3. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности.

Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет директор учреждения.

Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости)

Части приказа

Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

• Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
• Номер и полное наименование приказа.
• Дату и город подписания.
• Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
• ФИО работника, который допускается к работе.
• Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
• При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
• За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
• Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.

Что должен уметь стажер после завершения стажировки

Процесс стажировки необходим для установления уровня знаний сотрудника. По завершению обучения работник должен знать:

• порядок шагов эксплуатации, нормы безопасности по предотвращению пожара и охраны труда. Он должен применять требования на месте трудовой деятельности;
• полностью изучить все схемы, на которых строится производство, охранные инструкции, нормы безопасности и производительности. Для ознакомления обязательны все нормативные документы, которые в организации используются для работы;
• у сотрудника должно быть четкое ориентирование на рабочем месте;
• все практические навыки, необходимые для выполнения работы на производстве;
• мероприятия и способы эвакуации оборудования.

Обратите внимание! После успешного завершения стажировки специальными документами по предприятию для сотрудника оформляется допуск к самостоятельной работе. Это касается как ремонтного, так и административного персонала

Дублирование может быть установлено сроком до 12 смен. Оно индивидуально для каждого сотрудника, устанавливается по решению комиссионных членов по проверке знаний. На срок оказывает влияние уже имеющаяся подготовка работника по профессии, наличие у него в данной области опыта и уровень имеющихся знаний.

В процессе дублирования будущий сотрудник принимает участие в противопожарных тренировках, в мероприятиях по устранению аварий. За все действия проставляются оценки в специальных журналах. Количество мероприятий, в которых должен принимать участие работники их тематику определяют в процессе разработки программы.

Любой допуск по завершению оформляется руководителем предприятия путем издания специального документа.

Если после окончания всех контрольных проверок работник получает неудовлетворительную оценку, например, он не приобрел достаточное количество необходимых знаний или не смог справиться с процессом прохождения тренировок, программа дублирования может быть продлена дополнительно до 12 смен. Для этого издается отдельный локальный документ.

Внимание! В случае полного несоответствия должности, отсутствия профессиональной подготовки работник снимается с должности. В каждой организации, на предприятии, которые работают с электротехническими установками, регулярно проводятся мероприятия, направленные на повышение уровня квалификации, проверки знаний по охране труда, изучения способов проведения обслуживания электрических установок

Все действия направлены на закрепление навыков и умений предупреждать аварийные ситуации

В каждой организации, на предприятии, которые работают с электротехническими установками, регулярно проводятся мероприятия, направленные на повышение уровня квалификации, проверки знаний по охране труда, изучения способов проведения обслуживания электрических установок. Все действия направлены на закрепление навыков и умений предупреждать аварийные ситуации.

Объем запланированной технической работы прописывается руководителем технического отдела. Все формы мероприятий с группами работников, которые занимают должности по обслуживанию электротехнических установок, должны соответствовать Правилам работы с персоналом в отрасли электроэнергии. Эти правила утверждены 19 февраля 2000 года под номером 49.

Прохождение стажировки во время допуска на рабочее место, переходе на новую должность или длительном перерыве в деятельности, помогает предотвратить аварийные ситуации на производстве. Это дает возможность проявить свои знания и навыки под контролем комиссии.

Образец документа:

СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ прохождения ____________________________________ (вид стажировки)

г. _____________________                               "___"________ ___ г.

Сведения о проходящем стажировку:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Место прохождения стажировки: _____________________________

Год рождения: _______

С правилами прохождения стажировки знаком: ________________

Полный курс стажировки с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.

    _______________________________________________________________________
                    (указать основные критерии стажировки)

Сведения об инструкторе/руководителе:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Наименование учебного заведения: __________________________

Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______

Время окончания: __________________________________________

Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________

Дата последней проверки знаний: ___________________________

ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ

----------------------------------------------------------------------------
¦  Дата ¦ Кол-во¦     Краткая характеристика вида работ    ¦    Подпись    ¦
¦       ¦ часов ¦                                          ¦               ¦
+-------+-------+------------------------------------------+---------------+
¦       ¦       ¦                                          ¦               ¦
+-------+-------+------------------------------------------+---------------+
¦       ¦       ¦                                          ¦               ¦
+-------+-------+------------------------------------------+---------------+
¦       ¦       ¦                                          ¦               ¦
+-------+-------+------------------------------------------+---------------+
¦       ¦       ¦                                          ¦               ¦
+-------+-------+------------------------------------------+---------------+
¦       ¦       ¦                                          ¦               ¦
+-------+-------+------------------------------------------+---------------+
¦       ¦       ¦                                          ¦               ¦
+-------+-------+------------------------------------------+---------------+
¦Итого: ¦       ¦                                          ¦               ¦
--------+-------+------------------------------------------+----------------

Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

__________________________________________________________.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

__________________________________________________________.

    Подписи ответственных лиц:
   _________________________________________         _____________________
              (должность, Ф.И.О.)                          (подпись)
   _________________________________________         _____________________
              (должность, Ф.И.О.)                          (подпись)
                                                     М.П.

Какие документы есть еще:

• Все документы из раздела «Лист»
• Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Лист»:

• Форма дополнительного листа книги покупок, применяемой при расчетах по налогу на добавленную стоимость
• Титульные листы книг информационной системы обеспечения градостроительной деятельности. реестр книг информационной системы обеспечения градостроительной деятельности (образец)
• Титульный лист схемы электрической сети (рекомендуемая форма)
• Титульный лист организации (отчетность профессиональных участников рынка ценных бумаг)
• Титульный лист письменного экзамена кандидата в военное образовательное учреждение профессионального образования Федеральной службы охраны Российской Федерации

• Важные нюансы при покупке фирмы
• Процесс переписки квартиры на другого человека
• Процесс получения визы в США
• Процесс продажи машины
• Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
• Строительство частного дома в городской черте

Кто имеет право проводить стажировку водителей?

Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

• не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле);
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Требования к наставнику:

• За последний год он не был виновником ДТП;
• Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

Самые необходимые нормативные акты

Запомните главное

1

Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2

Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3

Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4

Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5

Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Добрый день, уважаемый читатель.

Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

Программа специальной подготовки оперативно ремонтного персонала

Содержание И сразу же оговоримся: эксплуатационные проблемы встают перед персоналом административно-техническим. Только руководитель принимает решение о том, кто, когда и какую работу будет выполнять, какие материалы следует применять, какие технические меры обеспечения безопасности для исполнителя должны быть предусмотрены и каким образом работа должна быть оформлена. Все остальные исполняют решение руководителя в том виде и таким образом, как он эту задачу поставит.

Это наиглавнейший постулат в системе обеспечения мер безопасности при проведении работ в электроустановках.

Соответственно, в обязанности руководителя входит определить квалификацию и состав бригады исполнителей.

1. — проверка способности персонала правильно воспринимать и анализировать информацию о технологическом нарушении, на основе этой информации принимать оптимальное решение по его ликвидации посредством определенного действия или отдачи конкретных распоряжений; — обеспечение формирования четких навыков принятия оперативных решений в любой обстановке и в наиболее короткое время; разработка организационных и технических мероприятий, направленных на повышение уровня профессиональной подготовки персонала и надежности работы энергоустановок.

Приказ стажировка на рабочем месте ВЛ — 1 штука, выдать разрешение на допуск бригады — 1 штука; доложить об автоматических отключениях руководству -1 штука….Бред, чесссслово Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации- есть такое.Там же в терминах-2.16.

Чем думали когда приказы составляли…Напишите: вывести в рем. Программа стажировки для оперативно ремонтного персонала скачать Я так понимаю что нужен приказ о назначении дублирования на каждого сотрудника отдельно, Приказ о допуске сотрудника к работе после проведения дублирования. Нужна ли программа для проведения дублирования?

Может еще что -то нужно оформлять?

Если есть рыбы приказов и программ буду очень признательна если выложите. А на фига козе баян?? http://www.electrik.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

2020 zakon-dostupno.ru

Программа стажировки электротехнического персонала образец

Постановление правительства РФ «О государственном энергетическом надзоре». Система государственного энергетического надзора в РФ.

Задачи, функции и структура Мосгосэнергонадзора.

Взаимоотношения органов госэнергонадзора и потребителей электроэнергии. Особенности обучения и проверки знаний электротехнического персонала. Цели, содержание и последовательность изучения курса.

Методические рекомендации по подготовке к проверке знаний и оформлению результатов проверки. Раздел 1. Управление электрохозяйством Тема 1.1. Подготовка персонала к эксплуатации электроустановок Обязанности, ответственность потребителей за выполнение норм и правил безопасной эксплуатации электроустановок.

Подбор электротехнического и электротехнологического персонала.

Периодические медицинские осмотры работников. Проведение инструктажей по безопасности труда и пожарной безопасности.

Обучение и проверка знаний электротехнического и электротехнологического персонала.

Обеспечение охраны труда персонала, окружающей среды при эксплуатации электроустановок. Порядок назначения ответственного за электрохозяйство и его заместителя. Особенности возложения обязанностей ответственного за безопасную эксплуатацию электроустановок на руководителя Потребителя. Обязанности электротехнического и электротехнологического персонала.

Присвоение неэлектрическому персоналу группы I по электробезопасности. Присвоение электротехническому и электротехнологическому персоналу группы II (III, IV, V) по электробезопасности.

Обязательные формы работы с электротехническим и электротехнологическим персоналом. Виды проверок знаний. Требования к комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала. Тема 1.2. Система управления электрохозяйством Организация разработки и ведения необходимой документации по вопросам эксплуатации электроустановок.

Организация оперативного обслуживания электроустановок и ликвидации аварийных ситуаций.

Оперативное развитие схемы электроснабжения Потребителя для удовлетворения его потребностей в электроэнергии.

Сколько должна длиться стажировка электротехнического персонала

Какова продолжительность стажировки электротехнического персонала определяется программой. Ее утверждают для каждого рабочего места и должности индивидуально. Срок, длительность мероприятий может быть от двух до четырнадцати смен.

От стажировки может быть приказом руководителя освобожден рабочий, у которого стаж по специальности более трех лет. Но в связи с производственной необходимости он переводится на работу в другой цех. Если тип работы и оборудования не меняется, стажировка не назначается.

Для оформления допуска к стажировке руководителем организации издается отдельный документ. В нем фиксируются сроки проведения мероприятий в календарных днях, закреплены сотрудники, на которых накладывается ответственность за проведение.

Важно! Директор организации устанавливает продолжительность самостоятельно. Она определяется для каждого работника индивидуально

Во внимание берется опыт работы, уровень профессиональных знаний

Проверка уровня знаний может быть первичной и периодичной. Второй вид может быть как внеплановым, так и проводиться в соответствии с очередностью. Для электротехнического персонала проверка должна проводиться не реже одного раза в три года. Если сотрудник не справляется с проверкой, ему назначается повторная через один месяц.

Внеочередной экзамен может быть назначен раньше утвержденного времени в следующих случаях:

• если на предприятии в работу вводятся новые устройства;
• выпущенные новые правила и нормы труда;
• при переводе на другую работу, которая требует повышения квалификации;
• если работником были нарушены нормы охраны труда;
• по предписанию государственного надзора;
• при несчастном происшествии на производстве по требованию комиссии;
• во время перерыва в работе свыше полугода.

Проведение внеплановой проверки не должно влиять на график. Все запланированные мероприятия проходят в соответствии с очередностью. Руководитель или ответственное лицо должны составлять график на календарный год, с которым под роспись знакомятся все сотрудники.

Нет необходимости в стажировании по согласованию с государственным энергонадзором на знания у рабочего, которого принимают по совместительству. Но при этом должно соблюдаться три условия:

• если на основной работе проверка знаний у этого сотрудника прошла не позднее шести месяцев;
• при сложности на этом месте работы ниже, чем на основном;
• на предприятии все электроустановки по напряжению не превышают 1000В.

По полученным результатам после завершения стадии проверки каждому работнику присваивают определенный класс электробезопасности.

Важно! Все результаты должны быть зафиксированы в специальных журналах. Члены жюри ставят свои подписи

Составление шагов стажировки