Трудовое право

Охрана труда при удаленном режиме работы

По словам первого заместителя руководителя фракции «Единой России» в ГД А. Исаева, проблема охраны труда на удаленке пока недостаточно раскрыта . В частности, непонятно как обеспечить безопасность сотрудника на дому. Также необходимо доработать инициативу, связанную с компенсацией расходов работника на удаленке и организации его рабочего места.

По нашему мнению, эти меры нужно сделать обязательными при временном переводе в такой формат и при постоянной дистанционной работе. Однако во втором случае работник понимает куда он направляется и какие ресурсы у него есть. Такие предложения высказывали коллеги из регионов, подчеркнул Исаев.

Председатель правительства РФ Д.А. Медведев поручил прекратить действие нормативных правовых актов СССР.

Поручение относится к более чем 20 тысячам законодательных нормативных актов Советского союза и РСФСР

Среди них есть и нормативные документы в области охраны труда, утратившие свою важность и актуальность в современных социально-экономических и правовых условиях. По словам Медведева Д.А., утратившие свою актуальность нормативные акты «вредят развитию страны и ограничивают экономику

Они должны прекратить свое действие с 1 января 2020 года». Такая мера принята в рамках реализации мер по исключению от действующего законодательства ранее изданных нормативных актов в сфере контроля, надзора и регулирования по отдельным направлениям. При этом ответственные исполнители по «сортировке» нормативных документов должны будут следить за тем, чтобы признание старых актов утратившими силу не создало условий, препятствующих регулированию отдельных правовых вопросов, в ином случае потребуется срочно устанавливать новые нормативно-правовые акты взамен старых.

Всероссийская неделя охраны труда пройдет в Сочи с 22 по 26 апреля

С 22 по 26 апреля 2019 года на площадке медиацентра в Сочи вот уже в пятый раз пройдет Всероссийская неделя охраны труда — главное событие года в сфере безопасности труда и здоровья. Ежегодно мероприятие собирает около 10 тысяч человек. 

Онлайн-проекты Роструда — портал «Работа в России», деловая сеть SkillsNet.ru и сайт Онлайнинспекция.рф — официальные информационные партнеры Недели охраны труда.

Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного труда. Так звучит генеральная тема Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 22 по 26 апреля 2019 года на площадке Главного медиацентра в Сочи. Вопросы профилактики, мотивации и культуры станут главными для обсуждения на стратегической пленарной сессии, которая традиционно обозначает основные векторы развития сферы охраны труда и является своеобразной «идеологической» платформой. Эта тема ляжет в основу обсуждений на многих других мероприятиях Недели.

Архитектура ВНОТ будет строиться на основных четырех тематических блоках, которые, по мнению оргкомитета, отражают современные тенденции развития отрасли и главные вопросы. Один из блоков раскроет вопросы регулирования в сфере охраны труда, которые вызывают неизменный интерес, а подчас и бурные обсуждения участников Недели. На площадках будут обсуждаться как уже принятые нормы, так и те, которые еще только готовят к обсуждению. 

Все новшества в сфере труда, которые появятся в этом году, спикеры и участники будут подробно обсуждать в рамках деловой программы и не только. Деловая программа учитывает мнения и пожелания профессионального сообщества по охране труда, высказанные как по итогам прошлогодней Недели, так и в течение года.

По традиции Роструд принимает активное участие в мероприятиях ВНОТ. Так, среди основных – круглый стол «Ответственность работодателей и должностных лиц за несчастный случай на производстве. Виды ответственности и порядок привлечения к ответственности», в рамках которого будут обсуждаться вопросы, связанные с производственным травматизмом и меры, направленные на его снижение. В рамках сессии «Реформирование контрольной и надзорной деятельности в сфере труда. Первые результаты» спикеры Федеральной службы по труду и занятости расскажут о том, какие мероприятия в этом направлении реализует ведомство, каких результатов  уже удалось достичь и, как это отразится на надзорной деятельности в сфере труда.

Информация о Всероссийской неделе охраны труда, деловой и культурной программе и об участии в мероприятии — на официальном сайте https://www.vssot.aetalon.ru/. 

Административные правонарушения в сфере труда

В Главе 8 Особенной части КоАП приведены административные правонарушения, посягающие на трудовые права граждан в сфере социального обеспечения и права социальной защиты. Перечислим самые интересные для нас статьи.

В случае несоблюдения норм трудового законодательства и иных НПА, которые содержат нормы трудового права для юрлиц предусмотрено наказание по ст. 8.1 в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей.

По ст.8.3 предусмотрена ответственность за несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда. Нарушители юридические лица могут выплатить за это в бюджет государства от 50 до 80 тысяч рублей.

Нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение по статье 8.4 влечет наложение административного штрафа в размере 60-80 тысяч рублей.

Допуск сотрудников к работе без обучения и проверки знаний ОТ, а также без медосмотров и психиатрических освидетельствований (ст.8.5) влечет наложение штрафа для юрлиц в размере от 110 до 130 тысяч рублей. Аналогичное деяние, совершенное в отношении двух и более сотрудников, наказывается штрафом в размере 130-150 тысяч рублей.

В случае необеспечения персонала СИЗ (ст.8.6) предприятие заплатит штраф 130-150 тысяч рублей, если нарушение касается двух и более работников 150-200 тысяч рублей.

Нарушение действующего порядка расследования, оформления, регистрации и учета несчастных случаев (ст.8.7) влечет выплату штрафа для юрлиц в размере 80-100 тысяч рублей.

Если работодатель несвоевременно проинформирует о несчастном случае на производстве либо профзаболевании сотрудника (ст.8.8) ему грозит штраф от 60 до 80 тысяч рублей. Такое же наказание предусмотрено за непредоставление сведений о последствиях несчастного случая и мерах, предпринятых для его предотвращения. В случае сокрытия подобных фактов наказание строже — штраф от 140 до 160 тысяч рублей.

Сокрытие нечастного случая (ст.8.9) обойдется предприятию в 5-10 тысяч рублей.

За нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, требований законодательства о специальной оценке условий труда (ст.8.10) юридическое лицо заплатит от 70 до 100 тысяч рублей.

Ст.8.18 предусматривает ответственность работодателей за нарушение санитарно-эпидемиологических требований. Подобные действия юрлиц караются штрафом в размере 30-50 тысяч рублей, а если они создали угрозу здоровью и жизни работников штрафные санкции составляют 60-70 тысяч рублей. Эксперты считают, что нормы этой статьи могут применяться к предприятиям, игнорирующим соблюдение мер по предотвращению распространения COVID-19. Например, к ответственности можно привлечь за отсутствие устройств по обеззараживанию воздуха или непроведение дезинфекции контрактных поверхностей.

Отдельного внимания заслуживает статья 8.20, посвящённая фактам повторного нарушения норм трудового законодательства. В Минюсте предлагают удвоить наказание для юридических лиц или ввести административный запрет на деятельность предприятия сроком до 30 суток. При этом правонарушение как повторное станет квалифицироваться в случае совершения его два и более раза по одинаковой статье.

И в заключении хочется отметить, что несмотря на торжество в новом КоАП трудовых прав и охраны труда в частности, несмотря на действительно значительные штрафы, если работодатель все же не сможет обеспечить приемлемые условия труда и это элементарно вынудит работников пойти на крайние меры, например, объявить забастовку, то наказание за принуждение к отказу от забастовки (ст.8.16) будет носить чисто символический характер. По этому нарушению прав работников предусмотрен действительно ничтожно малый штраф в размере 1-2 тысячи рублей. Кроме того, даже увольнение в связи с объявлением забастовки по ст.8.17 влечет штраф для должностных лиц в размере 4-5 тысяч рублей. Могут ли испугать такие штрафы? Вопрос риторический.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) проводит открытый конкурсный отбор кандидатов на 5 управленческих позиций в команду Новгородской технической школы (НТШ)

Подать заявку на участие в отборе можно до 30 июня на сайте Leader-ID (https://leader-id.ru/specials/otbornovgorod/). 

Каждому участнику предстоит решить кейс и представить план работ по выбранному направлению – наука, образование, финансы, партнерская сеть или цифровые сервисы.

Описание вакансий:

Лидер науки

Выбранный на эту позицию кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии научной деятельности организации. На базе НТШ планируют открыть около 30 лабораторий, в том числе по искусственному интеллекту, кибербезопасности, BIM-технологиям, вычислительной биологии и биотехнологиям, квантовым технологиям, геномным исследованиям. Участник отбора должен выбрать и описать актуальные темы по трем направлениям деятельности лабораторий. 

Руководитель дирекции образовательных программ

Претенденту на вакансию предстоит руководить учебной, научной, и финансово-экономической деятельностью организации. Участник отбора должен предложить формат образовательной модели для одной из категорий целевой аудитории — ученики школ и колледжей, студенты и выпускники вузов, специалисты промышленных предприятий.

Финансовый директор

На эту позицию требуется кандидат, имеющий опыт финансового моделирования, эффективного управления финансами компании и привлечения капитала. Задача участника отбора — предложить возможные варианты дополнительного финансирования с учетом деятельности организации.

Руководитель направления по работе с партнерами

Руководителю данного направления предстоит возглавить разработку и реализацию долгосрочной стратегии по работе с региональными и международными партнерами, организовать эффективное взаимодействие с российскими и зарубежными высокотехнологичными компаниями, крупнейшими вузами и научными институтами. Он должен представить детальный анализ технологических и сервисных решений для сотрудничества с партнерской сетью, а также подробно распланировать задачи, которые предстоит решить его команде (сроки, ресурсы, KPI). Участнику отбора также предстоит «организовать работу по заключению соглашения о сотрудничестве НТШ с межрегиональной и международной компанией в срок до июля 2020 года», — говорится в описании вакансии.

Руководитель направления цифровых сервисов

Выбранный кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии создания цифровой среды. Участнику отбора необходимо описать диагностические инструменты для реализации индивидуальных траекторией развития обучающихся в НТШ и аргументировать свой выбор. 

О проекте «Новгородская техническая школа» (НТШ)

Проект «Новгородская техническая школа» реализует Правительство Новгородской области совместно с НовГУ, Союзом «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и Университетом НТИ 20.35. Школа станет уникальной образовательной площадкой для подготовки кадров, отвечающих требованиям развивающихся рынков цифровой экономики. В сентябре 2019 года проект одобрил Президент России Владимир Путин. Главе государства его представили на форуме «Конструкторское бюро АСИ» в Москве, организованном в рамках заседания наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив.

В НТШ будут обучаться школьники, студенты, выпускники вузов, отраслевые специалисты. Получать новую специальность или повышать свою квалификацию ежегодно смогут не менее 3 тысяч человек. На базе НТШ разместят 4 лабораторных блока, зал-трансформер, конференц-залы, зоны коворкинга и другие элементы образовательной инфраструктуры. Общая площадь объекта превысит 18 тысяч квадратных метров. Планируемая дата окончания первой очереди строительства — июнь 2021 года.

Роструд запустил социальную сеть деловых контактов SKILLSNET

Сегодня в пресс-центре агентства ТАСС руководитель Роструда Всеволод Вуколов дал «старт» первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала «Работа в России» и также является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Как отметил руководитель Роструда, одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей. Указанный процесс затронул, в том числе, и сферу трудовых отношений.

 
Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.
Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.
 
«Мы считаем, что в первую очередь соцсеть привлечет молодежь, но также будет востребована и людьми более старших возрастов», – отметил руководитель Роструда, отвечая на вопрос, на какую аудиторию рассчитана соцсеть. Соцсеть в данном случае является наиболее понятным и привычным для молодежи инструментом поиска информации, возможности заявить о себе, продвинуть свои компетенции. Благодаря соцсети молодые люди могут вступить в диалог, выстроить общение, получить необходимую информацию как с образовательными организациями, так и с работодателем. Учебные заведения, став активными участниками Skillsnet, значительно расширят возможности направления своих студентов на стажировку и преддипломную практику, а также адресного трудоустройства выпускников по выбранной специальности.

Роструд запустил опрос об использовании соцсетей в рабочее время

Ни для кого не секрет, что соцсети  стали неотъемлемой частью современного общества. При этом они давно используются не только в целях общения и обмена информацией, но и выступают отличной площадкой для нетворкинга, а некоторые из них заточены конкретно под формирование профессиональных связей, такие как деловая сеть Skillsnet.ru.

В то же время вопрос целесообразности использования их в рабочее время для многих работодателей остаётся открытым. Одни компании стремятся отучить своих работников сидеть в соцсетях в рабочее время, закрывая доступ к самым популярным, другие, наоборот, относятся к этому довольно лояльно: в соцсетях можно быстро найти подрядчика, эксперта или площадку для мероприятия.

Роструд решил выяснить отношение пользователей  к данному вопросу и запустил опрос на тему: «Соцсети на работе». Респондентам предлагается ответить на несколько вопросов, в частности, о возможности доступа к соцсетям в рабочее время, помогает ли «дружба» в соцсетях наладить контакт с коллегами или трудоустроиться на новую работу и другие.