Охрана труда женщин и подростков: особенности

Особенности охраны труда женщин

Особенности охраны труда женщин
определяются в главе 41 ТК РФ. Правовое регулирование отношений, лежащих в данной плоскости, исходит из принципов международного права. Цель регулирования – создание благоприятных, равных условий труда, ограничение количества рабочих часов, предоставление отдыха, включая оплачиваемый отпуск. Для соблюдения принципов равенства нужен неодинаковый подход к участникам трудовых процессов, исходя из условий труда и общественно значимых факторов.

Ограничения на использование труда женщин

Ограничений на использование женского трудового ресурса законодательно сегодня предусмотрено два:

• запрет на использование на производстве, связанном с перемещением вручную, подъемом тяжестей сверх установленных норм;
• ограничение использования трудового ресурса женщин на вредных, опасных производствах, предприятиях с тяжелыми условиями, в ходе проведения подземных работ. Исключение составляет бытовое и санитарное обслуживание – профессии и обязанности определяются в российском законодательстве.

Решение об использовании женского труда на работах, которые включены в перечень опасных или тяжелых, принимает работодатель, но только в том случае, если создаст нормальные условия для труда, пройдет специальную оценку условий труда и получит соответствующее экспертное заключение. Виды подземных, строительных, горнодобывающих работ, в рамках осуществления которых могут работать женщины, а также должности специалистов (от квалифицированных рабочих до разнорабочих и руководителей всех уровней) в отраслях, связанных с выполнением подземных категорий профессиональной производственной деятельности, определяются в установленном законодательно порядке.

Охрана труда женщин на производстве
позволяет осуществлять подъем тяжестей, соответствующих следующим нормам:

• при смене видов деятельности –10 кг;
• все время – 7 кг;
• показатель нагрузки не должен составлять более 875 кгм с пола за один час.

Ночные смены и вахты, сверхурочные часы, командировки

В ночные смены (статья 96) работать нельзя:

• беременным женщинам;
• инвалидам;
• лицам младше 18-ти лет.

В командировки нельзя направлять:

• сотрудниц до 18-ти лет (статья 268);
• беременных (статья 259).

В командировки, к сверхурочной, ночной работе, труду в нерабочие дни женщины привлекаются с их письменного согласия (статья 259):

• женщин, у которых есть маленькие дети до трехлетнего возраста, если нет медицинских рекомендаций на запрет этого;
• матерей, которые воспитывают детей до пятилетнего возраста без мужа;
• работников с детьми-инвалидами, которым не исполнилось 18 лет, осуществляющими уход за родственниками, которые не в состоянии себя самостоятельно обслуживать (требуется заключение).

Особенности труда женщин с несовершеннолетними детьми и беременных

Если беременной нужен перевод на простую работу, то работодатель обязан осуществить этот перевод по медицинскому заключению (статья 254). Средний заработок должен сохраняться.

Женщина получает ежегодный отпуск по заявлению по беременности/родам перед декретным отпуском, после него (статья 260).

И матерей с детьми предполагает предоставление отпуска без оплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256). Увольнять их работодатель по собственной инициативе не может, исключение – ликвидация компании (статья 261). Под увольнение не попадают матери-одиночки, имеющие детей до 14-ти лет.

Охрана труда беременных
– ограничения на труд на тяжелых производствах, в ночное время, сверхурочно, гарантия сохранения места, дополнительные оплачиваемые отпуска, возможность бесплатного оздоровления в санаториях или получения путевок с частичной оплатой, дополнительные условия для матерей, воспитывающих детей без супруга или детей-инвалидов.

Современные женщины имеют активную жизненную позицию, но репродуктивную функцию и связанные с ней хлопоты списывать со счетов нельзя. Положения ТК защищают женщин – следите за справедливостью условий своего труда на производстве!

Российское трудовое законодательство по праву можно отнести в список самых гуманных в мире. Среди всего прочего, оно устанавливает неодинаковые нормы труда для различных групп граждан. И это вполне справедливо. Нельзя требовать одинаковой отдачи от 30-летнего мужчины, беременной женщины, 17-летнего подростка. Все перечисленные граждане имеют право на трудовую занятость, но работодатель должен учитывать их реальные возможности. Об особенностях охраны труда женщин и подростков, молодежи мы и поговорим далее.

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Охрана труда: что это такое, понятие, определение

В законодательном акте говорится именно о защите беременных женщин. Здесь рассказывается о требованиях, предъявляемых именно к той деятельности, которой занимается сотрудница. А также приводятся различные запреты.

Если руководитель фирмы принимает на работу беременную, то он должен предоставить ей:

• отпуск по беременности и родам;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уволить или уменьшить ей зарплату работодатель не имеет права. Уволить можно только в одном случае если фирма была полностью ликвидирована.

На что может рассчитывать беременная

Причем руководитель фирмы также имеет обязанность отпускать беременную сотрудницу в женскую консультацию для прохождения медосмотров.

Дополнительно беременная сотрудница вправе работать в фирме по сокращенному времени. Руководитель фирмы способен уменьшить ей рабочий день или предоставить дополнительный выходной.

А если такая подчиненная заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, то руководитель фирмы должен продлить его до того срока, пока малыш не родится.

Кто имеет право на доп.отпуск

Какие гарантии предоставляются женщинам

Далее перечислим базовые гарантии для женщин в трудовых отношения, которые, по сути, представляют из себя основные принципы по охране труда:

1. Руководству запрещается прекращать трудовые отношения по собственной инициативе с беременными сотрудницами. Аналогичные требования предусмотрены охраной труда для женщин, которые воспитывают детей от 1,5 до 3 лет. За нарушение возможно привлечение к ответственности.
2. Если сотрудница, будучи “в положении”, заключала срочный договор, она вправе попросить продлить срок действия. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предъявить медицинскую справку.
3. Дополнительный выходной предоставляется женщинам, которые выполняют трудовые обязанности в сельской местности. Они могут брать дополнительный отдых 1 раз/месяц (за свой счет). Потребуется подать соответствующее письменное заявление.
4. Сотрудницы, которые воспитывают ребенка в возрасте 1,5 года, вправе рассчитывать на дополнительные перерывы во время работы, которые необходимы для кормления такие требования установлены ст. 258 ТК РФ. Руководство должно установить периодичность минимум 30 минут/3 часа. При необходимости можно присоединить отдых к основному перерыву либо перенести на начало/конец рабочего дня. Он обязательно включается в рабочее время и оплачивается.
5. Женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью от 140 дней (может увеличиваться, если рождается два и больше ребенка, либо роды оказались осложненными). Какие формальности должны быть при этом соблюдены: наличие листка нетрудоспособности и соответствующего заявления.

Работодатель должен понимать, что охрана труда женщин имеет много особенностей. Соблюдайте установленные нормы и учитывайте способности к физическим нагрузкам, тогда в дальнейшем не возникнет никаких конфликтов. А много ли женщин работает в вашей организации?

Еще по теме «Охрана труда беременных женщин»:

Эндометриоз – женское заболевание XXI века

Когда женщина испытывает дискомфорт и постоянную боль, это не только приносит ей физические страдания, но и напрямую влияет на ее эмоциональное и психологическое состояние. Приблизительно треть женщин (34%) жалуются на боль внизу живота подругам вместо визита к специалисту. Иногда эта боль становится настолько сильной, что женщина не в состоянии встать с постели из-за одного из «тех дней», который длится слишком долго. Американские ученые установили, что эффективность труда страдающих…

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей

Охрана труда беременных женщин. 7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения.

Что говорит закон… Про задания на понедельник.

Охрана труда беременных женщин. Льготы для работающих женщин. Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Подкаст «Беременность и работа»

В разделе подкастов на сайте 7я.ру опубликован подкаст «Беременность и работа». Тест с двумя полосочками означает значительные грядущие перемены, что не замедлит отразиться и на работе. Трудовое законодательство предусматривает льготные условия труда для беременных женщин

Что делать, если вам угрожают увольнением, и почему так важно правильно организовать рабочее место, вы узнаете, прослушав подкаст

Про легкий труд

Про легкий труд. Работа, юридические вопросы. Беременность и роды. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и…

Беременность и снижение официального оклада

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя — Статья 261.

привилегии на работе

А я скрывала месяцев до 5-ти — 6-ти, легкого труда не было, естессно, все как обычно. В декрет ушла за 2 нед. до родов. Беременных женщин наши мужуки или боятся и поэтому не замечают, или по какой-то причине презерают.

Некоторое время назад я задавала вопрос

Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров Госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.

Социальные дни для родителей детей-инвалидов

Охрана труда беременных женщин. Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Кодекс законов о труде РФ в редакции на 25 сентября 1992 г В случае, если один из родителей не работает…

КЗОТ про декрет? Помогите, плиз!

Ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин Ст. 93 Причин трудовых обязанностей — однократного грубого нарушения ( прогул, коммерческая тайна, нетрезв. ) — утрата доверия — нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой…

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Особенности охраны труда женщин

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 350-73-59

• ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
• вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
• дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

• ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
• подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
• определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений. Он учитывает не только физическую нагрузку, но и работу с вредными и отравляющими веществами, которые пагубно могут воздействовать на здоровье. Решение о приеме на такие должности работодатель может принимать только в том случае, если они прошли проверку компетентными органами надзора и соответствуют нормам охраны труда для женщин.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

• не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
• не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Охрана труда беременных женщин

Гарантии и льготы работающим женщинам при беременности также регламентированы Трудовым кодексом РФ. Статья 254 указывает, что для беременной в соответствии с медицинским заключением должны быть приняты меры для ее перевода на более легкую работу. При этом необходимо исключить влияние вредных материалов, а также иных производственных факторов, негативно отражающихся на здоровье.

Предписывается при этом, что средний уровень заработка с предыдущей должности должен быть сохранен за сотрудницей. Он же сохраняется и в случае прохождения медицинского осмотра. Перевод на другую деятельность осуществляются по письменному заявлению сотрудницы.

В рамках охраны труда беременных женщины предусматриваются также определенные гарантии в привлечении их к отдельным видам работ. Статья 259 ТК РФ предписывает следующие ограничения:

• не допускается направление беременных в служебные командировки, даже с письменного их согласия;
• запрещается привлекать таких сотрудниц к сверхурочной деятельности и работе по совместительству;
• не разрешается выход в ночные смены;
• также нельзя допускать беременных к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 261 ТК РФ указывает, что трудовой договор с беременной не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Если был заключен срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности. В этом случае сотрудница может быть уволена только в том случае, если ее принятие на работу ограничивалось замещением другого сотрудника.

Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

• необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
• обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
• своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каковы обязанности работодателя  по отношению к беременным женщинам. Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.
Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.
Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.
Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

• беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
• запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
• беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
• беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
• беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
• беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
• интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
• беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
• для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
• со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
• работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

Особенности охраны труда женщин

Применение профильных норм по охране труда женщин направлено в первую очередь на защиту здоровья будущих или реальных матерей. Глава 41-я ТК РФв большинстве своих статей распространяется на беременных женщин, продолжающих пребывание на работе. Именно в их отношении федеральным законодательством вводится ряд диспозитивных ограничений. Но существуют и специальные нормы, распространяющиеся на всех женщин в общем.

Главной особенностью здесь выступает группа работ, на какие недопустимо привлекать штатных единиц женского пола, в том числе и молодежь. Специальные нормы по охране труда женщин, а также условия, которым должна отвечать любая работа, закреплены в ст. 253-ей ТК РФ. В текущем году обязанность по обеспечению описываемых условий возлагается на локальное руководство.

Какие требования относятся к охране труда женщин

Профильная охрана труда направлена не только на безопасность или предоставление положенных локальных льгот, а на ограничение работ, нормы и условия которых являются опасными.

Данное правило распространяется на:

• Тяжелое производство;
• Вредные работы в любой форме;
• Подземные работы;
• На тяжелые санитарные условия, связанные с применением особо опасных химических реагентов.

Данные нормы фиксируются с целью недопущения пагубного влияния на жизнь потенциального ребенка, какой может быть у каждой женщины.

Ограничиваться следует не только на локальном уровне, но и в процессе первичного приема. Основа данного правового института заключается в недопущении лиц женского пола к некоторым видам работ. Именно эти нормы и отражаются в профильном российском законодательстве.

Рабочее время и время отдыха по охране труда женщин

В текущий момент работодатель обязан ограничиваться только по условиям и нормам отдельных видов деятельности. Это направлено в отношении всех штатных единиц женского пола. Для беременных сотрудников разработаны конкретные нормы, указанные в диспозициях 254-260.

Что касается непосредственно рабочего времени, то императивы по охране труда не содержат каких-либо особенных условий. Единственная отличительная черта заключается в невозможности направлять таких сотрудниц на работы, какие указаны в диспозиции статьи 253-ей. Время рабочей деятельности не должно начинаться до 8:00, а общий рабочий день не должен прямо превышать 8 часов. При условии, что общая неделя не превышает по нормам фиксированные 40 часов.

Охрана труда в описываемом случае направлена также и на штатных единиц, какие вынуждены самостоятельно содержать двух или более детей, либо у каких на иждивении имеется один инвалид. В этой части главная особенность касается размера выплачиваемого оклада, который не должен быть менее общероссийского императивного показателя.

Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда

Некоторые задаются достаточно резонным вопросом относительно того, какой вес по охране труда можно поднимать женщине? В данном случае потенциальные работодатели должны придерживаться положений профильного Постановления 162. Ежегодно его положения обновляются, с введением в действие новых коэффициентов, каких следует придерживаться на общероссийском уровне. Перечень запрещенных для женского пола видов деятельности можно просмотреть именно в данном акте по адресной охране труда.

Максимальный вес в фиксированном виде не должен превышать 15 кг для разового поднятия, и 7 кг для периодического поднятия. Если условия работы связаны с поднятием или перемещением объемов груза, то, соответственно, одна единица груза не должна превышать именно 7 кг — такие условия сегодня допускаются Постановлением 162.

Если особенности деятельности не связаны с перемещением груза, то его разовое поднятие, при возникшей необходимости, не должно превышать фиксированных 15 кг. При нарушении описываемых ограничений, формальный работодатель может подвергнуться санкциям.

Желание сотрудницы в расчет не берется, потому что ее изначально не должны были допускать к такой деятельности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 350-73-59