Вопросы

Медицинские осмотры

Если работники заняты на работах, которые относятся к тяжелым или с вредными условиями труда, как правило, это работы, связанные с движением транспорта, то они должны периодически проходить медицинские осмотры. Во время осмотра определяется пригодность человека для дальнейшего выполнения своих обязанностей. Стоимость мед. осмотра обязан оплатить работодатель. Если стоимость мед. осмотра вычитается из зарплаты работника, то это — повод обратится к специалистам.

Перечень работников, которые обязаны бывать у врачей, закреплен в федеральных законах, к таким категориям граждан относятся:

• работники пищевой промышленности,
• работники химической промышленности,
• медицинские работники,
• и многие другие.

Организация охраны труда на предприятии по ТК РФ

В соответствии с положениями законодательства об обеспечении нормальных условий деятельности и работы на различных предприятиях, сформирована система охраны труда, которая предполагает наличие определенных правил, норм и требований.

Соблюдение данных требований позволяет значительно снизить риск возникновения нештатной или чрезвычайной ситуации, минимизирует эффект от опасных или вредных факторов деятельности, а также снижает риск травматизма среди персонала в компании.

Служба охраны труда

В организациях со штатом от 100 сотрудников обязательно наличие отдела по ОТ, в перечень вопросов которого входит деятельность по обеспечению исполнения норм 10 главы. Такие штатные подразделения именуются отделами, департаментами или управлениями по охране труда и состоят из специалистов, которые имеют соответствующие познания и прошли специальное обучение с подтверждением своих знаний и статуса путем прохождения аттестации.

Такие подразделения несут ответственность за соблюдение вышеуказанных требований закона на всем предприятии.

Права работника на охрану труда

Каждый сотрудник организации имеет законное право на безопасный труд. Среди обязательств, которые берет на себя работодатель одним из основных как раз является обеспечение нормальной трудовой деятельности. Помимо этого рабочий имеет право отстаивать свое право в государственных и судебных органах, а также путем прямого обращения к работодателю.

Регулирование отдельных видов мероприятий при определении прав и обязанностей персонала в данной области

Обеспечение средствами защиты

Важнейшим средством повышения эффективности мер безопасности является полное обеспечение персонала всеми необходимыми средствами личной и коллективной защиты. В этот перечень входит как оборудование, так и специальный инструментарий и одежда. Которые выдаются работнику в зависимости от проводимой деятельности, сложности и опасности осуществляемых работ.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На некоторых производствах, обладающих наличием опасных и вредных факторов в соответствии с нормами 10 раздела выдается молоко или иное питание, которое компенсирует потери и вред для здоровья, полученные сотрудником. Такие требования существуют в специальном перечне вредных профессий и работодатель должен строго исполнять данное требование и выдавать положенное количество продуктов питания и иных материалов.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение

Медицинское обеспечение работника также является прямой обязанностью работодателя наряду с обеспечением бытовых условий трудовой деятельности. Такое обслуживание выражается в проведении плановых постоянных диспансеризаций, выдачи больничного листка, обеспечении своевременной первой медицинской помощью. Санитарное и бытовое обслуживание осуществляется путем предоставления специальных помещений для отдыха, раздевалок, места приема пищи. Кроме того, работнику должно предоставляться время на нахождение в таких помещениях, как в случае со сдачей специального обмундирования.

  Установление и организация специальных подразделений внутри компании по защите прав рабочих

Оценка профрисков

Вопрос: Инспектор ГИТ хочет привлечь нашу компанию к административной ответственности по итогам расследования тяжелого несчастного случая. Одна из причин — за отсутствие оценки профессиональных рисков. Прав ли он?

Ответ: К сожалению, инспектор ГИТ прав.

По закону работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в своей компании (ст. 212 ТК РФ).

В законе также указано, что управление профессиональными рисками – это часть системы управления охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

Это значит, что процедура оценки профессиональных рисков и порядок управления должны быть прописаны в локальном Положении о СУОТ вашей компании.

Если у вас такого документа нет и оценку профрисков вы не проводили, инспектор ГИТ имеет право привлечь вашу организацию к административной ответственности «за отсутствие оценки профрисков».

Эксперты нашего центра окажут консалтинговую поддержку по всем актуальным вопросам в сфере охраны труда актуальным для вашего бизнеса.

Внеплановая спецоценка

Вопрос: Нужно ли проводить спецоценку, если работника перевели из одного цеха предприятия в другой? При этом, на первом рабочем месте уже провели СОУТ, а на втором нет, оно новое. Но работник будет выполнять такую же работу без изменения технологического процесса.

Ответ: Да, вам необходимо провести внеплановую спецоценку на новом рабочем месте в течение 12 месяцев со дня перевода работника (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В вашем случае, вы переводите работника в другой цех. Там не было идентификации вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, речь идет о принципиально новом рабочем месте. Оно не аналогично прежнему рабочему месту сотрудника, так как находится в другом помещении, со своей системой вентиляции и кондиционирования, отопления и освещения.

При переносе рабочих мест в другие помещения условия труда могут измениться. Работодатель заново организует и вводит в эксплуатацию новое рабочее место. Это и накладывает на работодателя обязанность провести внеплановую спецоценку.

Наши эксперты помогут провести СОУТ, выявят вредные и опасные факторы, помогут правильно установить льготы и компенсации для ваших сотрудников.

Для чего оно необходимо проходить тестирование по ОТ?

Тест по ОТ — это необходимый как для руководящего состава, так и для персонала документ. Результаты тестирований вносятся в специальные журналы либо отображаются отдельными заверенными документами (в зависимости от степени опасности производства).

Чем лучше показатели знаний охраны безопасности труда, тем меньше вероятность возникновения травмоопасных и смертельных ситуаций по вине персонала или руководства.

Для штатных работников и руководящего персонала необходимо составление различных по своей структуре тестов. За основу можно взять стандартные для каждой области производства вопросы. Но инженер по ОТ должен обязательно их переработать, чтобы они полностью отражали реалии производства. Когда речь идет о внеочередном инструктаже (проводится из-за случая травмирования какого-либо работника), необходимо проведение хотя бы небольшого теста.

Затраты на охрану труда

Вопрос: Можно ли отнести на затраты на охрану труда покупку огнетушителей или оплату ДМС сотрудникам компании?

Ответ: Нет, не можете. Ни огнетушители, ни добровольное медицинское страхование к затратам на охрану труда не относятся. Огнетушители относятся к мероприятиям по противопожарной профилактике, либо к содержанию зданий и сооружений. Добровольное медицинское страхование — к затратам на социальное обеспечение работников в рамках коллективного договора.

Если вы отнесете эти расходы на охрану труда, возможны риски со стороны ФСС и налоговой инспекции — по налогу на прибыль.

Напоминаем, что согласно Трудовому кодексу все без исключения работодатели обязаны ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охране труда (ст. 212, 226 ТК РФ). Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению профессиональных рисков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1.03.2012. № 181н. В список включено: проведение СОУТ, оценки уровней профессиональных рисков, приобретение и монтаж автоматов для обеспечения работников питьевой водой и т.д.

Эксперты нашего центра окажут консалтинговую поддержку по всем актуальным вопросам в сфере охраны труда актуальным для вашего бизнеса.

Процедура медосмотра работников

Вопрос: Один из наших работников отказывается проходить медосмотр в медицинском центре, с которым компания заключила договор. Может ли работодатель разрешить пройти медосмотр в другом медцентре, имеющем лицензию, а потом компенсировать стоимость процедуры сотруднику?

Ответ: Работодатель может заключить договор с другим медицинским центром, в котором сотруднику удобнее или ближе пройти обязательный медосмотр. При этом работодатель не вправе требовать от работника оплатить медосмотр из собственных средств, даже если потом компенсирует оплату полностью.

Такое мнение подтверждают и судебные решения (определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу № 33-12610/2018).

Работы на высоте

Вопрос: Может ли специалист с 3-й группой по безопасности работ на высоте непосредственно выполнять работы на высоте, то есть быть исполнителем или членом бригады? Или ему нужно последовательно получить сперва 1, потом 2, а затем уже 3 группу и иметь стаж работы в каждой группе?

Ответ: Да, может.

Такой работник может не только выдавать наряд-допуски, но и быть ответственным руководителем работ, ответственным исполнителем работ, а также членом бригады. Но только, если у него нет медицинских противопоказаний (приложение 1 к Правилам, утв. приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н).

По закону, работники, которым присваивают 3 группу, обладают совокупным объемом знаний и навыков 1 и 2 группы:

1 группа – работники, которых допускают к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя;

2 группа –мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте.

Из этого следует, что специалист с 3-й группой по безопасности работ на высоте может выполнять работы на высоте, то есть быть членом бригады.

Получить дополнительно профессиональное образования по работам на высоте можно здесь.