Компенсация за вредные условия труда

Понятие вредные условия труда

Вредными условиями считаются те, что могут нанести урон сотруднику, который с ними работает.

В данных условиях всегда можно наблюдать за воздействием на работников организации неблагоприятных факторов производства, их интенсивность довольна высока и превышает установленные законом нормативы.

В соответствии с ГОСТом 120003-74 к этим обстоятельствам относятся:

1. Физические факторы, выражающиеся в виде работ в пыльном помещении или пространстве, тусклом или слишком ярком освещении, при наличии постоянного шума, или выполнении работ под воздействием излучений и т.д.
2. Биологические факторы представляют собой вид работ, при которых повышена концентрация вредных и патогенных микроорганизмов.
3. К химическим факторам относят выполнение работ при контакте или воздействии с различными токсичными веществами и газами.
4. Психофизиологические предполагают трудовую деятельность под воздействием умственного или физического напряжения, а также выполнение длительного монотонного труда.

В случаях, когда интенсивное влияние вышеперечисленных факторов нарушают регламентированные законом нормы, условия для конкретной специальности, получающей непосредственное неблагоприятное воздействие этих факторов, будут признаны вредными.

На воздействие каждого из этих факторов есть установленная законодательством норма. Если она превышается, то считается, что работа входит в категорию вредных условий труда.

В основном среди работников, которые подвержены большим рискам, те, кто работают на фабриках по производству лекарств, косметики, химических веществ, занимаются добычей полезных ископаемых под землей, черной металлургией, строительными материалами.

Что делать труженику

Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:

• -согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (например, перестанут платить за вредность);
• -попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
• -отказаться.
• В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в статье 77 ТК:
• -человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
• -кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
• -через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
• -безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.

Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.

Основные понятия

Производство признают вредным, если оно сопряжено с высоким уровнем потенциальной угрозы для жизни и здоровья трудящихся. Безусловно, любая сфера деятельности не гарантирует отсутствие несчастного случая. Но работа в опасных условиях подразумевает ежечасный риск, вероятность которого намного выше, чем в обычной среде. Тяжелый труд можно классифицировать следующим образом:

• опасность радиационного воздействия;
• потенциальная вероятность химических отравлений;
• воздействие непрерывных вибраций на организм;
• высокий риск механической или термической травмы.

К сожалению, правовая оценка вредного производства до сих пор осуществляется согласно нормативам, принятым в СССР в прошлом веке, несмотря на то, что современные технологии ушли далеко вперед. Вполне очевидно, что данная сфера требует нового правового регулирования.

В ТК также содержатся нормы, регламентирующие право на поддержание здоровья и порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда (ст. 210). Государство обязывает проводить оценку труда, и при наличии вредных факторов предусматривать компенсации в договорах, включая страховой случай негативных последствий. Досрочный выход на заслуженный отдых тружеников вредных производств установлен нормами закона №173-ФЗ. Сокращение пенсионного возраста по старости может быть от 5 до 10 лет.

Виды

Компенсация за вредные и опасные условия труда может быть не только в денежном виде. Она включает в себя следующие бонусы:

1. Дополнительные оплачиваемые отпуска;
2. Сокращенные смены (не более 36 часов в неделю);
3. Увеличение зарплат на 4 % к основному окладу;
4. Ранний уход на пенсию;
5. Бесплатный медицинский уход, включая отдых в санаториях;
6. Предоставление средств персональной защиты на производствах;
7. Бесплатное питание, сок, молоко (может заменяться на денежную компенсацию по желанию работников).

В случаях, когда сотрудник пожелал получить денежную компенсацию натуральным продуктом, не действует налогообложение за “поступивший доход”. В то же время удержание алиментов из таких начислений происходит в обычном порядке (Постановление 1996г. №841).

Обеспечение средствами защиты и спецпитанием на производстве должно быть отражено в коллективном договоре предприятия. Компенсация за вредные условия труда может включать сокращение производственного времени. Осуществляют это только в том случае, когда рабочая единица будет аттестована как опасная для жизни и здоровья (третья или четвертая степень). По результатам такой оценки время снижается до 36 часов в неделю. По согласованию с коллективом эти часы можно брать единовременно или разнести по всем рабочим дням.

Возможность применения сверхурочных работ в данном случае допускается при четкой регламентации в договоре, присутствии согласия сотрудника (в письменной форме) и не может превысить 40 часов за неделю. Дополнительный трудовой час означает повышенный тариф.

Предоставление дней отдыха также должно быть прописано в договоре. Их применение возможно, если трудовая деятельность отнесена ко второму, третьему или четвертому классу вредности производства. Минимальное количество должно быть не меньше 7 дней в год. Льгота включает денежную компенсацию вместо предоставляемого отдыха, но только за те дни, что превышают недельный срок в год.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

• Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью
• Работающие в сфере металлургии
• Добывающие черный и цветной металл
• Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ
• Те, кто производят генераторный газ
• Работники, создающие динасовые изделия
• Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности
• Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами
• Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий
• Сотрудники газоперерабатывающих предприятий
• Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец
• Занятые на предприятиях по металлообработке
• Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления
• Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры
• Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы
• Граждане, работающие с синтетическими волокнами
• Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу
• Работающие в учреждениях по здравоохранению
• Сотрудники служб транспорта
• Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью
• Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики
• Водолазы
• Газорезчики
• Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна
• Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами
• Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными
• Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл
• Специалисты ртутных подстанций
• Граждане, которые являются сотрудниками электростанций
• Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью
• Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
• Сотрудники предприятий в сфере услуг связи
• Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами
• Специалисты по обучению в сфере химической промышленности
• Специалисты по обучению в горнорудной промышленности
• Специалисты по обучению в угольной промышленности
• Гасильщики извести
• Слесари
• Вулканизаторщики
• Кочегары
• Паяльщики
• Машинисты
• Лакировщики

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Норма выдачи молока за вредные условия труда

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

• фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов. Молоко не выдается за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены;
• предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
• неполучение работником бесплатного лечебно-профилактического питания (далее — спецпитание) в связи с особо вредными условиями труда.

Молоко заменяется денежной компенсацией при соблюдении ряда условий:

• такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
• имеется письменное заявление работника;
• размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
• ежемесячная выплата компенсации;
• своевременная индексация компенсационной выплаты.

Вредные условия труда поваров: какие доплаты полагаются по закону?

Всем известно, что для нормальной работы, не приносящей никакого вреда здоровью, требуются оптимальные условия труда: подходящее оснащение рабочих мест необходимым оборудованием и инвентарем, соблюдение санитарных норм, обеспечение оптимального микроклимата в помещении, и т.д. Последнее очень редко удается при работе в пищевой промышленности и заведениях общественного питания: даже если оно оборудовано необходимыми вытяжками и вентиляционными системами, обеспечить комфорт для сотрудников, трудящихся на кухне, бывает проблематично.

Именно по вышеуказанной причине для поваров предусмотрены некоторые доплаты к зарплате «за вредность», т.к. такая профессия считается к IIIклассу вредности в соответствии с классификатором.

Согласно законодательству, к вредным условиям труда относятся следующие факторы в зависимости от степени:

• Степень первая: работа может вызвать функциональные изменения в организме, но человек успевает восстановиться при длительном отдыхе;
• Степень вторая: работа может стать причиной стойких изменений, проявляющихся после 15 лет трудовой деятельности;
• Степень третья: вследствие стойких функциональных изменений у работника могут развиваться стойкие профессиональные заболевания, приводящие даже к временной утрате трудоспособности;
• Степень четвертая: профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме, увеличивается рост хронических болезней, работник может полностью утратить трудоспособность.

Все факторы, так или иначе влияющие на самочувствие сотрудников, должны быть признаны вредными, однако это возможно только после проведения аттестации рабочих мест. В ходе нее проводятся необходимые экспертизы, и комиссия выдает заключение, в соответствии с которым рабочему месту присваивается классификация вредности.

Проведение аттестации не требуется лишь в одном случае: когда гражданин является самозанятым лицом, или же привлекает работников для дистанционной деятельности (на дому). Во всех остальных случаях, даже если в штате числится всего одна единица и снят маленький офис, аттестация должна производиться в обязательном порядке.

Какие условия труда считаются вредными?

«Руководством по гигиенической оценке факторов труда рабочей среды» под вредными условиями труда определяются такие, при оценке которых выявлены какие-либо превышения установленных норм. Из числа стандартных нарушений можно выделить: излишний шум или вибрации, плохое освещение, повышенную загрязненность рабочих мест.

Если рабочему месту присвоен класс 4, то в обязательном порядке проводятся мероприятия, направленные на улучшение условий занятости граждан, в частности, сокращается период выполнения трудовых обязанностей на данном месте.

Виды предоставляемых компенсаций

Если гражданин трудится во вредных условиях занятости, то он может рассчитывать на такие денежные компенсации и гарантии:

• сокращенный рабочий день. Если рабочая неделя составляет 36 часов, то не более 8 часов в день, а при 30-ти часовой трудовой неделе, период выполнения своих обязанностей не может быть больше 6 часов;
• дополнительный отпуск;
• повышение оплаты труда в соответствии с официальными тарифными ставками и дополнительными начислениями компенсационного характера.

Все работники, осуществляющие свои непосредственные обязанности во вредных условиях, могут рассчитывать на получение специальной оплаты, согласно ст. 147 ТК РФ.

Льготы и компенсации за вредные условия труда предоставляют собой выплату, которая может возместить затраты работника, возникшие у него при осуществлении трудовых обязанностей во вредных условиях.

Согласно действующему законодательству, сумма доплаты не может быть выше 4% от оклада сотрудника. Общий размер определяется на основании предложения представительного органа рабочих или руководствуясь коллективным договором. Доплата входит в общую сумму начислений, следовательно, облагается налогами и с каждой суммы оплачиваются страховые взносы.

Компенсация за вредные условия труда начисляется и выплачивается независимо от должности сотрудника, а только при выполнении конкретных работ. Доплата может быть выражена в виде процентной надбавки, а может выплачиваться как «абсолютная сумма», это значит, что каждый сотрудник предприятия, занятый в работе на вредных условиях, будет получать одинаковую сумму доплаты, независимо от квалификации.

Порядок оформления компенсации

Чтобы произвести оценку труда на предприятии, руководитель компании должен произвести определенные действия. Порядок проведения данной процедуры должен включать в себя такие этапы:

1. Обратиться в трудовую инспекцию или специализированную компанию, занимающуюся таким видом деятельности.
2. Предоставить пакет обязательной документации.
3. Создать комиссию по обследованию условий занятости на предприятии.
4. Получить заключение, где будет указана классность и при необходимости, меры, которые нужно принять для улучшения имеющихся условий.

После того как оценка будет произведена, руководитель должен будет определить уровень доплат и .

Список необходимых документов

Для установления классности предприятия и назначения доплаты работникам потребуется провести оценку труда, а для этого могут потребоваться следующие бумаги:

• учредительные документы компании;
• паспорт руководителя и приказ о его назначении;
• акт о создании комиссии по оценке условий труда на предприятии;
• заявление в трудовую инспекцию о проведении данного мероприятия;
• иные документы, которые могут быть затребованы дополнительно относительно деятельность предприятия.

Заключение

В завершение написанного можно сделать ряд выводов:

1. Вредными считаются условия, которые не соответствуют установленным нормам и наносят существенный или незначительный вред здоровью сотрудника.
2. Каждому предприятию присваивается определенная категория в зависимости от того, какой уровень «вредности» зафиксирован.
3. Люди, трудящиеся в таких условиях, вправе рассчитывать на ряд гарантий в виде дополнительного отпуска, сокращения времени занятости, денежной помощи.
4. Сумма денежной выплаты определяется на основании решения выборного комитета рабочих или согласно положениям коллективного соглашения.
5. Оформление компенсации предусматривает проведение предварительной процедуры оценки условий труда на предприятии с целью выявления отклонения от нормативов. Для этого могут потребоваться обязательные документы и обращение в специализированную компанию, занимающуюся такими вопросами.

Список законов

• Статья 147 Трудового Кодекса РФ
• Статья 92, 117 Трудового Кодекса РФ

1. Пенсия за вредные условия труда
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
3. Компенсация за получение травмы на производстве

Законодательство о компенсации за работу во вредных условиях труда

Российский Трудовой кодекс среди прочих, положенных специалистам гарантий и компенсаций, выделяет гарантию повышенной оплаты труда для сотрудников предприятий/организаций, работающих в неблагоприятных для себя условиях. И вопрос этот, помимо статей действующего ТК, регулируется еще сразу несколькими нормативными документами:

• законом за № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке…»;
• письмом Минтруда РФ за № 15-1/ООГ-486 от 20.05.2014 г., касающимся как раз возмещения за трудовую деятельность в неблагоприятных условиях;
• постановлением Госкомтруда (еще СССР и Секретариата ВЦСПС) от 03.10.1986 г. за № 387/22-78 (в части, которая не расходится с нормами действующего российского законодательства);
• постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 г. за № 1115 (опять же в той части, что соответствует нормам нынешнего законодательства).

А вот постановление Правительства России, выпущенное за № 870 20.11.2008 г., «Об установлении сокращенной продолжительности…», на которое было принято опираться при компенсационных расчетах за вредный труд ранее, теперь (с 01.01.2014 г.) утратило законную силу. Так что учитывать его положения больше не приходится.

Какая работа считается вредной

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

• тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
• напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
• внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
• звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
• инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
• радиоактивного загрязнения;
• рентгеновского излучения;
• воздействия электрических и магнитных полей;
• уровня освещенности;
• уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть:

• оптимальными;
• допустимыми;
• вредными;
• опасными.

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.
Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ. При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Как добиться положенных выплат, льгот и компенсаций

Нередко работодатели уклоняются от предоставления положенных льгот «за вредность». Что в этом случае делать работникам:

1. Составить коллективную жалобу вместе с профсоюзом организации. В обращении подробно укажите нормы действующего законодательства, которые нарушает наниматель, опишите вредные условия труда, с которыми работаете, и озвучьте требования по устранению нарушений. Претензию следует вручить работодателю под подпись или заказным письмом.
2. Если вопрос не решен, и работодатель не исправляет выявленные нарушения, обращайтесь в трудовую инспекцию. В ответ на обращение начнется проверка, по результатам которой вынесут решение о нарушениях законодательства в отношении работников.
3. Чтобы получить компенсацию за прошедшие периоды, придется обратиться в суд. К исковому заявлению придется приложить доказательства (ведомости, приказы, трудовые договоры, свидетельские показания), подтверждающие факт нарушений и непредоставления положенных законом льгот и компенсаций при вредных работах.

Тарифы дополнительных тарифов страховых взносов

Дополнительные тарифы страховых взносов согласно статьи 428 НК РФ начисляются в размере:

Если специальную оценку условий труда не проводили и классы условий труда не определены

1. Организации и предприниматели, которые производят выплаты сотрудникам, занятым на работах, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ (по списку 1, утвержденному постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 № 10) — тариф 9,0 %
2. Организации и предприниматели, которые производят выплаты сотрудникам, занятым на работах, указанных в пунктах 2–18 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ (утвержденные списки профессий, должностей и организаций, работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости) — тариф 6,0 %

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

• Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику
• Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией)
• Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Важно! Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6

Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Доплата за вредные условия труда в 2020 году

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.