Допустимые условия труда 2 класса

Допустимые условия труда

Основная цель и результат спецоценки условий труда – выявление вредных факторов производства. Но, помимо составления документов, оформляющих результаты СОУТ, каждому работнику необходимо сообщить, в каких условиях он работает, и внести эти данные в договор.

Последствия установления допустимых условий труда:

• работодатель обязан поддерживать безопасный уровень условий труда;
• необходимо декларировать рабочие места с допустимыми условиями (требование вступило в силу с 18 февраля 2017 г.);
• работодатель не обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы;
• работодатель не должен уплачивать дополнительный тариф по страховым вносам (ст. 428 НК РФ).

Надо учитывать, что безопасные условия труда определены для конкретных рабочих мест, и в случае переезда, изменения условий труда ранее установленные классы условий труда не «переезжают» за предприятием, надо будет вновь проводить СОУТ и идентифицировать вредные факторы. И в этом случае срок проведения СОУТ определен – это полгода с момента появления новых рабочих мест, так как речь идет о внеплановой проверке и сроки определены п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. Но так как в трудовом договоре необходимо указать условия труда, то до проведения оценки можно указать, что условия не определены, и после проведения очередной СОУТ внести изменения в договор.

Также читайте:

• Виды инструктажей по пожарной безопасности
• Охрана труда при эксплуатации электроустановок
• Выплаты при несчастном случае на производстве

Что такое суммированный учет РВ?

Если сотрудники организации трудятся нестандартное количество часов, им предоставляются выходные в скользящем режиме, трудовые дни разбиты на смены, то для учета количества отработанных часов используют суммированный, или суммарный, учет. На законодательном уровне такой вид учета регулируется ст. 104 ТК РФ.

Для ведения суммированного учета выбирается конкретный промежуток времени, за который рассчитывается количество отработанных сотрудниками часов, которые не должны превышать норму, установленную законодательством.

Важно! Норма трудовых часов устанавливается за конкретный период на основании установленной еженедельной продолжительности трудового времени для определенной категории сотрудников. Если работник трудится неполный день или неделю, то для него норма часов будет меньше.. С помощью суммирования отработанных сотрудниками часов работодатель имеет возможность вести учет отработанных часов не за неделю, а за более длительный срок

С помощью суммирования отработанных сотрудниками часов работодатель имеет возможность вести учет отработанных часов не за неделю, а за более длительный срок.

Какие у него есть виды?

Суммированный учет может быть месячный, квартальный, годовой. Также его делят на два вида:

1. Сотрудник в разные дни учетного периода работает разное количество времени. Другими словами, продолжительность будних дней в течение установленного периода отличается. В этом случае суммируется общее количество отработанных часов, а если в какой-то день была переработка, то ее покроют дни, где количество отработанного времени было значительно меньше, или работник отдыхал.

   Временем, отработанным сверх нормы, считаются только те часы, которые превысили норму отработанного времени за весь учетный период.

2. Количество рабочих часов в день четко зафиксировано. Согласно установленным на предприятии графикам, происходит увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. При таком учете за переработку принято считать время, отработанное сверх установленного графиком.

   Но, например, если увеличенное количество часов в смене объясняется спецификой работы предприятия, и это изначально установлено в графике, то такая переработка компенсируется отгулом.

Класс условий труда 2– что под этим следует понимать?

Особенности и основные правила по проведению классификации современных условий работы подчиненных уже достаточно давно были разработаны и утверждены в официальном порядке. Информация по данному вопросу содержится в Федеральном Законе №426. Для того чтобы тот или иной класс был определен максимально точно, уполномоченным лицом должны быть верно применены соответствующие критерии. Эти критерии также описаны в вышеуказанном законе.

На современном рынке труда можно встретить достаточно много самых различных должностей, работа на которых характеризуется вторым классом условий труда. Именно поэтому многие соискатели, как правило, задаются вопросами о том, что означает данный класс и каким образом он может отразиться на их здоровье в будущем.

Если ориентироваться на существующую систематизацию, можно отметить, что 2-й класс опасности характеризуется весьма безобидными и допустимыми условиями труда. Это означает, что некоторое далеко не полезное воздействие на организм там все-таки может присутствовать, однако оно достаточно хорошо нейтрализуется во время отдыха сотрудника от его профессиональной деятельности. Более того, при втором классе опасности все вредные условия производства находятся в пределах официально установленных стандартов.

Многих работников также волнуют вопросы о том, что будет с их здоровьем, если вышеуказанные факторы 2-го класса опасности будут воздействовать на организм в течение достаточно длительного периода времени, например, нескольких лет работы. Считается, что по причине быстрого восстановления организма после таких факторов они не могут являться полноценными причинами для появления серьезных и хронических профессиональных заболеваний. Так что время работы здесь не будет иметь никакого значения.

Помимо этого, здесь следует коснуться и такого важного вопроса, как предоставление сотрудникам дополнительных надбавок и иных положенных компенсаций. По общим правилам, в официально утвержденных случаях работодатель обязан ввести подобные компенсации

В большинстве случаев они выражаются в виде возможности получения подчиненными дополнительного отпускного периода, а также иных подобных привилегий.

Однако необходимо отметить, что 2-й класс условий труда не подразумевает обязательного предоставления сотрудникам дополнительных льгот со стороны работодателя. Такие права устанавливаются потому, что опасность и вредность данных условий труда просто не дотягивает до необходимости предоставления сотрудникам различных льгот. Единственным исключением станут такие ситуации, при которых работодатель в конкретной организации примет самостоятельное решение относительно назначения тех или иных привилегий.

Например, руководитель конкретного предприятия, на котором в официальном порядке были зафиксированы условия труда 2-го класса, может принять решение о предоставлении своим сотрудникам нескольких дополнительных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. В таком случае еще необходимо будет утвердить данное решение в официальной форме. Для этого руководителем организации либо иным уполномоченным лицом создается официальное распоряжение. В нем прописываются все важные условия предоставления дополнительных выходных дней, а также иные аспекты по этому вопросу. По желанию руководителем производства могут быть введены и иные полезные льготы для своих подчиненных.

Например, сотрудникам может выдаваться молоко для восстановления здоровья, а также другие полезные продукты питания. Более того, иногда работодателем принимается решение и о назначении дополнительных надбавок к основному окладу. В любом случае, вне зависимости от конкретной льготы, главное, чтобы ее наличие было закреплено в официальном порядке.

Нюансы мониторинга

Проводить оценку можно в расчете на каждого сотрудника, на производственную группу или на средний показатель всех штатных единиц предприятия в рамках отчетного периода (рабочего часа, дня, недели и т.д.).

Оценка производится комплексная и включает в себя:

• затраты физической силы
• расход умственных ресурсов
• эмоциональный фон
• рабочая обстановка
• наличие мотивации материального и иного характера
• удобство организации труда и т.д.

Таких выделяют четыре:

Повышенный физический труд

1. Работа, не требующая физического труда.
2. Труд, предполагающий легкую нагрузку.
3. Работа средней физической тяжести.
4. Труд в условиях повышенной физической нагрузки.

К первой группе в основном относятся сотрудники, выполняющие сидячую работу и занимающиеся интеллектуальным трудом. Легкие физические нагрузки применяются в сегменте обслуживания или на производственных специальностях, где персонал следит за работой механизированного оборудования. Фабричное и заводское производство, а также сельскохозяйственные предприятия относятся к организациям среднего физического труда. А повышенные нагрузки являются нормой в сферах вредных и тяжелых производств, например, при добыче углеводородов и металлов.

Что это такое

Все рабочие условия в законодательстве Российской Федерации могут подразделяться на четыре уровня. Документация, которой регулируется указанное деление, описывает понятие каждого из классов, а также указывает на опасные и вредные рабочие факторы, наличие которых на рабочем месте повышает риск нежелательного влияния на организм сотрудника. В дополнение к этому, определены перечни специальностей и отраслей, работа в которых относится к одному из классов.

Определение понятия

Важно! Третий класс имеет дополнительное деление на четыре подкласса, благодаря которым можно более точно установить условия на конкретном месте. Низкие уровни имеют допустимые условия работы и не предполагают выплату бонусов

Высокие уровни показателей сложности труда характеризуются тем, что значения влияния вредных факторов в них, превышают допустимые показатели. В связи с этим, работники, испытывающие указанное влияние, имеют право на дополнительные льготы, компенсации и другие преференции от работодателя. То есть, чем больше концентрация негативных факторов и их влияние на организм человека, тем выше уровень условий труда ему назначается

Низкие уровни имеют допустимые условия работы и не предполагают выплату бонусов. Высокие уровни показателей сложности труда характеризуются тем, что значения влияния вредных факторов в них, превышают допустимые показатели. В связи с этим, работники, испытывающие указанное влияние, имеют право на дополнительные льготы, компенсации и другие преференции от работодателя. То есть, чем больше концентрация негативных факторов и их влияние на организм человека, тем выше уровень условий труда ему назначается.

Классификация условий труда проводится благодаря специальной оценке, или СОУТ. Это комплекс мер, который направлен на выявление влияния негативных факторов и установку максимального правильной категории вредности.

Порядок спецоценки

Классы условий труда по степени вредности и опасности.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы соответствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленным периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятные воздействие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения. Восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков и легких без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Приложение 2

Медосмотр для персонала второго уровня

Персонал, получивший вторую степень условий работы, не обязан проходить периодические медосмотры. Это должно устанавливаться на государственном уровне и означать отсутствие необходимости в прохождении. Поэтому это условие было подтверждено организацией «Роспотребнадзор» в 2015 году.

Там говорится, что регулярные медицинские осмотры должны проходить лица с вредными и опасными условиями на рабочем пространстве. А также лица, связанные с транспортным движением. Это выполняет с целью выявить возможность работников нормально выполнять задания и предупредить профессиональные заболевания.

Факторы производственной среды

Представленный параметр имеет разделение на несколько факторов: физические, химические и биологические.

К физическим принадлежат:

• аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
• высокие уровни шумовых нагрузок;
• инфразвук и воздушный ультразвук;
• общая и локальная вибрации;
• электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
• ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
• уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
• световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

Химические характеризуют собой наличие или отсутствие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в процессе синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

• первый характеризует тяжесть. Отображает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
• второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.

Классификация условий труда по факторам производственной среды

По производственным факторам положения труда классифицируют в трех аспектах:

Физические – климатическая обстановка т. е. влажность, циркуляция и температурный диапазон воздуха, электромагнитные импульсы (ультрафиолет, прямое, радиочастотное, излучение, инфракрасные, тепловые, лазерные, микроволновые, вибрационные волны, шумы, пыль и аэрозоль, уровень света в помещении и.т.п.;

Химические – токсические элементы синтетического и естественного происхождения;

Биологические – наличие микроорганизмов различного происхождения, средства с жизнеспособными спорами и клетками, препараты из белка;

Как условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности

Все существующие профессии принято условно разделять на:

• вредные и  безвредные;
• опасные и безрисковые.

Безопасные и допустимые УТ

В соответствии с классификацией, классы 1 и 2 объединяют в себе такие работы и профессии, которые не сказываются негативно на состоянии человека. То есть, если рассматривать более детально, то:

класс 1 – к нему относятся те профессии, которые не влияют негативно на здоровье во время трудового процесса;
класс 2. К нему относятся допустимые условия. Характеристика гигиенических норм в этом случае на рабочих местах находится в установленных пределах. Правда, допускается состояние, при котором здоровье и самочувствие человека может отклоняться от нормы

Но важным моментом, на который стоит обратить внимание, является возможность восстановления физиологического состояния после непродолжительного отдыха или при наступлении следующего рабочего дня или смены. Условия труда, относящиеся ко 2 классу, относят к безопасным.

Безопасные условия труда

Вредные и опасные УТ

3 и 4 класс заключает в себе профессии, связанные с риском для внутренних органов и систем человека:

• класс 3 – как только нормы и показатели начинают превышать определенный норматив, то УТ сказываются неблагоприятно на человеческом организме. В зависимости от интенсивности их воздействия (то есть, фактически, от степени превышения определенной границы) этот 3 класс разделяется на 4 степени;
• класс 3 степень 1 – неблагоприятные факторы негативно воздействуют на человеческий организм, внося изменения на физиологическом уровне. Но после более длительного, чем обычно, отдыха, а также при прекращении негативного воздействия, риск для человека устраняется;
• класс 3 степень 2 – в этом случае вредные факторы на рабочем месте становятся более интенсивными. Тем самым, изменения со здоровьем у человека носят более выраженный характер. Как результат – профессиональные заболевания, начальные признаки или легкие формы проявляют себя после длительного нахождения на одном месте работы. Чаще всего это срок от 10 лет;
• класс 3 степень 3 – УТ сопровождаются интенсивным воздействием вредных внешних условий. Вследствие чего возникают легкие и средние по тяжести профессиональные заболевания. Человек теряет полностью либо частично способность к выполнению своих рабочих функций. На фоне появившихся отклонений со здоровьем могут возникнуть и сопутствующие болезни;
• класс 3 степень 4 – эта категория характеризуется уже тяжелыми профессиональными болезнями, а также полной потерей трудоспособности. В качестве дополнительных факторов выступают разнообразные хронические заболевания;
• класс 4. Сюда относятся экстремальные УТ. Отрицательно сказывающиеся факторы могут влиять на протяжении всего рабочего времени либо ограничено. Но, независимо от этого, именно негативные и разрушающие здоровье моменты создают угрозу для жизни работника. Профессиональные поражения внутренних органов и систем жизнедеятельности человека носят тяжелый характер.

Опасное производство

Положенные компенсации

Для сотрудников, которые относятся к классу 3, предусмотрены следующие доплаты и компенсации.

Отпуск

Статья номер 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные дни отпуска для работающих, которые относятся к классу 3. 3, вредные условия труда или относящиеся к опасным условиям.

В этом случае положено дополнительное количество дней, которое составляет не менее семи. Конкретное количество определяется на основании трудового договора и используемого в этой практике межотраслевого соглашения. Также может определяться коллективным соглашением на основании спецоценки.

Сотрудник может выбрать денежную компенсацию взамен увеличенной продолжительности отпуска, если это предусматривается представленными договорами и соглашениями.

Снижение количества часов труда

Согласно законодательства, которое рассматривает уровни условий труда, право на сокращенную рабочую неделю, которая имеет продолжительность в 36 часов, имеют сотрудники, которые находятся в пределах третьего и четвертого уровня вредности и опасности работы (то есть подклассы 3.3 или 3.4, а также 4 класс).

Важно! Работники, специальность которых относится к подклассам 3.1 и 3.2 должны работать полную рабочую неделю, продолжительность которой составляет сорок часов. Однако, для каждого конкретного специалиста количество рабочих часов может быть пересмотрено согласно межотраслевого соглашения, или коллективного договора на основании спецоценки

Однако, для каждого конкретного специалиста количество рабочих часов может быть пересмотрено согласно межотраслевого соглашения, или коллективного договора на основании спецоценки.

Получение специального питания

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает получение сотрудником лечебно-профилактического питания, если ему приходится трудиться во вредных и опасных условиях.

Обратите внимание! Это может означать получение им молочных или других продуктов, а также специализированного лечебного и профилактического питания

Пенсия

Работники некоторых профессий или отраслей, которые имеют опасные и вредные условия работы по спецоценке особых условий труда, могут получать досрочный выход на пенсию. Представленное право предусмотрено законодательством.

Перечень отраслей и профессий, трудящиеся которых могут выйти на пенсию заранее:

• производство атомной энергии;
• изготовление стекла, фарфора или фаянса;
• производство химических веществ;
• отрасль по переработке газа, нефти или угля;
• электронная и радиопромышленность;
• изготовление материалов для строительства;
• целлюлозная промышленность;
• добыча полезных ископаемых, подземные и горные работы;
• металлургическая промышленность, в которой производятся цветные и черные металлы;
• изготовление боеприпасов и других взрывчатых веществ.

Досрочный выход на пенсию, виды работ

Полный перечень специальностей, выполняемых работ и отраслей указан в Постановлении правительства Российской Федерации под номером 665. Более подробно со всеми данными, которые касаются пенсионного обеспечения для работников опасных и вредных условий, можно ознакомиться в Интернете. Например 

Для работодателя предусматривается выделение дополнительных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации за сотрудников третьего и четвертого классов.

Повышенная заработная плата

В Трудовом кодексе рассмотрен вопрос повышения заработной платы для сотрудников предприятий, которые работают в классе 3.3. Размер повышения оплаты должен составлять не менее четырех процентов.

Обратите внимание! Точная цифра определяется непосредственно работодателем с учетом трудового и коллективного договоров