Как определить класс профессионального риска по оквэд в 2019 году

Изменение размера страхового тарифа

Скидки
. Постановление №524 позволяет работодателю получать скидки у ФСС. Максимальная скидка составляет 40%. Подавайте заявление на получение скидки не позднее 1 ноября. Получить скидку можно, если ваша компания была зарегистрирована до 2014 года и все выплаты по взносам были своевременны. Обязательное условие — отсутствие задолженности.

Процент скидки зависит от показателей за предыдущие три года:

• соотношение полученных от ФСС выплат и уплаченных взносов;
• количество травм и заболеваний на тысячу сотрудников;
• средний срок больничного на страховой случай.

Оптимальные значения показателей определены постановлением ФСС №67. Соответствие указанным значениям увеличит размер полученной скидки.
Если условия выполняются — то можно подать заявление. ФСС примет решение до 1 декабря и сообщит ответ в течение 5 дней.

Льготы
. ФСС установил льготы по тарифам для работодателей, принимающих на работу инвалидов, а также для общественных организаций инвалидов. Они могут получить скидку в увеличенном размере — 60% от тарифной ставки. Подавайте заявление на получение льготы до 1 ноября.

Надбавки
. ФСС предусмотрел не только бонусы, но и увеличение сумм выплат. Надбавку назначают на основании тех же показателей постановления ФСС №67. При превышении средних значений по отрасли ФСС принимает решение о надбавке к страховому тарифу. Решение принимается Соцстрахом не позднее 1 сентября.

Посоветуйте нашим читателям, как проводить оценку рисков: силами своей организации или отдать предпочтение внешним экспертам?

Работодатель не обязан выстраивать процедуру оценки профессиональных рисков так, как он проводил специальную оценку условий труда. Чтобы провести спецоценку условий труда, необходимо обратиться в аккредитованную организацию, которая соответствует определенным требованиям закона.

Экспресс-курс в Контур.Школе

Оценка профессиональных рисков
Подробнее

Как показывает практика, провести полноценную оценку профессиональных рисков силами штатного специалиста по охране труда сложно. Работодателю необходимо сформировать комиссию или оценочную команду из специалистов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, специалистов по отдельным технологическим процессам, а также специалистов, которые знакомы с методологией оценки рисков.

Я бы рекомендовал привлекать внешних экспертов или направлять членов внутренней комиссии на обучение, которое поможет им четко понимать, что такое управление и оценка профессиональных рисками и как ее грамотно провести.

Система классификации

Классификация рисков подразумевает систематизацию их множества по разным критериям, объединяющую подмножества в единые понятия.

При создании классификации учитываются понятия, относящиеся к характеристике рисков, в числе которых:

• период образования;
• причины и явления, способствующие возникновению;
• метод подсчета;
• тип последствий;
• ареал охвата.

По периоду возникновения риски делят на:

• перспективные;
• ретроспективные;
• текущие.

По характеру учета риски бывают:

1. Внутренние, вызванные работой компании исходя из деловой активности ее руководства, показателей специализации, производительности, стратегии маркетинга, технической оснащенности.
2. Внешние, непосредственно не касающиеся производственного процесса и образуемые экономическими, политическими, географическими причинами.

В зависимости от последствий риски подразделяют на:

1. Спекулятивные. Они могут стать причиной как потерь, так и добавочной прибыли из-за резких колебаний курсов валют, законодательства (по налогам), рыночной конъюнктуры.
2. Чистые. Их характерной особенностью являются обязательные производственные потери из-за природных бедствий, войн, несчастных случаев.

По сфере образования риски делят на:

1. Производственный, связываемый с неисполнением планов и производственных обязательств организации из-за влияния (неблагоприятного) внешних обстоятельств или ошибочного применения новых основных или оборотных средств. Основными причинами его возникновения могут быть:
   • понижение планируемых объемов выпуска;
   • увеличение затрат;
   • оплата завышенных сумм обязательных платежей;
   • несоблюдение условий поставок;
   • поломка (уничтожение) оборудования.
2. Коммерческий, возникающий при продаже товаров (услуг), изготовленных или приобретенных организацией. Главными причинами служат:
   • понижение размера реализации по конъюнктурным или иным причинам;
   • рост стоимости закупа продукции;
   • уменьшение товарной массы в обращении;
   • увеличение издержек.
3. Финансовый, зависящий от возможности неисполнения компанией обязательств по причине:
   • обесценивания портфеля инвестиций из-за колебания курсов валюты;
   • непроведения проплат.
4. Страховой или шанс образования страховой ситуации, оговоренной сделкой, по которой страховщик обязан оплатить возмещение.

По причинам возникновения подразделяют риски на политические (война, запрещение вывоза/завоза товаров, запрет на передвижения/перемещения через границу) и экономические, вызванные изменениями в организации или в экономике государства (колебания рыночной конъюнктуры, дисбаланс ликвидности, падение уровня управления).

Исходя из производственного процесса риски делят на:

1. Организационные, возникающие из-за ошибок сотрудников или менеджмента компании, нарушений внутреннего контроля или правил выполнения работ.
2. Рыночные, зависящие от конъюнктуры рынка (товарной стоимости, спроса на товар, потери ликвидности, курсовых колебаний).
3. Кредитные, связанные с нарушением контрагентом срока исполнения обязательств по сделке. Имеют отношение к предприятиям с дебиторской задолженностью, к компаниям, занятым на рынке ценных бумаг.
4. Юридические, когда потери возникают из-за отсутствия учета законодательных норм, их изменения в период сделки, некорректности составления документации, несоответствия законов разных государств.
5. Технические и производственные, связанные с причинением вреда окружающей среде, с авариями из-за нарушения работы объекта из-за ошибок при проектировании, строительстве.

С учетом потенциальных последствий риски классифицируются на:

1. Допустимые, когда из-за отсутствия некоторых действий компании угрожает потеря дохода (прибыли). В этом случае коммерческая деятельность не лишается экономической целесообразности, так как размер потерь не больше размера прогнозируемого дохода.
2. Критические, при которых организации грозит утрата выручки, заведомо перекрывающей прогнозируемую прибыль. При самом плохом раскладе компании угрожает потеря всех средств, направленных на реализацию сделки.
3. Катастрофические, когда предприятие теряет платежеспособность. Размер потерь может превысить размер собственного капитала предприятия. К указанной категории относятся ситуации, угрожающие экологической катастрофой или безопасности граждан.

Характеристики рисков

Риски содержат факторы, отличающиеся по времени или месту образования, способу проявления, степени влияния на работу организации. Результатом их влияния может быть неблагоприятная ситуация в виде:

• упущенной (недополученной) выгоды;
• прямого убытка;
• отсутствия результата деятельности;
• события, способного стать причиной убытков или неполучения доходов в последующем.

Виды рисков предприятия взаимосвязаны и взаимозависимы. Изменение одного может влиять на другие, усиливая или уменьшая их выраженность.

Риски характеризуют следующие понятия:

1. Экономическая сущность, связь с хозяйственной деятельностью предприятия, влияние на образование прибыли.
2. Вероятность образования, проявляющаяся в том, что в хозяйственной деятельности негативное событие может произойти или нет в зависимости от ряда факторов.
3. Неопределённость последствий, отсутствие закономерности. По степени риска последствия хозяйственного процесса могут изменяться в значительном диапазоне, находя отражение в виде материальных потерь и при формировании доходной части.
4. Ожидаемая неблагоприятность воздействия. Последствия рисков отражаются на результатах процесса производства позитивно или негативно, но оценивать их принято с позиции возможных отрицательных последствий. В результате рисков возможна потеря прибыли и самого капитала, что чревато в критических обстоятельствах банкротством компании.
5. Вариативность уровня, изменяемость из-за влияния факторов, находящихся в непрерывной динамике.
6. Субъективность оценки, то есть ее неравнозначность в зависимости от ряда факторов (достоверности информации, полноты, квалификации менеджеров).

Обновлен классификатор видов экономической деятельности по классам профессионального риска

Приказом Минтруда от 30 декабря 2016 г. №851н утверждена Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска. Документ зарегистрирован в Минюсте 18 января 2017 г. Предыдущий приказ Минтруда от 25 декабря 2012 г. №625н утратил силу.

В приложении к документу приведена классификация по классам профриска. Как и в предыдущем приказе установлено 32 класса, однако изменены коды ОКВЭД ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1) на ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2), который начал применяться с 1 января 2017 года.

Напомним, в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ классификация видов экономической деятельности по классам профриска используется для установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм).

Понятие профессиональных рисков в охране труда и их классов является крайне важным для большинства российских работодателей. Именно соответственно классам профессионального риска по ОКВЭД в 2018 году должны отчисляться обязательные страховые взносы, за счет которых сотрудник будет иметь определенные гарантии при наступлении несчастного случая на производстве.

О том, что представляют собой классы профессионального риска, необходимо знать каждому российскому работодателю и кадровому специалисту. Обязанность обеспечивать безопасность работников возлагается на каждого работодателя, и одним из методов социальных гарантий трудящимся являются страховые взносы, начисляемые в зависимости от класса профессионального риска.

Сами же по себе классы профессионального риска – это категории, согласно которым разделяются работники в зависимости от уровня риска, который представляет собой работа на том или ином предприятии. Установление данных категорий происходит на основании деятельности предприятия согласно ОКВЭД по определенному законодательно списку.

Учитывая, что страховые сборы по классам профессионального риска являются обязательными для большинства субъектов хозяйствования, действующее законодательство в Российской Федерации обеспечивает полноценную правовую базу для определения профессиональных рисков в охране труда. Так, на рассматриваемый вопрос непосредственно влияют положения следующих нормативных актов и документов:

1. ФЗ №125 от 24.07.1998. Означенный федеральный закон является основным нормативным документом, который регламентирует общие принципы страхового обеспечения работников в отношении профессиональных заболеваний или несчастных случаев на производстве. Однако непосредственные механизмы правового регулирования классов риска на работе данный закон в своих положениях не устанавливает.
2. Постановление Правительства РФ №713 от 01.12.2005. Данным документом прямо регламентируются порядок и правила, соответственно которым различные виды экономической деятельности относятся к определенным классам профессиональных рисков, а также размеры страховых платежей в зависимости от данных категорий.
3. Приказ Минтруда России №851 от 30.12.2016. В этом документе содержится полный перечень непосредственно видов деятельности с указанием ОКВЭД соответственно их классам профессиональных рисков.
4. Статья 427 НК РФ. Данной статьей Налогового кодекса рассматриваются отдельные виды деятельности, для которых может применяться пониженная страховая ставка в отношении сотрудников при соблюдении работодателями определенных условий или соответствии отдельным критериям.

Как определить класс профессионального риска по ОКВЭД

Почти любой труд так или иначе влияет на здоровье человека. И большинство видов профессиональной деятельности могут иметь определённую степень риска для самочувствия и общего здоровья человека. А потому любой бизнесмен должен понимать, с какими проф. заболеваниями может встретиться его сотрудник и чем он рискует.

Основой определения профессионального риска является вероятность, с которой на работе может произойти непредвиденная ситуация или случай. Причём именно в процессе своей обозначенной договором работы на месте или в командировке. Также сюда относят профессиональное заболевание, которое может работник компании получить в ходе своей работы.

Поэтому важно знать особенности этих определений

Виды профессионального риска

В первую очередь нужно знать, что все категории бизнеса имеют свой порядковый номер. Доступны они в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности.

И каждый из этих видов отнесёт по принципу опасности для человека. Все таких классов опасности тридцать два. Соответственно, чем выше номер, тем больше риск для здоровья.

Например, тому предпринимателю, который планирует заниматься издательством, или же полиграфией, нужно искать свою нишу в первом классе градации ОКВЭД. А если фирма хочет занять место в сфере лесозаготовок, где опасность в разы больше и ощутимее, то предприниматель должен смотреть на класс номер 21.

От того, к какому классу относится деятельность напрямую зависит расчёт выплат в фонд соцстраха (ФСС).

Регламентирующим законодательным актом тут будет Приказ Министерства труда Российской Федерации №625 от 25 декабря 2012 года.

Как определить класс риска по классификатору

Если ваша фирма занята в конкретном виде бизнеса, то достаточно будет обратиться к таблице классификатора, чтобы определить к какому уровню риска для сотрудника относится деятельность.

Однако часто бывает так, что фирма занята хоть и в смежных, но разных сферах предпринимательского дела. В этом случае, главным будет считаться тот код ОКВЭД, который вы обозначили при регистрации в качестве основного.

Соответственно, расчёты взносов в фонд социального страхования будут вестись согласно ему.

Головное значение кодировки определяется исходя из того, какую долю в получении прибыли будет играть именно этот вид деятельности. Чтобы вычислить удельный вес этого значения, нужно поделить его доход на общую выручку по всем предпринимательским ответвлениям фирмы.

1. Заявление.
2. Справка, в которой будет отмечен главный вид вашей предпринимательской деятельности.
3. Копия пояснительной записки по бух.балансу за прошлый год.
4. Копия лицензии. В том случае, если сфера деятельность подразумевает лицензирование.

Важно! Если есть возможность (наличие ЭЦП), всю процедуру можно провести не выходя из офиса с помощью сайта госуслуг. Подробнее, о том, как пользоваться порталом, вы можете прочитать здесь

Подробнее, о том, как пользоваться порталом, вы можете прочитать здесь.

Вся документация должна быть подана до 15 апреля. А сам фонд соцстраха в течение 14 дней после того, как вы подали документы сообщит вам личную ставку по страховому взносу.

Нюансы

• С начала 2017 года действует так называемый ОКВЭД 2014. Дело в том, что до этого все регистрации проходили по старому классификатору 2001 года.
• В 2017 году внесение страховых взносов не претерпело изменений. Делается это до 15 числа следующего месяца.

Страховые тарифы по классам

Нужно понимать, что взносы, которые вы платите в страховой фонд не просто «ещё одна сумма в никуда».

В случае, если работник вашей организации получает профессиональное заболевание, или если происходит непредвиденная ситуация, которая влечёт за собой настоящую травму на производстве, ФСС оплатит сотруднику, пострадавшему при исполнении своих обязанностей больничный, а также процесс реабилитации, если до этого дойдёт.

Но есть ряд критериев, по которым предприниматель вносит оплату в фонд. Всё зависит от:

• Заработной платы сотрудников.
• Тарифа, который определяется как раз исходя из степени риска в рабочем процессе. То есть именно категория риска по ОКВЭД будет определяющим фактором при формировании ставки по взносу в ФСС.
• Также в учёт идут различного рода надбавки, или же наоборот снижения оплаты. Формируются они самим фондом социального страхования.

Ставка может быть разной. Обычно она «плавает» от 0,2 процента до 8,5 процента. Естественно зависеть всё будет от категории риска.

Согласно Федеральному закону № 362 от 14.12.15 ставка эта будет браться непосредственного заработка работника.

Какой объект обложения

Рассматриваемые отчисления делают при условии, что с сотрудником заключен:

1. трудовой контракт (всегда);
2. гражданско-правовой договор (когда оговаривает такое условие).

В рамках рассматриваемых отношений страховщиком выступает Фонд соцстраха, а страхователем:

• юридические лица (независимо от типа собственности);
• владелец собственного бизнеса;
• физическое лицо, подписавшее трудовое соглашение с другим человеком.

Отчисления в ФСС по травмам идут с разных видов поступлений: зарплат, надбавок, премий, компенсаций за невостребованный отпуск, а также при выдаче зарплаты продукцией. Исключение из объект обложения по травмам составляют:

• государственные пособия;
• выплаты, положенные при ликвидации предприятия или сокращении персонала;
• средства, получаемые за трудовую деятельность в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях;
• материальная помощь, оказываемая при возникновении форс-мажора;
• плата за прохождение обучения или курсов повышения квалификации и др.

Виды профессионального риска и размер взносов

Статья 17 закона 125-ФЗ от 24.07.1998 обязывает работодателей отчислять со всех вознаграждений страховые сборы. Взносы предписывается делать с денежных гонораров и прочих материальных выгод. Страховыми событиями признают следующие обстоятельства:

• хроническую или острую патологию у работника, связанную с трудом в организации;
• несчастный случай на производстве (массовый, единичный).

Базовые тарифы введены федеральным законом № 179-ФЗ от 22.12.2005. В первой статье приведена таблица ставок от 0,2 до 8,5%. Определяющее значение имеет класс профессионального риска.

Пример. Завод по выпуску табачных изделий выплатил за май 2019 года сотруднику 30 тыс. рублей. Все вознаграждения попадают под обложение сборами. Переводов по основаниям, предусмотренным статьей 20.2 закона 125-ФЗ от 24.07.1998, не производилось. Бухгалтеру необходимо рассчитать страховые взносы в ФСС РФ.

Приказом Минтруда России № 851н вид деятельности предприятия отнесен к классу 1. Тариф для этой группы составляет 0,2%. Расчет будет выглядеть так:

30 000 × 0,2% = 60 рублей.

Отдельные предприниматели и фирмы вправе претендовать на скидки. Так, работодатели, привлекающие к труду инвалидов всех групп, могут рассчитывать на дисконт 60%. Соответствующее правило закреплено законом № 484-ФЗ от 31.12.2017.

Возможность предоставления скидок и установления надбавок предусмотрена статьей 22 закона 125-ФЗ. Норма разрешает уменьшать либо увеличивать взносы не более чем на 40%. Специальной оценке подлежат следующие обстоятельства:

1. Постановка системы охраны труда. Работодатель обязан организовать регулярные осмотры сотрудников в медицинском учреждении, провести оценку условий, обеспечить выдачу средств защиты и инструктирование.
2. Отсутствие задолженности. Претендент на скидку должен своевременно и в полном размере оплачивать страховые сборы.
3. Частота и тяжесть травм. На скидку или надбавку влияет продолжительность нахождения работников в отпусках по нетрудоспособности. Длительные проблемы со здоровьем признаны негативным фактором. Снижают дисконт и страховые события. Так, профессиональное заболевание, повлекшее утрату трудоспособности, существенно уменьшит ставку. Важным показателем является количество случаев травматизма на 1 тыс. человек.

С января 2019 года все рабочие места должны пройти специальную оценку. Освобождение от обязанности получили физические лица, привлекающие работников и не являющиеся предпринимателями, а также религиозные организации. Не нужно проводить комплекс мероприятий в отношении дистанционных сотрудников и надомников (ст. ст. – закона 426-ФЗ от 28.12.13). Пренебрежение правилом грозит административной ответственностью по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предпринимателям придется заплатить штраф в 5–10 тыс., а организациям – 60–80 тыс. рублей.

При определении льготы или надбавки анализу подлежат данные за 3-летний период. Не могут претендовать на дисконт работодатели, на производстве которых произошел хотя бы один несчастный случай с летальным исходом. При наличии фактов смерти двух человек и более тариф увеличивается без оценки других характеристик. Условием установления надбавки является отсутствие вины третьих лиц в гибели людей.

Получить льготу коммерсантам предложено в заявительном порядке. Форма обращения приведена в приказе Минтруда России № 177н от 06.09.2012. Подавать документ страхователи должны до 1 ноября текущего года. Основаниями отказа могут служить задолженность по взносам, несоответствие показателей профессионального риска, нарушение сроков внесения сборов, ведение деятельности менее 3 лет.

Точную ставку для расчета сборов устанавливает внебюджетный фонд по итогам рассмотрения заявления. Специалисты опираются на правительственное постановление № 524 от 30.05.2012, Методику Минтруда РФ № 39н от 01.08.2012, а также утвержденные нормативы. Средние показатели для каждого вида хозяйственной деятельности вводят ежегодно до 1 июня. В 2019-м актуальным является постановление фонда № 85 от 03.08.18.

Направления бизнеса постоянно множатся, а структура коммерческих проектов усложняется. Совмещение отраслей, появление принципиально новых видов услуг и проведение работ повышенной опасности не могут не влиять на стоимость страховки. Законодательство РФ оговаривает отдельные случаи обеспечения защиты от рисков. Представителям некоторых отраслей предписывается дополнительно приобретать полисы для персонала. Обращаться в негосударственные страховые компании обязаны, например, владельцы охранных и детективных агентств.