Категории и группы должностей государственной гражданской службы

Планирование в отделе кадров

От планирования никуда не деться, в компании должно быть распланировано все: объем производства, маркетинг, ожидаемая прибыль и, конечно, штатный персонал. То есть необходимо знать, какие специалисты предприятию требуются сейчас, будут необходимы через определенное время, а какие уже не нужны.

Давайте вернемся к нашей знакомой Антонине Павловне. Ей нужно провести кадровое планирование для маркетингового отдела, за который она отвечает. 

Антонина Павловна начинает с того, какие сотрудники понадобятся. В планах организации – переход с продвижения по радио и газетам в интернет. У предприятия уже есть сайт, только нужно его продвигать. Для этого требуются копирайтеры, чтобы писать статьи для блога компании и рекламные тексты, SMM-специалисты, чтобы работать с соцсетями, веб-аналитики – для оптимизации сайта и его продвижения.

Затем необходимо прописать профессионально-квалификационные схемы должностей – требования к разным категориям работников. Например, сейчас работает маркетолог, который специализируется на анализе рынка сбыта, формировании ассортимента товара, построении системы продаж, есть маркетолог по рекламе. В будущем потребуется еще один сотрудник с образованием маркетолога, но который будет специализироваться на интернет-маркетинге. То есть нужно прописать для нынешних и будущих сотрудников образование, специализацию, навыки.

Далее Антонина Павловна видит, что маркетолог по рекламе не выгоден компании: он занимается продвижением товаров через радио и газеты, а так как теперь все переходит в интернет, в этом нет необходимости. Кадровому работнику нужно определить способ сокращения ненужного работника: когда и как это будет сделано. 

Антонине Павловне нужно еще раз просмотреть, кто чем занимается, после чего определить, эффективно ли используются кадры в соответствии с их потенциалом. Например, секретарь-делопроизводитель за несколько лет работы втянулась в эту сферу – даже поступила на заочный факультет маркетинга. Ей больше не интересно составлять отчеты, она делает это нехотя, постоянно задерживая их сдачу. Антонина Павловна видит, что молодая инициативная девушка принесет больше пользы на должности помощника маркетолога. 

Когда количественный и качественный состав персонала утвержден, пора подумать об их развитии. Тут Антонина Павловна составляет план повышения квалификации кадров. В конце кадрового планирования нужно просчитать расходы. 

Обратите внимание! Кадровое планирование – это не разовое действие. Хозяйственная деятельность организации находится в непрерывном движении, поэтому постоянным должно быть и планирование

Нужно сказать, что хоть Антонина Павловна и ответственный сотрудник, который давно работает в компании и знает, что ей нужно, она не может самолично утверждать кадровое планирование. Все ее планы, расчеты должны утверждаться директором организации: именно за ним остается последнее слово.

Профессии рабочих

ОКПДТР 2018. Действующая редакция (с изменениями 1-7 и поправками на 2018 г.) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

Профессии рабочих

Аппаратчик обезвоздушивания и фильтрации

Аппаратчик обезжиривания

Аппаратчик обезжиривания сиропов

Аппаратчик обеззоливания, мягчения

Аппаратчик обессоливания воды

Аппаратчик обесфеноливания и обеспиридинивания масел

Аппаратчик обжига

Аппаратчик облагораживания гексола

Аппаратчик облучения жира

Аппаратчик обогащения золотосодержащих руд

Аппаратчик обработки

Аппаратчик обработки зерна

Аппаратчик обработки крови

Аппаратчик обработки эфирных масел

Аппаратчик окисления

Аппаратчик окисления битума

Аппаратчик окисления молибденовых отходов

Аппаратчик окраски квасцов

Аппаратчик оксимирования

Аппаратчик оксихлорирования

Аппаратчик-олифовар

Аппаратчик омыления

Аппаратчик осаждения

Аппаратчик осаждения глютена

Аппаратчик осушки газа

Аппаратчик ориентации органического стекла

Аппаратчик отбеливания

Аппаратчик отверждения

Аппаратчик отделки и сушки химической нити

Аппаратчик отжига кристаллов корунда

Аппаратчик отжига хрома

Аппаратчик отжима

Аппаратчик откатки

Аппаратчик — отливщик кинофотоосновы и техпленок

Аппаратчик — отливщик магнитных лент

Аппаратчик — отливщик пленки бутафоль

Аппаратчик отстаивания

Аппаратчик охлаждения

Аппаратчик охлаждения молочных продуктов

Аппаратчик очистки алмазного концентрата

Аппаратчик очистки газа

Аппаратчик очистки жидкости

Аппаратчик очистки сточных вод

Аппаратчик парафинирования ткани

Аппаратчик пароводотермического агрегата

Аппаратчик пастеризации

Аппаратчик перегонки

Аппаратчик перегонки и ректификации спирта

Аппаратчик перегревания

Аппаратчик переработки отходов химического производства

Аппаратчик переэтерификации

Аппаратчик перколяции

Аппаратчик печей восстановления

Аппаратчик пиролиза

Аппаратчик плавления

Аппаратчик плюсования

Аппаратчик по выработке уксуса

Аппаратчик по выращиванию монокристаллов и лент

Аппаратчик по выщелачиванию фибры

Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции

Аппаратчик — подслойщик фотостекла

Аппаратчик по загрузке пека

Аппаратчик по изготовлению клеевой нити

Аппаратчик по изготовлению шлифовальной шкурки

Аппаратчик — поливщик магнитных лент

Аппаратчик — поливщик фотоэмульсий

Аппаратчик поликонденсации

Аппаратчик полимеризации

Аппаратчик получения высокотемпературного пека

Аппаратчик получения высокочистых соединений щелочных металлов

Аппаратчик получения гексахлорбензола

Аппаратчик получения гидроокисных соединений щелочных металлов

Аппаратчик получения декстрина

Аппаратчик получения закиси азота

Аппаратчик получения зародышей двуокиси титана

Аппаратчик получения комплексных соединений

Аппаратчик получения кукурузного масла

Аппаратчик получения кумароновой смолы

Аппаратчик получения лаков и эмалей на полимеризационных смолах

Аппаратчик получения метатитановой кислоты

Аппаратчик получения микронизированных материалов

Аппаратчик получения нитролигнина

Аппаратчик получения окислов металлов

Аппаратчик получения пата

Аппаратчик получения полых микросфер

Аппаратчик получения сернистой кислоты

Аппаратчик получения сероуглерода-сырца

Аппаратчик получения сильнодействующих алкалоидов и кристаллических гликозидов

Аппаратчик получения синтетических гормонов

Аппаратчик получения сиропов

Аппаратчик получения составов для рентгеновских экранов

Аппаратчик получения сульфата аммония

Аппаратчик получения сухих кормов

Аппаратчик получения сухого крахмала

Аппаратчик получения сырого бензола

Аппаратчик получения сырого крахмала

Аппаратчик получения технического углерода

Аппаратчик получения трихлорпропана и дихлоргидрина

Аппаратчик получения углекислоты

Аппаратчик получения фосфатидов

Выберите страницу:
3 > >>

Должностная инструкция начальника производства

Общие положения

1.1. Начальник производства относится к категории руководителей.

1.2. Начальник производства назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.3. Начальник производства подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. На время отсутствия начальника производства его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность начальника производства назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.

1.6. Начальник производства должен знать:

— законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие производственную деятельность предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— перспективы технического и экономического развития предприятия;

— производственные мощности предприятия;

— основы технологии проведения работ;

— порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.7. Начальник производства руководствуется в своей деятельности:

— законодательными актами РФ;

— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

— приказами и распоряжениями руководства;

— настоящей должностной инструкцией.

Должностные обязанности начальника производства

Начальник производства выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организует техническую подготовку производства (строительства) или других видов основной деятельности предприятия.

2.2. Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы.

2.3. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.

2.4. Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.

2.5. Осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ, приемку работ и законченных объектов.

2.6. Разрабатывает мероприятия по повышению производительности работ и более эффективному использованию производственных мощностей.

2.7. Контролирует производство продукции в соответствии с заказами.

2.8. Организует и контролирует закупки сырья и материалов (план поставок), необходимый запас сырья и материалов.

2.9. Организует производственный учет.

2.10. Организует техническое обслуживания и ремонт оборудования.

2.11. Организует ведение технической и другой предусмотренной законодательством документации (по технике безопасности, противопожарной безопасности и т.д.).

Права начальника производства

Начальник производства имеет право:

3.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.2. Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.

3.3. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.

3.4. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Ответственность начальника производства

Начальник производства несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Профессии категории «служащие»

Уточним: формулировка «профессии служащих» не совсем корректна, правильнее говорить о должностях – именно такая дифференциация принята в официальном классификаторе.

В любом случае Перечень профессий служащих очень широк. При этом все должности делятся на три основные категории:

• Руководители. Это те, кого сейчас принято называть топ-менеджерами: директора, начальники, заведующие, управляющие и их заместители. Кроме того, в эту группу входят главные специалисты по отдельным направлениям: главный экономист, главный агроном, главный инженер, а также государственные инспектора.
• Специалисты. Это сотрудники, занимающиеся экономической, инженерно-технической и другой деятельностью. Например, механики, администраторы, редакторы, юристы, преподаватели, психологи, бухгалтеры. Также в эту подгруппу причисляют их ассистентов и помощников.
• Линейные сотрудники. Это представители разных профессий, которые занимаются хозяйственным обслуживанием, контролем и учетом, подготовкой документов и отчетов. К этой категории относятся кассиры, архивариусы, деловоды, табельщики, секретари, дежурные, коменданты и др.

Служащими считаются и работники государственных или муниципальных органов (чиновники в общепринятом понимании). Основная задача госслужащего – это обеспечение соблюдения Конституции и законов Российской Федерации, ее субъектов, а также защита интересов и прав граждан.

Следует отдельно отметить и специальные структуры, выполняющие стратегически важные для страны задачи. В первую очередь, речь идет о Вооруженных силах и военизированных организациях (полиция, МЧС). Основную массу сотрудников там составляют служащие.

На каких специальностях и где лучше учиться

Рабочие профессии получают в средних специальных учебных заведениях (ссузах) – техникумах и колледжах – или в учебных центрах. Служащим (руководителям и специалистам) нужна более высокая квалификация и, соответственно, высшее образование. В принципе после учебы по любому направлению в вузе выпускник приходит на предприятия, в организации и компании на одну из должностей служащих. Работать можно по специальности, указанной в дипломе, либо устроиться на госслужбу, где на многих должностях достаточно иметь любое высшее образование.

Поступать можно в университет любого профиля: гуманитарный, технический или классический. Для этого необходимо сдавать обязательные ЕГЭ по русскому языку и математике, а также по предметам, имеющим отношение к будущей специальности (история, биология, химия, обществознание, физика и др.). В колледжи берут по конкурсу школьных аттестатов за 9 или 11 класс.

Кому подходит

Рабочие профессии больше подходят людям, которые имеют склонность к выполнению тех или иных работ руками. В служащие идут те, кому больше нравится умственный или творческий труд без физических нагрузок. В целом, от сотрудников на службе требуются такие личные качества:

• высокая квалификация в своей сфере деятельности;
• знание законодательства и отраслевых подзаконных актов;
• ответственность;
• аналитический склад ума;
• склонность к новаторству и рационализаторству;
• общая эрудированность;
• умение принимать правильные и своевременные решения.

Поскольку многие служащие выполняют руководящие функции, им не помешают организаторские способности, знание трудового законодательства, норм охраны труда и противопожарной безопасности.

Группы должностей государственной гражданской службы (таблица)

Классификация по группам — от младшей до высшей — показывает, что каждой из них соответствует набор определенных служебных функций, который надлежит исполнять госслужащему.

Итак, Реестр должностей государственной гражданской службы РФ выделяет следующие группы:

1. Высшие: руководители, помощники (советники) и специалисты.
2. Главные: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.
3. Ведущие: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.
4. Старшие: специалисты и обеспечивающие специалисты.
5. Младшие: обеспечивающие специалисты.

Каждая из групп должностей имеет свою классификацию по категориям. Федеральный закон № 79-ФЗ соотносит группы должностей с их категориями следующим образом:

Первые три категории относятся к высшим классификационным группам не случайно: к ним предъявляются самые высокие квалификационные требования. Это связано, в первую очередь, с тем, что они должны одновременно выполнять и политические, и административные, и аналитические, и управленческие функции.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ, для замещения должностей ГГС нужно соответствовать квалификационным требованиям:

• достаточным уровнем образования;
• определенным служебным стажем;
• необходимыми для работы знаниями и умениями (уровень владения языком, знание законодательства, набор личностных качеств, и т. п.);
• владение определенной специальностью.

Требования к минимальному уровню профессионального образования:

Требования к минимальному стажу:

При этом конкретные квалификационные требования к стажу устанавливаются законодательством субъектов РФ, с учетом положений Указа Президента РФ от 16.01.2017 № 16 в редакции от 12 октября 2017 года.

Другие документы

• КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)

  Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках

• ДКХП Украины

  Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.

• Классификатор профессий 2007г.

  В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года

• Бланки кадровых отчетов

  Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда

• Положения об отделах

  Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале

• Бланки трудовых приказов

  Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику

• Трудовые соглашения

  Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Дополнение Б

А
Б
В
Г
Д
Е
Є
Ж
З
І
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Щ
Ю

КОД КП	КОД ЗКППТР	ВИПУСК ЄТКД	ВИПУСК ДКХП	ПРОФЕСІЙНА НАЗВА РОБОТИ
7346	10003	47		Авербандник
7232	10005			Авіаційний механік з планера та двигунів
7241	10007			Авіаційний механік з приладів та електроустаткування
7243	10008			Авіаційний механік з радіоустаткування
7232	10010			Авіаційний технік (механік) з парашутних та аварійно-рятувальних засобів
8155				Авіаційний технік з паливно-мастильних матеріалів
3115				Авіаційний технік з планера та двигунів
3115				Авіаційний технік з приладів та електроустаткування
3115				Авіаційний технік з радіоустаткування
8139	10014	44		Автоклавник (виробництво скла та скловиробів)
8212	10014			Автоклавник (виробництво теплоізоляційних матеріалів)
8122	10015			Автоклавник лиття підтиском
9311	10017			Автоклавник на запарюванні брикетів
8152	10019			Автоклавник-сушильник акумуляторних пластин у виробництві свинцевих акумуляторів
8211	10021			Автоматник
7311	10025			Автоматник голково-платинних виробів
8211	10039			Автоматник елементного виробництва
8240	10032	63		Автоматник з вироблення деталей клавішних інструментів
8143	10027			Автоматник картонажного виробництва
8229	10028			Автоматник клеїльних напівавтоматів
8211	10036			Автоматник ремізних автоматів
8221	10038			Автоматник холодновисаджувальних автоматів
7239				Авторемонтник
3415	20001			Агент
5111	20010			Агент з доставки замовлених квитків
3422	—			Агент з митного оформлення вантажів та товарів
3413	—			Агент з нерухомості
5111	20019			Агент з організації обслуговування авіаперевезень
4221	—		5*, 81	Агент з організації туризму
3422	20022			Агент з передачі вантажу на прикордонній станції (пункті)
4131	20031			Агент з постачання
5111	20025			Агент з приймання замовлень на квитки
4133	20028		, 67	Агент з розшуку вантажів та багажу
3422	20014	—		Агент із замовлень населення на перевезення
3415	20004		, 1	Агент комерційний
3415	20007			Агент морський
3429				Агент податковий
3429				Агент рекламний
3412	20034	—		Агент страховий
3415	—	—		Агент торговельний
8112	10041			Агломератник
2213.2	20037	—		Агролісомеліоратор
2112.2	—			Агрометеоролог
2213.2	20040			Агроном
2213.2	20041			Агроном аеродрому
3212	20047			Агроном відділення (бригади, сільськогосподарської дільниці, ферми, цеху)
2213.2	20053			Агроном з насінництва
2213.2	20050			Агроном із захисту рослин
2213.1				Агроном-дослідник
2213.2	20043			Агроном-інспектор

…

Ctrl →

Общие сведения о классификаторе ОКПДТР

Наименование на русском языке: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
Наименование на английском языке: Russian Classification of Workers and Employees Occupations and Wage Grades
Аббревиатура: ОКПДТР
Обозначение: ОК 016-94

Дата введения в действие: 01.01.1996
Основание: Постановление Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367
Предыдущий классификатор: Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016)

Дата окончания действия: —
Основание: —
Последующий классификатор: —