Основные направления государственной политики в области охраны труда

Результаты специальной оценки условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Таблица 1

Наименование

Количество рабочих мест и численность работников. занятых на этих рабочих местах

Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)

всего

в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда

Класс 1

Класс 2

Класс 3

Класс 4

3.1

3.2

3.3

3.4

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Рабочие места (ед.)

35

27

25

2

Работники, занятые на рабочих местах (чел.)

48

41

36

5

из них женщин

8

8

8

из них лиц в возрасте до 18 лет

из них инвалидов

1

Таблица 2

Индивидуальный номер рабочего места

Профессия / должность / специальность работника

Класс (подкласс) условий труда

1

Генеральный директор

2

2

Заместитель генерального директора

2

3

Главный инженер

2

4

Главный бухгалтер

2

5

Заместитель главного бухгалтера

2

6

Бухгалтер

2

7

Заместитель генерального директора по развитию

2

8

Ведущий специалист коммерческого отдела

2

9

Специалист по маркетингу

2

10

Начальник ПТО

2

11

Инженер ПТО

2

12

Ведущий инженер-сметчик

2

13

Инженер по охране труда

2

14

Начальник отдела кадров

2

15

Юрисконсульт

2

16

Заместитель генерального директора по производству

2

17

Электросварщик ручной сварки

3.1

18

Производитель работ

2

19

Мастер строительных и монтажных работ

2

20

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

2

21

Бетонщик

3.1

22

Водитель автомобиля

2

23

Водитель автомобиля

2

24

Водитель автомобиля

2

25

Мастер участка инженерных сетей

2

26

Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации

2

27

Электромонтажник

2

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

Наименование рабочего места

Наименование мероприятия

Цель мероприятия

17. Электросварщик ручной сварки

Учитывая вредные условия труда сохранить за работником право на льготы и спец.питание (молоко).

Снижение вредного воздействия химического фактора

21. Бетонщик

Предусмотреть возможность механизации и автоматизации трудоемких процессов. Соблюдать режим труда и отдыха.

Снижение вредного воздействия тяжести

Гигиеническая политика

Руководство ООО «ТПМ» считает санитарно-гигиенические условия в организации неотъемлемой частью своей деятельности и уделяет пристальное внимание обеспечению гигиенической безопасности. Цель: непрерывное улучшение санитарно-гигиенических условий на рабочих местах в целях минимизации техногенной нагрузки на окружающую среду и работников организации

Цель: непрерывное улучшение санитарно-гигиенических условий на рабочих местах в целях минимизации техногенной нагрузки на окружающую среду и работников организации.

Основные направления гигиенической политики ООО «ТПМ»:

соответствие требованиям Российского законодательства по санитарно-гигиеническим нормам и правилам, постоянный контроль и анализ новых требований и своевременное реагирование на их изменение;

своевременное осведомление персонала организации в области гигиены и обеспечение должного уровня понимания важности этих аспектов;

использование в процессе труда материалов, сырья, продукции только с санитарно-гигиеническими паспортами, сертификатами и иными документами подтверждающими их качество;

применение производственного оборудования и технологии обеспечивающих гигиеническую безопасность в соответствии с мировыми стандартами;

обеспечение гигиенически безопасных условий в процессе выполнения работ.

соблюдение всеми сотрудниками организации гигиенических нормативов и нормативно-правовых актов по вопросам санитарно-эпидемиологического благополучия;

своевременное выполнение противоэпидемических (профилактических) мероприятий;

организация предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников;

своевременный контроль качества питьевой воды;

обеспечение работников организации сертифицированными спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, моющими средствами;

организация оптимального гигиенического режима в офисе организации.

Руководство ООО «ТПМ» берет на себя ответственность за реализацию гигиенической политики и ее актуализацию при изменении законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Ключевые принципы и цели

К ключевым задачам такого акта, применительно для отдельного предприятия вне зависимости от отрасли, относятся:

  • минимизация травматизма и получения вреда от возникающих нештатных ситуаций;
  • сохранение и совершенствование материальной базы по обеспечению должного контроля и надзора в данной сфере;
  • сохранение права граждан на достойный труд;
  • обеспечение сотрудников всеми необходимыми средствами защиты, как во время работы, так и в случае аварии.

Соблюдение этих принципов гарантирует законное исполнение такой концепции и общее увеличение эффективности деятельности.

Распределение обязанностей среди субъектов трудовых правоотношений в области реализации политики

Лучшие материалы блога

Охрана труда

Коронавирус: Правила личной гигиены для работников

Обсерватор при коронавирусе: Памятка

Схемы строповки грузов

Как пройти аттестацию по промышленной безопасности

Пожарная безопасность

План подготовки к паводковым мероприятиям

Пожарная безопасность вагон-домов

Рекомендации по действиям при пожаре

Пожарная безопасность в автосервисе

Электробезопасность

Презентация на 1 группу по электробезопасности

Чек лист электрооборудования

5 шагов по присвоению 1 группы по электробезопасности

План мероприятий по электробезопасности на предприятии

Экология

Канцерогенный паспорт на предприятии – образец

Как правильно утилизировать огнетушители

Обращение с ТКО

План-график производственного экологического контроля (пример заполнения)

Какие органы осуществляют управление охраной труда в РФ

Надзорная и контролирующая деятельность в нашей стране осуществляется специализированной службой — инспекцией по охране труда. Этот орган осуществляет плановые и внеплановые проверки компаний на предмет соблюдения закона, отвечают на обращения граждан и разрешают споры между субъектами трудовых отношений, а также проверяют документацию организации на предмет соответствия установленным нормативам о безопасной деятельности и определяют, как относиться к тому или иному локальному акту.

Кроме того, государственные органы наделены полномочиями по вынесению административного наказания при выявлении нарушений, а также предписаний об устранении выявленных недочетов.

Важно! При этом служащие должны внимательно относиться к своим обязанностям, назвать рабочему при обращении все нормы актов, которые нарушены в его отношении, а также обеспечить всестороннее рассмотрение обращения и изложить свои требования нарушителям

Основные требования по соблюдению режима безопасности на производстве

Приложение Г Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний

Г1.   Порядок расследования несчастных случаев

Для расследования несчастных случаев на производстве следует руководствоваться следующими нормативными документами Российской Федерации:

Трудовой кодекс РФ, статьи 227-231;

Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;

Приказ Минздрава РФ от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»;

Как оформить (образец)

Пример и образец такого акта для компании из любой отрасли экономической деятельности должен содержать обязательную информацию и состоять из нескольких разделов:

  • текущее состояние в области соблюдения норм охраны труда;
  • основные направления деятельности по повышению эффективности и предпринимаемые мероприятия в данной области;
  • планы по совершенствованию нормативной и прикладной базы по улучшению состояния отрасли в целом;
  • наименование и инициалы должности лица, подписавшего данный акт;
  • порядковый номер внутреннего документа и дата его принятия;
  • сроки вступления в силу и срок действия во времени.
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector