Кто несет ответственность за пожарную безопасность

Нужно ли доплачивать ответственному за пожбез

Этот вопрос решается в зависимости от организации ПБ на предприятии. Если создается специальная служба, то уполномоченные лица будут осуществлять соответствующие функции за отдельную зарплату. Если же обязанности по ПБ возложены на работника, уже осуществляющего трудовую деятельность в другой должности, в соответствии со ст. 151 ТК РФ за совмещение должностей или профессий необходима доплата, так как обязанности работника существенно расширяются и увеличивается его зона ответственности. Доплата устанавливается в виде определенного, фиксированного процента от оклада. Все эти вопросы необходимо отразить в приказе.

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию и устроиться на должность специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда (краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности).

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Пожарно-технический минимум

Обучение проводится в течение 1 месяца после назначения. Также предусмотрена переподготовка: для пожароопасного производства – 1 раз в г., для остальных предприятий – 1 раз в 3 г. Некоторым специалистам дается отсрочка. В течение года могут не проходить минимум вновь принятые следующих категорий:

1. Опытные специалисты – 5 лет рабочего стажа по специальности (без перерыва).
2. Квалифицированные инженеры.
3. Бывшие сотрудники ГПН.
4. Преподаватели учебной дисциплины «Пожарная безопасность».

К сведению. Непрохождение ПТМ расценивается как административное правонарушение. 

Где проходят обучение

В зависимости от категории работников занятия могут проходить в 2 формах.

В первом случае обучение проводят центры на базе МЧС или коммерческие организации. Сотрудникам взрывопожароопасных производств рекомендовано проходить подготовку с испытательными полигонами. На них можно воссоздать опасную ситуацию и отработать практические навыки. После прослушивания курса проходит проверка знаний.

Кстати. Чаще применяют дистанционную форму. Компания заключает договор на обучение своих сотрудников. В электронном виде высылаются видеокурсы ПТМ. Курсанты просматривают их и проходят экзамен-тестирование.

При втором варианте подготовку проводят руководители или лица, которые прошли курс ПТМ. В приказе МЧС № 645 разработаны типовые учебные программы для разных категорий специалистов. В завершение сотрудники сдают зачеты по утвержденному графику.

Должностная инструкция лица, ответственного в школе, ДОУ, организации, на производстве

В ДОУ система требований к ответственному лицу строже, так как детей сложнее эвакуировать, чем взрослых граждан. Данный сотрудник обязан:

• Обучать работников правилам поведения в случае опасности.
• Контролировать сдачу инструктажей.
• Участвовать в расследовании причин возникновения огня, выявлять виновных лиц, делать оценку понесенного ущерба.
• Разрабатывать методы предотвращения возгорания.
• Готовить ежегодный отчет для заведующего детским садом о разработанных противопожарных действиях за текущий год и о планируемых на следующий период.
• Докладывать руководству о зафиксированных случаях несоблюдения пожарной безопасности среди сотрудников учреждения.
• Помогать локализовать пламя.
• Информировать руководителя о повреждениях пожарной системы и возникновении очагов возгорания.

В должностную инструкцию в школе включены следующие пункты:

• Ответственность за противопожарную охрану лежит на директоре.
• Директор вправе возложить обязанности в этой сфере на своего заместителя, заведующего хозяйством либо на другого сотрудника.
• Ответственное лицо находится в непосредственном подчинении у директора.
• Сотрудник обязан знать места нахождения средств сигнализации и связи, а также правильно воспользоваться ими в случае пожара.
• Специалист разрабатывает план расположения приборов тушения и правила их эксплуатации на практике.
• Контроль за расходованием денежных средств, направленных на проведение обучающих пожарных мероприятий.
• Проверка соответствия специальных приборов и технических средств, применяемых в образовательной практике, требованиям пожарной безопасности.

На производственном предприятии назначенный сотрудник:

• Руководит работой персонала в случае пожара.
• Организует эвакуацию взрывоопасных веществ и материальных ценностей.
• Отключает вентиляционную систему и приборы, подключенные к электропитанию.
• Организует работу по применению средств тушения.
• Содействует пожарной службе в ликвидации возгорания.

Документ в каждом учреждении должен составляться с учетом: специфики отдельного объекта, направления деятельности, проходимости, материалов, использованных при строительстве здания. Инструкций, подходящих для всех, не существует: каждый руководитель формирует список обязанностей лица, в функции которого входит противопожарный контроль. Директор несет ответственность в этом вопросе совместно с назначенным им сотрудником.

Права и обязанности

Основная задача – соблюдать все предписания и не нарушать запреты. Главные правила установлены в ППР № 390.

Обязанности зависят от должности работника и вида предприятия (опасное производство, развлекательный центр). Например, для начальника отдела делопроизводства – это просто отключить электроприборы в конце рабочего дня. А инженер будет делать практически все: проводить инструктажи, закупать средства пожаротушения, следить за соблюдением норм хранения опасных веществ.

Обязанности и порядок действия жильцов при пожаре

Одним из разделов плана эвакуации и инструкций является порядок действия жильцов дома при возгорании. От слаженности и быстроты действий граждан зависит их жизнь, сохранность личного и общественного имущества.

Когда возникает пожар в многоквартирном доме, обнаруживший его гражданин должен сделать следующее:

1. Позвонить в службу спасения (01 или 101), сообщить диспетчеру адрес дома, особенности чрезвычайной ситуации, ориентиры для проезда, номер своей квартиры и фамилию.
2. Оповестить соседей, организовать вывод людей в безопасное место. Отключить электрические приборы, закрыть все окна и двери. Воздерживаться от крика, пресекать панику.
3. При нахождении рядом с источником огня принять возможные меры по его тушению, используя для этого воду, мокрые одеяла и огнетушители.
4. По прибытии расчета МЧС проинформировать его командира о деталях, местах, где могут находиться люди и горючие материалы.

В дальнейшем действовать в соответствии с указаниями председателя правления или представителей власти.

Инструкция готова. Что дальше

Текст документа необходимо согласовать с руководством и утвердить. У этого документа должен быть свой номер, чтобы он стал полноценным и для работников организации, и для контролирующих органов.

После этого работник знакомится и подписывает документ. Экземпляр с подписью обязательно должен остаться у работодателя (например, в отделе кадров), чтобы в случае спора были доказательства ознакомления работника с должностными требованиями. Кроме того, одну копию желательно оставить на рабочем месте сотрудника.

Когда должностная инструкция устаревает, в нее вносят изменения или полностью переписывают этот документ. Прежний должен храниться в архиве 50 лет.

Правила составления приказа

Приказ о назначении составляется в свободной форме с соблюдением общепринятых правил написания официальной документации. В содержании должна прописываться следующая информация:

• полное наименование предприятия с указанием формы;
• реквизиты компании, включая адрес расположения, контактные телефоны справочной и т.д.;
• ссылка на законодательные или нормативные акты, на основании которых издается документ;
• суть приказа – сведения о назначаемом сотруднике;
• распоряжение об отправлении работника на прохождение специализированного обучения по противопожарным требованиям;
• дата составления бумаги;
• подпись руководителя и других должностных лиц;
• собственноручная подпись назначаемого лица вместе с датой ознакомления с документом.

В описываемой бумаге также необходимо присутствие перечня филиалов и представительств (при наличии), на которые распространяются полномочия и обязанности уполномоченного лица.

На законодательном уровне возможный срок актуальности документа не ограничивается. Он обозначается непосредственно в содержании лицом, составившим его. Возможны два варианта:

1. приказ обновляется ежегодно вместе со всеми другими локальными нормативными актами предприятия;
2. в содержании проставлена конкретная дата окончания действия документа: в таком случае он актуален до момента истечения отведенного периода или же до дня увольнения работника, являющегося уполномоченным лицом.

Во втором варианте организациям настоятельно рекомендуется хранить несколько копий документа, так как это позволит избежать возможных трудностей: например, при утере документа в архиве и т.д.

Основания для издания приказа

Причиной для издания приказа о назначении уполномоченного сотрудника является обязательство, регламентированное законодательством РФ. Отсутствие в организации такого человека является нарушением, за которое назначается штраф. В случае наступления чрезвычайной ситуации, причина которой будет заключаться в отсутствии человека, контролирующего исполнение требований безопасности, руководитель предприятия и другие должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, а сама компания закрыта.

Перечень обязательств, которые должен выполнять уполномоченный сотрудник:

• контроль соблюдения противопожарных правил;
• контроль наличия средств тушения огня и специализированного инвентаря;
• разработка планов эвакуации;
• регулярное проведение инструктажа;
• участие в проведении проверок (плановые идут в учет рабочего времени, период работы оплачивается).

Пожарный аутсорсинг

Не всегда у руководителя есть компетентный работник, знающий от и до все требования ПБ. Чтобы на предприятии были соблюдены все нормативы, привлекают сторонних специалистов. Они будут полностью прорабатывать вопросы пожарной безопасности (аудит, подготовка документации, обучение ПТМ, вводные инструктажи, эвакуации, проверка работоспособности автоматических систем, их обслуживание, комплектность инвентаря, соблюдение режима на производстве).

В тему. Кроме аутсорсинга есть еще одна схема найма – аутстаффинг персонала.

Аутсорсинг – это только правовое сопровождение организации. На стороннего специалиста нельзя возложить ответственность. Спрос все равно будет с руководителя или с подотчетного сотрудника, который состоит в штате.