Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать

С какой периодичностью подтверждается группа?

Очередная проверка знаний персонала с I квалификационной группой проводится ежегодно.

Очередная проверка знаний персонала с II-V квалификационными группами проводится:

для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров — 1 раз в год;

для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок — 1 раз в 3 года.

Важно! Важно не пропустить сроки проведения очередной аттестации по электробезопасности, поскольку при перерыве между проверками знаний более трех лет, группа теряется безвозвратно и начинать придется заново, с присвоения II группы допуска (п.1.4.19. ПТЭЭП)

При смене места работы работник должен пройти внеочередную переаттестацию на подтверждение действующей группы и получить удостоверение с указанием нового места работы и должности. Удостоверение с предыдущего места работы на новом месте работы не действительно.

Очередную проверку знаний работник может проходить как в учебном центре, так и в комиссии, образованной внутри компании.

Комиссия должна состоять из пяти человек, трое из которых (в т.ч. председатель) должны быть аттестованы в Ростехнадзоре. Председателем комиссии назначается как правило ответственный за электрохозяйство.

При проведении проверки знаний должны присутствовать как минимум три члена комиссии, в т.ч. председатель.

Проверка знаний осуществляется по разработанным и утвержденным программам, с учетом специфики деятельности предприятия.

Подтверждение группы допуска ответственного за электрохозяйство осуществляется только в комиссии Ростехнадзора.

Регулирующие документы по обучению с охраны труда

Основанием и ориентиром является ГОСТ 12.0.004-2015. Документ затрагивает безопасность труда и вопросами обучения. Чтобы не возникало проблем с федеральной инспекций труда, следует безотлагательно следовать установленному ГОСТу. Его изучение и следование прописанным там нормам обязательно!

Разработанные правила безопасности и охране труда сохраняют здоровье

Хотя руководители и специалисты в большей мере работают своими мозгами, нежели руками, им обязательно нужно следовать правилам безопасности, а также нормам охраны труда. Ведь в случае нарушений последствия не смотрят на статус и должность – все страдают одинаково.

Отличие обучения от инструктажа

Без инструктажа невозможен доступ к прямым обязанностям работника, это его главная функция. Отличительными особенностями инструктажа являются:

• незначительная продолжительность. Конкретная длительность каждого инструктажа обычно закрепляется в локальных нормативных актах. Длительность зависит от вида инструктажа, но в целом они непродолжительны. Например, вводный обычно длится не более 2-3 часов, на производстве — от 4 часов;
• наличие практической части, демонстрации соблюдения требований безопасности. Инструктажи обычно сопровождаются показом принципов и правил работы оборудования на рабочем месте. При демонстрации безопасных методов работы учитываются особенности производственного процесса;
• совмещение принципов обучения и проверки. Обычно сразу после инструктажа следует блок вопросов, и работнику не дается времени на их подготовку;
• инструктаж предполагает устную форму опроса, письменно на вопросы работник не отвечает. Об этом сказано в самом документе, утвержденном Постановлением 1/29, в п. 2.1.3;
• виды инструктажей и их периодичность четко установлены в регламентирующем документе.

Характерные черты обучения (в отличие от инструктажей):

• периодичность — проводится с каждым сотрудником в течение месяца с момента поступления на работу (приступить к работе можно и без его предварительного прохождения). Его проходят и сотрудники, имеющие опыт, но допустившие перерыв более года;
• требования зависят от категории трудящихся: для рабочих — одни, для специалистов и руководителей — другие;
• продолжительность, периодичность, форму и порядок обучения работодатель определяет самостоятельно;
• по окончании работник сдает экзамен по заранее подготовленным билетам.

Периодичность и сроки проведения

В зависимости от категорий сотрудников учреждений, организаций и предприятий периодичность проведения устанавливается руководителями на основании норм федерального законодательства.

Если работа связана с опасными и вредными веществами, независимо от занимаемой должности сотрудник обязан проходить обучение ежегодно или по месту работы, или в специальном центре.

При работе в обычных условиях обучение руководителей и сотрудников компаний проводится раз в 3 года.

По решению руководства с учётом специфики работы и с согласия профсоюза, действующего на предприятии, этот срок может быть уменьшен.

Кто проводит проверку знаний требований охраны труда в организации

На предприятии организацией учебы по ОТ занимается отдел кадров или учебный центр, созданный при предприятии. Для приема экзаменов создается комиссия, состоящая из:

• председателя. Им может быть главный инженер либо руководитель объекта;
• членов комиссии. Это главные специалисты, например, главный конструктор, технолог, механик, специалист по ОТ или начальник отдела ОТ и иные.

Важно! Необходимо, чтобы количество членов, включая председателя, было нечетным, и у них была аттестация в области ОТ и ТБ. Предприятие имеет право заключить договор со специализированными учебными центрами, которые будут заниматься этой задачей, если не имеется возможности содержать штат сотрудников

Сдавать экзамены можно посредством сдачи тестов через компьютерную программу

Предприятие имеет право заключить договор со специализированными учебными центрами, которые будут заниматься этой задачей, если не имеется возможности содержать штат сотрудников. Сдавать экзамены можно посредством сдачи тестов через компьютерную программу.

Какие виды проверок

Отличие обучения от инструктажа

Бывает сложно понять различие: чем обучение отличается от инструктажа. У их исполнителей разный уровень. Так, обучение ОТ может проводить только человек, прошедший специальные курсы с подтверждением уровня знаний и умений специальной комиссией. Тогда как инструктаж проводится ответственным лицом. Связано это с сутью передаваемой и получаемой информации.

Должен быть пройдет и инструктаж, и успешно завершено обучение

При инструктаже до персонала доводятся основные требования, направленные на неопасное для здоровья и жизни осуществление деятельности, использование оборудования, соблюдение пожарной безопасности. Пока не проведён инструктаж – работник не допускается до своего места труда. Кроме этого, инструктаж имеет следующие особенности:

• относительная непродолжительность. Длительность инструктажа редко когда превышает 2-3 часа;
• демонстрация безопасной работы с оборудованием и инструментами на конкретном рабочем месте;
• не предоставляется время для подготовки ответов на вопросы. Сотрудники опрашиваются сразу после завершения инструктажа;
• для инструктажа периодичность устанавливается с частотой не менее раза в 6 месяцев.

Обучение является более длительным. Его главная особенность и отличие от инструктажа заключена в том факте, что сотрудник может выполнять свои обязанности, не проходя его. И опять же – обучение, как правило, проводят только раз. Далее идёт только оценка знаний и умений, что, обычно, успешно происходит.

Важно: повторное обучение обязательно исключительно при возникновении перерыва более чем на год, провале проверки и изменении рабочей обстановки