Типовая форма положения об охране труда на предприятии для скачивания

Положение о создании комитета по охране труда: структура документа

Локальный акт, устанавливающий функциональность органа, содержит четыре пункта.

При разработке требуется следующая структура:

• общие положения. Это первый раздел, в нем указывается, на основании каких нормативов осуществляется выполнение поставленного задания;
• какие задачи определены;
• функции органа;
• перечень прав представителей.

Важно! Образец можно найти в интернете, воспользовавшись информацией из этой статьи

Общие положения

В разделе отображаются следующие сведения:

• какие цели, задачи и функции регламентирует документ;
• созданный документ входит в локальные акты, обеспечивающие систему управления ОТ;
• основные нюансы функционирования – это партнерские программы в соцсфере;
• предприятия, с которыми необходимо осуществлять работу (надзор, профсоюзные структуры и иные);
• какими положениями следует руководствоваться;
• по чьей инициативе создана комиссия;
• определение количества состава;
• избрание председателя и членов;
• регламент работы;
• обучение членов комиссии и председателя в области ОТ, и сдача зачетов на знание правил.

Задачи

Перечень задач, отображаемых в положении:

• обеспечение выполнения задач из нормативов в сфере безопасности, профилактические меры с учетом изменений;
• проведение совместно с начальством проверок. График утверждается отдельно;
• отчетность об исполнении задач;
• взаимодействие с бюро ОТ.

Положение

Функции

Обязанности, рекомендуемые от Минтруда:

• принятие к рассмотрению предложений от руководства по обеспечению требований по ОТ;
• оказание методической помощи по обучению;
• участие в проверках рабочих мест на соответствие новых нормативов;
• представление работникам достоверных сведений по ОТ, информирование о проведенной спецоценке рабочих мест на предприятиях, учреждениях и в организациях;
• помощь в проведении медосвидетельствований;
• контроль за правильной выдачей лечебно-профилактического питания;
• выдача предложений администрации по совершенствованию работ по ТБ, поощрению сотрудников, защите их жизни, снижению уровня влияния негативных окружений на рабочем месте;
• формулирование предложений по составлению внутренних нормативов по предприятиям, структурам, в их числе офисам, образовательным и общеобразовательным структурам.

Права

В целях соответствия нормам (правилам, ГОСТам, ОСТам и иным регламентам) комиссия по ОТ обладает правами на:

• получение достоверных сведений об условиях, в которых осуществляется трудовая деятельность на рабочих местах;
• ознакомление с информацией, представленной на совещаниях, в том числе с нарушениями, допущенными сотрудниками в процессе работы;
• предоставление предложений в колдоговор, участие в проведении форумов;
• выдачу предложений руководству о поощрении работников, исполняющих требования регламентирующих документов по ОТ и пропагандирующих безопасность в данной сфере;
• участие в трудовых спорах по направлению безопасности;
• проведение проверок по использованию СИЗ и СИЗОД при выполнении сложных технологических операций.

Важно! Создание комиссии по охране труда облегчает деятельность инженеров в этой сфере и способствует выработке концепции по созданию безопасного рабочего процесса. С помощью системного подхода можно добиться хороших результатов

Срок действия

Данное принятое положение действует до тех пор, пока существует предприятие или пока не возникает необходимости в дополнении какого-либо пункта. Если следует включать новые мероприятия, связанные с охраной труда, то положение не обязательно перерабатывать полностью. Достаточно лишь прописать перечень дополняющих пунктов, требований или чего-либо другого. Обосновать их новую трактовку или новый состав. Затем следует одним из вышеуказанных методов опять принять указ о введение поправок или дополнений к существующему положению.

Обратите внимание! Также важно прописать, что заново принятые пункты являются приложением или дополнением к тому положению ОТ, которое является утвержденным

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, для снижения профессиональных рисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с охраной труда мероприятий содержится в приказе № 181н:

1. спецоценка уровня профриска и условий труда;
2. улучшение трудовых условий, в т. ч. после проведения их специальной оценки;
3. автоматизация производственных и технологических процессов;
4. установка (включая расходы по приобретению) сигнализации на случай поломки оборудования, возникновения аварийных ситуаций;
5. защита элементов технологического оборудования от повреждений, причиненных разлетающимися частицами/предметами, при воздействии движущих частей;
6. модернизация защитных средств от вредного воздействия;
7. покраска оборудования или опасных элементов в яркие сигнальные цвета;
8. автоматизация контроля за уровнем вредных веществ в воздухе или иных опасных факторов на производстве;
9. внедрение техустройств по защите от поражения электротоком;
10. установка предохранителей и сигнальных приспособлений для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования;
11. автоматизация техопераций, которые связаны с транспортировкой и хранением резервуаров с опасными жидкостями, используемыми в производстве;
12. автоматизация работ по транспортировке и складскому хранению сырья, производственных отходов;
13. автоматизация услуг по уборке помещений, обезвреживанию опасных производственных отходов, очистки воздуховодов, окон, светильников, фонарей и пр.;
14. модернизация техоборудования, используемого для снижения процента содержания вредных примесей в воздухе, уменьшения вибраций, шума, излучений;
15. реконструкция и прокладка новых вентиляционных и отопительных систем в рабочих помещениях;
16. наладка освещения, соответствующего действующим нормам безопасности;
17. обустройство мест для отдыха персонала, реконструкция бытовок;
18. обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в рабочих помещениях;
19. обеспечение работников защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты (речь идет о тех сотрудниках, которые трудятся в опасных условиях или подвергаются в процессе работы вредному воздействию);
20. обеспечение хранения защитных средств и уход за ними;
21. обеспечение сотрудников тренажерами, наглядными материалами, необходимой для работы литературой, приобретение стендов, компьютеризация кабинетов;
22. обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся у сотрудников знаний по ОТ;
23. обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на производстве пострадавшим сотрудникам;
24. обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
25. проведение периодических/обязательных медосмотров;
26. оборудование кабинетов/санитарных постов для оказания медпомощи;
27. обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для обеспечения безопасности передвижения;
28. внедрение мероприятий по контролю за производством;
29. тиражирование инструкций по ОТ;
30. перестановка промоборудования, переорганизация рабочих мест для создания безопасных условий труда;
31. обустройство тренировочных полигонов;
32. развитие физкультуры в трудовом коллективе.

Как проводить инструктаж рабочих по технике безопасности

В образовательной организации или в школе инструктаж по технике безопасности проводят либо мастер производственного обучения, либо преподаватель, ведущий определенную дисциплину и допускающий студентов к выполнению лабораторных и практических работ, связанных с определенным оборудованием.

Инструктаж рабочих по технике безопасности

Дополнительная информация! Также в ДОУ инструктаж проводят для педагогического состава и сотрудников кухни. Это позволяет обеспечить трудовую культуру разных категорий работников.

В гостиницах и аналогичных организациях охрана жизнедеятельности сотрудников и постояльцев, а также правила ОТ носят разносторонний характер.

Обратите внимание! В большинстве крупных организаций, особенно на заводах, фабриках и предприятиях, инструктажи проводят инженеры отдела ОТ. Штат этой структурной единицы подразумевает наличие нескольких специалистов, которые контролируют все вопросы, связанные с безопасной работой

Кто проводит инструктаж

Для чего нужно Положение о службе охраны труда на предприятии

За безопасность персонала отвечает руководство компании (ст. 217 ТК РФ), формирующее структуру соответствующего подразделения. Организация обладает правом с учетом характера деятельности и численного состава самостоятельно выбирать рациональную форму функционирования службы безопасности в виде:

• отдельного структурного сектора;
• коллектива привлеченных экспертов;
• одного специалиста-совместителя.

Документ

Если формирование службы обязательно, то создание Положения не считается непременным, за его неимение не штрафуют. Однако документ способствует решению множества проблем ОТ и позволяет адекватно реагировать на угрозы безопасности. В случае появления требующих разрешения ситуаций администрация и персонал смогут найти информацию о нормативных документах, в которых она отражена.

Полезная информация! Создание Положения, отчетливо определяющего функции отделения, круг полномочий сотрудников, существенно облегчает работу СОТ.

Безопасность

Что должно содержаться в Положении

Структура документа включает:

• обобщенные позиции, разъясняющие основные установки и сжатую суть документа;
• стратегию, принципы и задачи нанимателя в области охраны труда;
• обеспечение деятельности СОТ, где обозначаются служебные обязанности специалистов;
• порядок обеспечения защиты (режим учебы и подготовки, список специальностей, мероприятий, возможных угроз);
• составление планов работы, их модификация и доработка;
• проверка и мониторинг мероприятий, оценивающих уровень реализации ОТ;
• перспективное планирование усовершенствований в этой области;
• порядок реагирования на травматизм, профзаболевания, оказание помощи в аварийной ситуации и другие аналогичные ситуации;
• оформление документов по ОТ с указанием принципов создания, способов хранения и применения.

База

Как составить положение об охране труда на предприятии?

Охрана труда на предприятии является важной составляющей трудового процесса. От того, насколько сотрудники защищены от травматизма и профессиональных заболеваний, зависит не только продуктивность их труда, но и прибыльность предприятия

Однако учитывая, что каждое учреждение имеет собственную специфику занятости, а, следовательно, и риски, рекомендовано разработать Положение об охране труда. В нем должны быть учтены все нюансы — и законодательные, и локальные.

Что это за документ?

Положение является локальным актом, создаваемым с целью закрепления процедуры проведения обучения и ознакомления с правилами техники безопасности как при приеме на работу, так и при исполнении некоторых видов работ.

Также Положение является детальным руководством к действию при проведении различных видов инструктажей, порядок осуществления которых не всегда подробно освещен на законодательном уровне. Именно в Положении можно осветить, а, следовательно, и закрепить отдельные условия и нюансы.

В Положении по охране труда также могут быть отражены:

• порядок назначения ответственного работника либо уполномоченного лица, ответственного за охрану безопасности и труда в учреждении и перечень требований к его квалификации, уровню знаний;
• план проведения мероприятий, в частности, ознакомления с правилами техники безопасности, проверки полученных ранее знаний сотрудниками компании;
• права сотрудников в сфере охраны безопасности труда;
• мера ответственности за неисполнение либо нарушение условий охраны труда в организации;
• графики обучения сотрудников техники безопасности за счет специализированных курсов;
• перечень программ и нормативной базы, на основании которой мероприятия по охране труда и создании безопасных условий трудовой деятельности и осуществляются;
• проведение специальной оценки условий труда на предмет выявления нарушений либо несоответствий требованиям закона в сфере безопасности труда;
• проверка имеющегося оборудования, а также инструментов на предмет безопасного использования, а также мероприятия по его усовершенствованию с целью предотвращения травматизма;
• тестирование территории учреждения, а также его помещений на предмет соблюдения безопасных условий для осуществления трудовой деятельности.

В Положении может быть отражено и разделение полномочий.

К примеру, руководитель будет отвечать за расследование несчастных случаев, а инженер — за проведение всех видов инструктажей, а также проверку знаний. Начальники отделов могут контролировать процесс соблюдения техники безопасности на рабочих местах и прохождение плановых осмотров в лечебных учреждениях, а юрист — контролировать соблюдение законодательных норм в сфере охраны труда.

Подобное разделение обязанностей, конечно, будет целесообразным при наличии большого штата сотрудников. При небольшом количестве один специалист, допустим, тот же инженер по ОТ, справится и сам, учитывая, что допустимая нагрузка на основании закона составляет 50 человек штата.

Нормативная база для разработки

Во исполнение норм, закрепленных в ст.

217 ТК РФ, в каждом учреждении независимо от формы собственности, а также штатной численности сотрудников должна быть обеспечена охрана труда посредством создания службы по охране и соблюдению безопасности труда, либо введения должности ответственного специалиста. Они должны быть задействованы не только в обучении и контроле работников за нормами безопасности, но и при создании Положения по ОТ.

В частности, при оформлении оговоренного документа используются следующие нормативные акты:

• Постановление Минтруда РФ № 14, регламентирующее создание службы по охране труда;
• ГОСТ Р 12.0.007-2009, утверждающий систему стандартов безопасного труда;
• Типовое положение по охране труда, утвержденное Приказом Минтруда № 438н;
• Постановление Минтруда РФ № 1/29;
• нормы ТК РФ.

Ознакомиться с документами можно здесь:

Трудовой кодекс РФ

Типовой перечень мероприятий

Чтобы снизить риск развития профзаболеваний и улучшить условия труда, рекомендуется обеспечить выполнение мероприятий:

1. Своевременно проводить спецоценку условий, заключать договора со специализированными организациями и приглашать экспертов на проведение работ.
2. Поэтапно улучшать условия труда на основании действующих норм и выданных замечаний.
3. Для безопасности деятельности трудящихся автоматизировать технологические процессы, приобретать новую оснастку и программы для выполнения задач.
4. Если техническое устройство сломалось, то в целях недопущения травматизма следует производить установку блокировочных устройств.
5. Обеспечивать защиту оборудования, задействованного в технологических процессах от возможных поломок и повреждений, в том числе работник должен быть защищен от воздействия движущихся механизмов.
6. Защитные средства модернизировать от негативных факторов окружения.
7. Обеспечение покраски оборудования в защитные тона, чтобы можно было определить, какие функции оно выполняет.
8. Во избежание воздействия вредных факторов предполагается устройство газоанализаторов для контроля превышения загазованности в воздухе.
9. Внедрение в производство оборудования для обеспечения защиты от тока.
10. Установка блокировочных устройств для защиты от открытых движущихся механизмов.
11. Проектирование автоматизированных процессов по защите работников при обращении с опасными веществами.
12. Защита работников, связанных с хранением и перевозкой вредных компонентов.
13. Устройство автоматики безопасности при хранении отходов.
14. Механизация работ во время уборки помещений, очистке вентсистем, дверей и оконных проемов, а также фонарей.
15. Внедрение новых технологий при совершенствовании механического оборудования в целях снижения загазованности, уменьшении уровня шума, вибраций и электромагнитных излучений.
16. Усовершенствование отопительной системы в рабочих корпусах.
17. Наладочные работы по освещенности в соответствии с нормативами безопасности.
18. Обустройство комнат для отдыха, в том числе модернизация бытовых помещений.
19. Устройство питьевых установок на рабочих местах и в бытовках.
20. Обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ.
21. Покупка тренажеров для обучения по оказанию первой помощи.
22. Оснащение помещений работников стендами по ОТ и ТБ.
23. Организация проведения инструктажа.
24. Проведение обучения в области ОТ и ПБ.
25. Приобретение новых аптечек в соответствии с регламентирующими документами.

Как подготовить положение

На законодательном уровне предусмотрено утверждение и разработка нормативных актов администрацией предприятия. Для удобства рекомендуется типовым документов, в котором подробно излагается суть написания разделов. Так можно избежать многих сложностей при составлении.

Последовательность разработки:

За основу взять типовой документ. Сделать из него выборку, то есть что касается настоящей организации, какие технологические процессы, вредные факторы, оборудование и многое другое
Необходимо обратить внимание на спецоценку условий трудового процесса

При разработке документа службами ОТ или отдела кадров уделяется внимание безопасности, порядку инструктажа сотрудников.
Сделать записи мероприятий, соответствующих производству
Какие возможны расходы в данной области и налоговые отчисления, тоже немаловажно учесть.
После приступить к непосредственной разработке проекта. В этот период тоже возникает немало вопросов, поэтому рекомендуется указывать сведения из правил и иных регламентирующих актов

Нормативные документы должны соответствовать деятельности предприятия. Блокировочные устройства, вредные производственные факторы, льготные условия труда и многое другое должно входить в содержание акта.

Что еще включает положение

Подготовка документа возлагается на инженера по ОТ или главного инженера, но осуществляет контроль за разработкой руководитель объекта

В этом случае важно, чтобы у этих сотрудников было достаточно опыта работы в этой сфере. Администрация предприятия может обратиться к иным организациям для подготовки проекта

В положение включаются все действующие нормативы, а также дополнительно соблюдаются следующие правила:

• Можно составлять документ с группой лиц на совещании, при этом привлечь представителя от профсоюза либо комитета по труду.
• Созданная система по ТБ должна четко соответствовать нормам и правилам, а также процедурам по управлению структурой.
• Необходимо учесть направление деятельности организации, в том числе законодательные акты, российские стандарты.
• Прописываются принципы международной безопасности граждан.
• Достижения по научным работам также отражаются в документе.
• Указать, когда введен в действие локальный акт на предприятии.
• Ознакомление все работающих в организации обязательно.