Мероприятия по охране труда: план на предприятии

Политика ОАО «РЖД» в области охраны труда.

Политика в области охраны труда ОАО РЖД» построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом политики ОАО «РЖД», специфики производственной деятельности и включает в себя основные направления политики, основные цели и задачи, участие работников в управлении охраной труда.

Основные направления политики в области охраны труда ОАО «РЖД»:

• Обеспечение приоритета сохранения и защиты жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
• Соблюдение положений международных договоров, соглашений, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, требований нормативных документов ОАО «РЖД» по охране труда, а также выполнение коллективных договоров и программ улучшения условий и охраны труда;
• Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников и информирование их в области охраны труда;
• Координация деятельности филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и взаимодействие их с дочерними обществами и подрядными организациями по вопросам охраны труда;
• Информирование заинтересованных сторон и поддержание с ними активного диалога в области охраны труда;
• Разработка и внедрение прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон, устранение ручного труда;
• Обеспечения соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития науки и техники;
• Организация проведения научных исследований и опытно-конструкторских разработок в области охраны труда и внедрение их результатов;
• Снижение потенциальных профессиональных рисков при осуществлении производственной деятельности и обеспечение такого уровня охраны труда, при котором профессиональный риск возникновения несчастных случаев на производстве, аварий и профессиональных заболеваний минимален;
• Осуществление комплексных профилактических мер по предупреждению несчастных случаев на производстве, аварий на производственных объектах и минимизации их последствий;
• Обеспечение безопасных условий труда работников при перевозке грузов и пассажиров железнодорожным транспортом;
• Повышение эффективности предупреждающих мер по соблюдению требований охраны труда;
• Повышение корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работников;
• Непрерывное совершенствование СУОТ и пересмотр по мере необходимости политики в области охраны труда;
• Стимулирование ответственности работников за соблюдение требований в области охраны труда;
• Развитие международного сотрудничества, формирование и поддержание высокого имиджа и репутации ОАО «РЖД» в вопросах охраны труда на российском и международном транспортных рынках.

В соответствии с основными направлениями политики в области охраны труда
ОАО «РЖД» определяет основные цели и задачи для определенного периода времени с учетом выявленных опасностей и профессиональных рисков, результатов анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также изменяющихся потребностей и приоритетов.
Политику в области охраны труда ОАО «РЖД» периодически анализируют, корректируют, оформляют документально, одобряют на заседании правления ОАО «РЖД» и доводят до сведения всех работников, конкретизируют в разделе «Улучшение условий и охраны труда» коллективного договора, а также количественно отражают в программах и планах мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предусматривают необходимое финансирование для их реализации.

Место работника в системе охраны труда

В законодательной базе РФ отдельно прописываются все права работников. В частности, каждый человек должен иметь комфортное рабочее место, защищенное от опасных факторов, которые могут оказать серьезное влияние на возникновение производственных травм и заболеваний

Поэтому в законодательной базе вопросу создания благоприятного рабочего места уделяется большое внимание. В частности, государство обязывает всех работодателей предоставлять своим сотрудникам спецодежду, средства защиты и санитарно-гигиенические средства

В случае несоблюдения работодателем основ законодательной базы работники имеют право выразить протест в виде добровольного прекращения рабочей деятельности до выяснения всех подробностей дела. То есть, если работодатель не обеспечивает благоприятное рабочее место для своих наемных рабочих, то последние могут не выйти на работу и инициировать разбирательство с нарушителем в судебном порядке. Но необходимо помнить про обязанности. К ним можно отнести:

1. Соблюдение законодательных правил и норм.

2. Умелое использование комплексных средств защиты.

3. Работник обязан немедленно сообщать руководству о возможности возникновения опасной ситуации на производстве и о любых неполадках с рабочими механизмами.

Структура затрат на мероприятия по охране труда

Затраты в области охраны труда – это расходы, про­изводимые с целью защиты здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности.

Различают следующие виды затрат в области охраны труда:

1. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
2. Затраты на выплату компенсаций за работу во вредных и опас­ных условиях труда.
3. Затраты на страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний.

Затраты на мероприятия по охране труда текущего характера в рамках установленных нормативов относят на себестоимость продукции (работ услуг). Затраты, осуществляемые сверх установленных нормативов, оплачиваются из прибыли организации. Затраты бюджет­ных организаций производятся за счет средств, выделяемых по смете на содержание организаций. Затраты на выплату компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда входят в фонд заработной платы и относятся на себестоимость продукции. Выплачиваемые страховые взносы включаются в себестоимость произведенной продукции (выпол­ненных работ, оказанных услуг) либо в смету расходов на содержание страхователя.

Организации периодически должны проводить оценку эффек­тивности мероприятий по охране труда, в том числе предотвращению ущерба, прямых и косвенных потерь.

Экономическая эффективность мероприятий по охране труда – отношение полезного результата (улуч­шения условий и охраны труда) к затратам на мероприятия по охране труда. Эффективными являются те затраты, которые в наибольшей мере способствуют достижению поставленной цели.

Показателями экономического эффекта могут быть:

• экономия выплат на возмещение вреда пострадавшим;
• снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;
• повышение производительности труда.

С чего начать составление плана

Планирование устранения замечаний необходимо начинать:

Для постановки задач по данному вопросу нужно организовать совещание должностных лиц. Такое собрание необходимо в связи с тем, что нужно обсудить вопросы на предмет требований законодательства. В самой цели имеется общая формулировка вопроса, поэтому требуется пояснить какие действия, при этом выполняются и что требуется достичь.
Разработка программы действий, чтобы работы были более понятны.
Обсудить выявленные нарушения и сроки устранения замечаний. Обязательно руководствоваться нормами по ОТ и ТБ. Если требования не соответствуют нормативным актам, то такие замечания не нужно включать в план

Мероприятия могут быть устранены немедленно, поэтому сроки желательно устанавливать не менее трех дней на устранение нарушений, если же на устранение нарушений требуется время, то необходимо переговорить с руководителями производственных участков, в том числе какие ресурсы необходимы для достижения целей выполнения плана.
Немаловажно знать какие исполнители будут привлечены к выполнению тех или иных поручений.
План мероприятий набирается и распечатывается секретарем и согласовывается с исполнителями.

Основная рекомендация по разработке плана — это анализ условий труда на рабочем месте, состояние по профзаболеваниям и травматизму. На обследование объектов должно быть задействовано, как минимум 60 % от рабочего времени

Во время проверок уделяется особое внимание участкам с повышенным уровнем загазованности, запыленности и высоким уровнем травматизма

Какие мероприятия содержаться в плане:

• максимальное исключение воздействия опасных и вредных факторов на сотрудника при выполнении производственных задач;
• постоянный контроль за влиянием опасных производственных факторов на сотрудников;
• использование коллективных и индивидуальных средств для защиты работников, которые осуществляют производственную деятельность в опасных условиях;
• организация и проведение медосвидетельствований сотрудников;
• обучение сотрудников по специальным программам по безопасным условиях трудового процесса на их рабочих местах.

Зачем нужен план мероприятий

Планирование устранения замечаний, выявленных при проверках необходимая мера. Для чего это нужно:

1. Проведение любой проверки практически никогда не заканчивается без замечаний. И это не удивительно, так как работники выполняют работу, и опасности при этом присутствуют.
2. Обнаруженные недостатки записываются в рабочую тетрадь, причем записываются замечания в полном объеме.
3. Замечания обобщаются в единый документ — план мероприятий. Назначение документа — контроль за выполнением мероприятий, в том числе устранением замечаний в области ОТ.

Перечень пунктов, из которых состоит план:

1. Указываются порядковые номера.
2. Наименование мероприятия.
3. Ссылка на нормативный документ, согласно которого необходимо устранение нарушений.
4. Дата устранения замечания.
5. Указать должность и фамилию ответственного лица, которому необходимо выполнить устранение.
6. Примечание (в этой графе может быть указана информация, которая не вписывается в предшествующие графы или не соответствует их содержанию).

В верхнем правом углу прописывается должность лица, утверждающего документ. Это может быть главный инженер организации, руководитель или лицо их замещающее. План согласовывается руководителями подразделений, ответственными за выполнение пунктов.

Какие цели будут выполняться:

На предполагаемом результате стоит сосредоточиться. Если комплекс мер довольно объемный, то его можно разбить на несколько частей, чтобы работа по плану выполнялась в заданной последовательности.
Ориентироваться на собственные ресурсы для достижения поставленных целей: время распределить с заданной эффективностью, чтобы распоряжаться им правильно

Исполнение срочных поручений очень важно.
Работы, которые требуется выполнить сразу, необходимо увидеть.
Не нужно упускать даже малейшего нарушения, так как безопасность зависима от всего абсолютно.

Планирование представляет собой предусмотрение всех возможностей увеличения возможностей обнаружения всех нюансов планирования.