Уполномоченный по охране труда на предприятии

Представление

Уполномоченным лицам разрешается обращаться к руководству организации с предложениями по поводу организации охраны трудовой деятельности. Это так называемое представление, которое должен выдавать представитель интересов трудящихся. Его форма установлена Министерством труда. Уполномоченный выдает представление работодателю по следующим причинам:

1. Если рабочие неправильно используют индивидуальные средства защиты.
2. В случае, когда наниматель отказывает сотрудникам в выдаче специальных продуктов (молока) и т. д.
3. Если обучение или инструктаж персонала осуществляется с ошибками.

Уполномоченный По Охране Труда. Выборы. Права и Обязанности | Официальный сайт Тамбовского района Амурской области

Закрыть

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений “бегущей строки” см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Кто такой уполномоченный по охране труда – нормативы ТК РФ и правовое регулирование

Законодательство довольно серьезно относится к охране труда. Назначенный на эту должность контролирует соблюдение норм и правил, установленных в данной трудовой сфере, и ведет определенную документацию. Среди законов, регулирующих данный вопрос стоит отметить:

• Статья 370 Трудового Кодекса. Содержит принципы, позволяющие профсоюзам контролировать работу руководителей по этому вопросу;
• Постановление Минтруда № 30. Отражает рекомендации для уполномоченных, их обязанности. Также регулирует работу специалистов в сфере охраны труда;
• ФЗ номер 10. Содержит основные правила и рекомендации по работе профсоюза.

Важно! Профсоюзный уполномоченный является лицом, которое обеспечивает контроль и надзор за тем, чтобы исполнялись законодательные требования, связанные с обеспечением безопасности

Лучшие материалы блога

Охрана труда

Коронавирус: Правила личной гигиены для работников

Обсерватор при коронавирусе: Памятка

Схемы строповки грузов

Как пройти аттестацию по промышленной безопасности

Пожарная безопасность

План подготовки к паводковым мероприятиям

Пожарная безопасность вагон-домов

Рекомендации по действиям при пожаре

Пожарная безопасность в автосервисе

Электробезопасность

Презентация на 1 группу по электробезопасности

Чек лист электрооборудования

5 шагов по присвоению 1 группы по электробезопасности

План мероприятий по электробезопасности на предприятии

Экология

Канцерогенный паспорт на предприятии – образец

Как правильно утилизировать огнетушители

Обращение с ТКО

План-график производственного экологического контроля (пример заполнения)

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда?

Чтобы организовать честные выборы, должно состояться общее собрание всех работников. На этом собрании обязательно выбираются председатель вместе с секретарем. Один из этих людей перечисляет вопросы на повестке дня, один из которых – выбор уполномоченного лица по охране труда. Необходимо отметить, что при всех значимых действиях и обоснованиях необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс.

Секретарь должен назвать всех претендующих на указанную должность людей. Голосование может проходить по любой из существующих форм – как в открытом, так и закрытом виде. Параллельно ведется протокол, куда записывается все происходящее. После выбора конкретного работника его направляют в учебный центр, где ему предстоит пройти обучение. При успешном прохождении он получит соответствующий сертификат и сможет действовать на предприятии по своим полномочиям.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Когда уполномоченного по охране труда избрали, следующий шаг – это издание приказа со стороны руководства. Приказ необходимо оформить на фирменном бланке компании с указанием даты и номера распоряжения. После слова «Приказываю» записывается фраза о том, что на данной должности утверждается определенный человек — указывается его ФИО и основная работа.

Также упоминается лицо, которое будет контролировать исполнение приказа. В нижней части назначенное доверенное лицо расписывается, подтверждая факт ознакомления с распоряжением.

Уполномоченный по охране труда от профсоюза — права и обязанности

По существующим правилам, выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок в два года. У доверенного лица, как и любого другого работника, есть свои права и обязанности.

Основные обязанности следующие:

• Ведение контроля за действиями руководителя в области охраны труда — соблюдение нормативных актов и безопасности на рабочих местах, выдача соответствующей защитной экипировки при необходимости;
• Помощь пострадавшим после несчастных случаев до приезда скорой помощи;
• Участие в расследованиях по несчастным случаям;
• Разработка программ, которые минимизируют риск возникновения этих случаев в будущем;
• Информирование работников о существующих рисках.

Что касается прав, то их тоже достаточно:

• Проверять выполнение мероприятий со стороны руководство;
• Обращаться в органы с просьбой привлечения к ответственности лиц-нарушителей;
• Информирование руководителей о нарушениях;
• Получение всей необходимой информации от других работников об условиях работы;
• Защита интересов пострадавших во время несчастных случаев в суде;
• Участие в переговорах, связанных с безопасностью на предприятии.

Руководство компании должно максимально содействовать этому сотруднику в выполнении им обязанностей.

Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива

Профсоюзы встречаются все реже, поэтому и уполномоченное лицо по этим вопросам в большинстве случаев выбирается коллективом.

Основные задачи этого сотрудника:

• Содействие в организации безопасных условий для работы;
• Контроль за состоянием безопасности на рабочих местах;
• Представление интересов работника в профильных органах.

Одна из самых важных задач – это консультирование остальных работников по вопросам безопасности на рабочих местах.

План работы уполномоченного по охране труда

План содержит определенные действия и соответствующую им периодичность.

Примерный план может выглядеть так:

• Контроль за исправностью инструментов и оборудования – 1 р/3 мес;
• Проверка наличия инструкция – 1 р/6 мес;
• Проверка факта проведения инструктажей – 1 р/6 мес;
• Проверка выдачи средств защиты – регулярно;
• Участие в работе комиссии по безопасности регулярно.

Утвержденный план напрямую зависит от специфики предприятия.

Отчет уполномоченного по охране труда

В отчете сотрудник отражается все, что ему удалось сделать за время своей работы: какие мероприятия были выполнены и насколько успешно. Этот отчет в конце оценивается и по нему могут сделать вывод о том, продлевать ли сотрудничество с данным работником по этой позиции или нет.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 350-73-59

Порядок назначения

Назначение уполномоченного лица происходит в рамках порядка, подразумевающего следующий алгоритм мероприятий:

1. Прежде чем определить подходящее на должность лицо, проводятся специальные выборы посредством проведения общего собрания. Для этого избирается председатель и секретарь.
2. Впоследствии озвучивается вопрос, стоящий на повестке дня, связанный с избранием ответственного лица по ОТ на период в три года (в любом случае, не меньше двух лет).
3. Позднее остается только выбрать подходящего сотрудника из списка кандидатов, который составляется заблаговременно. Учитываются знания, навыки, репутация каждого из них.
4. Далее следует этап голосования и выбор ответственного лица, которое обязательно должно пройти комплекс обучающих мероприятий и только после этого приступить к службе.

Выбор специалиста подкрепляется соответствующим документом – протоколом. Это неотъемлемый атрибут материалов по расследованию несчастных производственных случаев, а также по решению ряда других вопросов. Он обязательно запрашивается для рассмотрения контрольными и надзорными службами.

Чтобы работа специалиста была легитимной, он проходит обучение в целях получения удостоверения. Этот процесс осуществляется за счет средств работодателя.

Основные задачи

Есть несколько моментов, которые стоит учесть, ведь именно в них и состоят базовые задачи профессионала.

1. Оказание содействия в формировании оптимальных и безопасных трудовых условий, которые имеют полное соответствие требованиям по ОТ.
2. Осуществление контрольных мероприятий в отношении состояния текущего процесса ОТ, соблюдение законных прав и гарантий сотрудников всех звеньев.
3. Предоставление сотрудникам консультации по вопросам, которые относятся к обеспечению ОТ, а также оказание им необходимой помощи по защите прав.

Базовые функции, возложенные на представителя данной должности:

Обеспечение обязательного согласования актов и документов, принимаемых в организации в отношении охраны труда.
Осуществление контрольных мероприятий за соблюдением правовых актов, состоянием ОТ.
Проведение контрольных мер в отношении исполнения сотрудниками их обязательств по обеспечению ОТ

Важно, чтобы каждый специалист соблюдал нормативные документы, общие правила, инструктажи по ОТ, грамотно эксплуатировал специальную одежду и СИЗ, поддерживал свое рабочее место в чистоте.
Принятие непосредственного участия в функционировании комиссий в роли представителя. Например, этот человек может участвовать в работе группы, занимающейся исследованием несчастных ситуаций, или же быть в составе комиссии, которая производит проверки по технической части.
Участие в обеспечении первой помощи работникам, пострадавшим от несчастного случая в процессе производственной деятельности.

Таким образом, перечень функциональных обязанностей сотрудника является достаточно широким, для обеспечения требуются знания, навыки и умения.

Увольнение

Так как уполномоченный входит в профсоюз, его трудовая деятельность контролируется этой организации. И когда речь заходит об увольнении работника, руководство, в первую очередь, должно сообщить об этом профсоюзным органам. Процедура состоит из следующих этапов:

1. Руководитель служащего передает в профсоюз документы, на основании которых осуществляется расторжение трудового договора.
2. Профсоюз со своей стороны в течение недели рассматривает подданные бумаги и предоставляет ответ. Если согласие или несогласие организации не было подано в срок, то руководитель имеет право расторгнуть договор без учета мнения профсоюза.

Если же организация не согласна с увольнением работника, занимающего такую должность, можно решить конфликт в суде. В противном случае профсоюз может оспорить расторжение договора, и руководству придется вернуть работнику его должность, и выплатить компенсацию.

Уполномоченные лица являются представителями трудового коллектива, но при этом они обладают определенными полномочиями. Для того чтобы такой сотрудник мог полноценно выполнять свои обязанности, его следует предварительно направить на обучение. К тому же, он должен обладать определенными качествами и иметь авторитет среди работников.

Отчет о проделанной работе уполномоченного

Отчитывается назначенный перед руководителем и профсоюзом не устно, а заполняя определенные документы. Одним из них является отчет о работе, которая была проделана за установленный период. Допускается составлять этот акт в произвольном виде. Обязательно только, чтобы на бумаге была отражена информация по осуществленным действиям в полном объеме.

На предприятии можно самостоятельно разработать образец отчета и включить его в нормативную базу. Заполнять документ необходимо в конце года. Он является отражением выполнения ранее составленного плана. Затем уполномоченный должен выдать бумагу руководителю для ознакомления.

Как он должен оформлять обнаруженные нарушения

При обнаружении нарушений необходимо правильно провести их оформление. Выявление нарушений стандартов, предотвращение возможных отрицательных последствий входит в прямые обязанности уполномоченного. Также он должен в письменном виде отразить все недочеты. Порядок и правила оформления подобных документов отражены в нормативных документах компании. Именно на эти положения должен опираться уполномоченный, оформляя нарушения.

Такая должность должна присутствовать в каждой организации. Кандидата выбирает коллектив, вне зависимости от назначения и формы предприятия, включая РЖД, ДОУ и прочие. Он должен осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках установленных предписаний. Выбор работника на эту должен может осуществляться только общим голосованием. Выбираться имеет право любой желающий сотрудник компании. В его основные обязанности будет входить контроль за соблюдением безопасности и охраны труда, предотвращение ЧП, внесение предложений по улучшению условий труда. Избираться может на определенный срок. После истечения этого времени проводится новое собрание.

Специальная оценка условий труда

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством (). В то же время специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физлицами, не являющимися ИП ( (далее – Закон № 426-ФЗ). При этом отметим, что дистанционный работник – это не сотрудник филиала в регионе, а тот, с кем заключен договор о дистанционной работе (). Однако в отношении других категорий работников специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ с учетом особенностей осуществления отдельных видов деятельности.

Обязанность организовать и профинансировать проведение спецоценки труда возлагается непосредственно на работодателя. Проведение самой спецоценки осуществляется совместно работодателем и организацией или организациями, допущенными к деятельности по проведению спецоценки, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. проведения спецоценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г.№ 33н. По результатам ее проведения устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах ( , ). Так, согласно спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки.

Кроме того, работодатель обязан в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда организовать ознакомление работников с результатами отчета на их рабочих местах, в течение трех рабочих дней уведомить об утверждении отчета организацию, проводившую оценку, и в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней организовать размещение результатов проведения специальной оценки условий труда на своем сайте в Интернете ().

ФОРМА