Соглашение по охране труда

Как правильно оформить соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда представляет собой письменный документ, в котором фиксируются мероприятия по охране труда на предприятии. Ранее на территории РФ действовали положения постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 27.02.1995 № 11, в которых среди прочих норм имелись утверждавшие форму соглашения по охране труда. Оно заключалось между работодателем и представителем работников (как правило, это были профсоюзные и иные приравненные к ним организации). Однако приказ Минтруда РФ «О признании…» от 25.03.2013 № 115 сделал вышеуказанное постановление утратившим силу. Иными словами, законодательно вопрос о порядке заключения соглашения и тем более о правильности его оформления теперь не решен.

Регламентация порядка заключения соглашений в ТК РФ

ТК РФ в ст. 147, 117, 92 дает отсылку к коллективным договорам и отраслевым соглашениям по охране труда в вопросе предоставления работодателем предусмотренных законом гарантий и компенсаций. И если гл. 7 ТК РФ все же включает в себя нормы относительно вопроса заключения отраслевых и межотраслевых соглашений, то никаких статей относительно оформления данных актов на уровне организаций нет. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что соглашение по охране труда на предприятии приравнивается к коллективному договору.

Ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, заключаемый между работодателем (его представителем) и представителем работников (профсоюзным органом). В ст. 41 ТК РФ, которая описывает структуру договора, есть пункт об охране труда. Соответственно, если стороны социального партнерства пришли к выводу, что регулирование взаимоотношений в данной области они относят к сфере действия коллективного договора, то они должны соблюсти соответствующую процедуру оформления.

Процедура оформления соглашения

Процедура начинается с того, что стороны социального партнерства вступают в коллективные переговоры. Их началом является приказ о создании комиссии для разработки текста коллективного договора. Обсуждения не могут длиться более 3 месяцев. Если стороны не пришли к консенсусу, то договор заключается на тех условиях, в которых участники переговоров сошлись в течение указанного срока. Одновременно с этим они подписывают протокол разногласий.

Что делать с противоречиями? Стороны могут договариваться дальше или перейти к коллективному спору в порядке главы 61 ТК РФ.

Если же участники переговоров пришли к общему мнению и подписали текст договора, срок его действия составляет 3 года. В дальнейшем стороны могут продлевать его (но не более чем еще на 3 года).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В то же время стороны могут выбрать и второй вариант оформления отношений в сфере охраны труда — заключение соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью коллективного договора и иметь аналогичный срок действия. Приложения необходимо подписать в тот же день, когда был оформлен коллективный договор, и храниться они должны вместе с ним.

Вне зависимости от того, какой вариант оформления выберут стороны социального партнерства, они будет иметь одинаковую юридическую силу. Ниже мы рассмотрим мероприятия, которые могут быть включены в текст соглашения по охране труда.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Приложение 2 к примерному макету коллективного договора (Методическим рекомендациям)

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)

----T------------T----------T------------T-----------T--------------T--------------------------------¬

¦ N ¦Содержание  ¦Основные  ¦Стоимость   ¦Срок       ¦Ответственный ¦Ожидаемая социальная            ¦

¦   ¦мероприятий ¦вредные и ¦работ, тыс. ¦выполнения ¦за выполнение ¦эффективность мероприятия       ¦

¦   ¦            ¦опасные   ¦руб.        ¦мероприятий¦              +---------------T----------------+

¦   ¦            ¦производ- ¦            ¦           ¦              ¦Количество     ¦Количество      ¦

¦   ¦            ¦ственные  ¦            ¦           ¦              ¦работников,    ¦работников,     ¦

¦   ¦            ¦факторы   ¦            ¦           ¦              ¦которым условия¦высвобождаемых с¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦труда приведены¦тяжелых работ и ¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦в соответствие ¦работ с вредными¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦с нормативными ¦или опасными    ¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦требованиями по¦условиями труда,¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦охране труда,  ¦человек         ¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦человек        ¦                ¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              +-------T-------+-------T--------+

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦всего  ¦в т.ч. ¦всего  ¦в т.ч.  ¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦       ¦женщин ¦       ¦женщин  ¦

+---+------------+----------+------------+-----------+--------------+-------+-------+-------+--------+

¦ 1 ¦     2      ¦    3     ¦     4      ¦     5     ¦      6       ¦   7   ¦   8   ¦   9   ¦   10   ¦

+---+------------+----------+------------+-----------+--------------+-------+-------+-------+--------+

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦       ¦       ¦       ¦        ¦

+---+------------+----------+------------+-----------+--------------+-------+-------+-------+--------¦

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦       ¦       ¦       ¦        ¦

+---+------------+----------+------------+-----------+--------------+-------+-------+-------+--------+

¦   ¦            ¦          ¦            ¦           ¦              ¦       ¦       ¦       ¦        ¦

L---+------------+----------+------------+-----------+--------------+-------+-------+-------+---------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
• «Соглашение по охране труда (примерная форма)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Соглашение с работником организации о компенсации причиненного им материального ущерба в рассрочку (пример)
• Соглашение с субъектом Российской Федерации предусматривающее его обязательства по финансированию за счет средств своего бюджета мероприятий по государственной поддержке общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы, согласно графику софинансирования этих мероприятий
• Соглашение с субъектом Российской Федерации о предоставлении субсидии на осуществление государственной поддержки подготовки рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств в государственных образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования субъектов Российской Федерации, внедряющих инновационные образовательные программы
• Соглашение с субъектом Российской Федерации, предусматривающее его обязательства по финансированию за счет средств своего бюджета мероприятий по государственной поддержке общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы, согласно графику софинансирования этих мероприятий
• Соглашение с субъектом Российской Федерации, предусматривающее обязательства субъекта Российской Федерации по финансовому обеспечению за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации мероприятий по государственной поддержке государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования субъектов Российской Федерации, внедряющих инновационные образовательные программы
• Соглашение сторон о расторжении трудового договора (пример)
• Соглашение Федерального агентства по науке и инновациям с организацией-исполнителем о предоставлении субсидий на мероприятие международного научно-технического сотрудничества
• Соглашение Федерального агентства по науке и инновациям с организацией-исполнителем о предоставлении субсидий на научные мероприятия
• Соглашение членов крестьянского (фермерского) хозяйства о расторжении соглашения, определяющего срок и порядок выплаты компенсации наследнику
• Типовая форма соглашения о реструктуризации задолженности по облигациям (указывается наименование субъекта Российской Федерации), находящимся в собственности Российской Федерации

1.2. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда

В процессе труда на человека воздействует множество разнооб­разных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий труда.Производственные факторы подразделяются на:

• Технические факторы отражают уровень автоматизации и ме­ханизации производственных процессов; наиболее полное использо­вание оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.
• Эргономические факторы характеризуют установление соот­ветствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиоло­гических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокраще­ние объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряже­ний и физиологических нагрузок; профессиональный отбор. 
• Эстетические факторы отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.
• Санитарно-гигиенические факторы показывают состояние про­изводственной санитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ и излучений, шума, вибраций, со­стояние освещения и др.). Они должны соответствовать требованиям ГОСТ, ССБТ и т.д.
• Организационные факторы характеризуют режим труда и от­дыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обес­печенность рабочих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым про­цессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональной подготовки работающих и др.
• Психофизиологические факторы отражают напряженность и тя­жесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимо­отношения работающих друг с другом и др.
• Социально-бытовые факторы включают общую культуру произ­водства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, мед­пунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольными уч­реждениями и др.
• Природно-климатические факторы — это географические и метеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности, частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.).
• Экономические факторы включают в себя повышение техниче­ской вооруженности труда: наиболее полное использование оборудо­вания, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего вре­мени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическим факторам.

Условия труда зависят от того или иного сочетания производст­венных факторов и, в свою очередь, влияют на производительность и результаты труда, на состояние здоровья работающих. Благоприят­ные условия улучшают общее самочувствие, настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и, наоборот, плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способст­вуют возникновению производственного травматизма и заболеваний.

2.3. Задачи трудового законодательства

Целями трудового (а также гражданского, административного, уголовного и иного — в части норм, связанных с охраной труда) законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, обеспечение их социальной и производственной безопасности.Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по следующим направлениям:

• организация труда и управление трудом; трудоустройство у данного работодателя; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
• участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
• надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешение трудовых споров.

1.1. Основные понятия

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья ра­ботников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, сани­тарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические, и иные мероприятия. Техника безопасности— система организационных и техниче­ских мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на рабо­тающих опасных производственных факторов. Производственная санитария— система организационных, ги­гиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предот­вращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Гигиена труда— медицинская наука, изучающая воздействие окружающей производственной среды, характера трудовой деятельности наработающего.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения прибыльности, объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

Текст документа:

5.2. При сокращении численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупреждать работника, а также уведомлять государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению в соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ.

Срок действия коллективного договора составляет не более 3 (трех) лет . Он исчисляется с момента вступления его в силу, то есть со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Срок действия коллективного договора

Значительное внимание вопросам конкретизации практики заключения и содержания условий коллективных договоров было уделено также Минтрудом России в разработанном им Макете коллективного договора от 06.11.2003, который носит для сторон рекомендательный характер. Его цель – оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективных договоров в организациях различных отраслей независимо от формы собственности и организационно-правовых форм

Порядок разработки коллективного договора определяется ст. 40–44 ТК РФ, а соглашения — ст. 45–49 ТК РФ. Каждый из документов регулирует определенные вопросы в сфере охраны труда. На предприятии могут действовать как оба документа, так и один из них.