Фотография рабочего дня (времени): что это такое

Картинки «Всё будет хорошо», 70 штук

Железный Арни не может ошибаться

Один котёнок обнимает другого и говорит: «Всё будет хорошо». Сделайте это для вашего личного котёнка. Ведь кто, если не вы.

У человека специальный прибор для видения будущего, и там всё хорошо!

Картинка для вашей возлюбленной, чтобы убедить её в хороших перспективах.

Главное — верить, что всё будет хорошо, и оно будет!

Скоро вы будете сидеть на солнечном пляже, потерпите…

Весёлый улыбающийся усач заряжает оптимизмом!

Анимированная картинка с солнышком, небом и позитивной надписью

Прикольная свинка в очках и надпись «Всё будет хорошо!»

Богатые тоже плачут, когда забивают мяч в такую лунку. А у тебя всё будет хорошо!

Если он улыбается, то вам уж подавно стоит это делать! 🙂

Никогда не отчаивайся)))

Всё будет хорошо! Вы будете на диване сидеть с джойстиком и улыбаться, а рядом будет лучший друг

Если чего-то нехватает для счастья, то может быть ключа к успеху? Так вот же он.

Не грусти, всё будет хорошо! Я те говорю

Пусть всё будет настолько же хорошо, как у парня на этой картинке

Прикольная обезтьяна

Всё будет хорошо, крути сальтуху в бассейн

Пусть получатель картинки радуется простым вещам, как этот страус

Гифка с зайчиком, дарящим цветок. Надпись «Для тебя! И пусть всё будет хорошо!»

У царя жизни не может быть иначе

Наслаждаться каждым моментом жизни!

Прикольная картинка, которая зарядит позитивом собачников

Как боссы. Всё будет класс!

Не грусти, и всё будет хорошо!

Беззаботный Санта на отдыхе. Пусть у получателя картинки будет так же!

Если кто-то думает, что сильно накосячил, то просто покажите ему эту мужскую кофту с надписью «я узнавала».

Небо, солнышко и оптимистичная надпись. Всё, что надо для счастья. Или нет?

Плохое уже надоело. Пусть всё будет хорошо!

Дождь не может идти вечно, рано или поздно всё наладится!

Всё будет гораздо лучше!

У этого котика всё отлично. Даёшь простые радости!

Один тигрёнок успокаивает другого. Пусть у вашего тигрёнка всё будет хорошо!

Золотые слова на небольшой милой записке

Гифка с классическими словами «Всё будет хорошо! Я узнавала!»

Учёные доказали, что яркие цвета способствуют улучшению настроения. Если в жизни вашего родного человека нехватает красок, отправьте ему эту картинку!

Мем с девушкой, прыгающей в лугу. Он призывает думать позитивно, и тогда всё вокруг наладится

Красивый, позитивный кружок с кроликом и надписью Всё будет хорошо

Простая открытка с надписью

Всё будет хорошо! Я напишу контрольную, и мне хватит на сосиску в тесте в столовой

GIF анимация «…И пусть всё будет хорошо!»

И прикуривать будем купюрой в сто долларов

Часто человеку нужно просто отдохнуть, чтобы всё стало хорошо

Гармоничная картинка с радугой и надписью в японском стиле

У милого барашка всё хорошо. Пусть будет и у получателя картинки

Парень добился успеха. У вас будет так же, поверьте!

Котик и утёнок успокаивают грустящего щенка. А он напрасно грустит, ведь всё будет хорошо!

Простой мем на чёрном фоне. Слова могут сработать и человек начнёт мыслить позитивнее

Детский рисунок. Даже дети знают, что всё будет хорошо!

Довольная наглая морда призывает улыбнуться

Всё будет хорошо, ты только верь.

Верка Сердючка-мастерица хорошего настроения

Держи хвост пистолетом, как этот котёнок!

Надпись на абстрактном фоне

Мем на фоне красивого морского заката. Надпись гласит, что нельзя переживать, ведь всему своё время

Две девушки позитивно встречают закат. Или рассвет, что врядли

Даже ослик знает, что всё будет хорошо!

А ведь печенька медленно растворяется в чашке кофе…

По-любому!

Просто красивая неоновая надпись на чёрном фоне

Шар предсказания показал информацию о будущем. Теперь можно быть спокойным

Жизнерадостная картинка с надписью «Всё будет хорошо! Всегда улыбайся!»

Простая картинка с подмигивающим смайликом и надписью «Всё будет хорошо». Но для пессимиста это тонущий смайлик, а надпись вообще уже почти на дне

Классика жанра. Надпись на асфальте, но в этом случае она обведена красивыми гирляндами

Жизнеутверждающий мем с котиком, наслаждающимся жизнью

Пусть хотя-бы поэтому всё будет хорошо!

Надпись одуванчиками на асфальте, очень мило

Если есть такое счастье, то всё будет хорошо!

 Lifeo.ru

Предыдущая:Гифки Скучаю по тебе, люблю. Более 100 красивых GIF картинок
Дальше:Картинки С Днём Рождения мальчику. 87 прикольных, милых поздравлений

Голос за пост — плюсик в карму! 🙂

Чем сменный отличается от обычного

ВАЖНО!

Если в вашей организации есть работники в возрасте старше 65 лет, то таких работников рекомендовано изолировать в целях сохранения их жизни и здоровья. На период изоляции за работником сохраняется его заработная плата. Если с проблемами изоляции все более-менее ясно, то вопрос, что ставить в табеле для работников в возрасте свыше 65 лет, находящихся на изоляции, не имеет единого ответа. Редакция полагает, что необходимо утвердить дополнительный код конкретно для этой ситуации. Если разрабатывать новый код не вариант, то разрешается использовать код ОВ или 27 — дополнительные выходные дни (оплачиваемые), но такой код не совсем корректен в нашей ситуации. Для людей, которые перешли на удаленную работу, используйте код «Я», если они работают, и «В» — если отдыхают на выходных. Если они ушли в оплачиваемый отпуск или отпуск за собственный счет, то ставить надо другой код.

Обычный

Работник трудится в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Здесь без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник приходит и уходит в одно и то же время.

Но подходит такое расписание только тем работодателям, у кого нет технологической и производственной необходимости выполнения задач за нормальными временными рамками. Как следствие, у организации отсутствует необходимость вести суммарный учет времени персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у работников не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.

Сменный

Чтобы понять, что такое сменный график работы, вспомните наш пример про металлургический комбинат. У работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов человек способен выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливается сменность работников.

Пошаговая инструкция оформления

Шаг 1. Оформляем шапку

Приведем образец заполнения графика работы сотрудников на месяц, на примере — февраль 2020 года.

Далее перейдем к заполнению граф (всего шаблон содержит 13 граф), как покажет образец графика выполнения работ.

Шаг 2. Заполняем графы 1–3

Графа 1, порядковый номер, заполняется по количеству сотрудников в табеле. Графы 2–3 содержат идентификационные сведения по каждому работнику: Ф.И.О. сотрудника, его должность и табельный номер.

Шаг 3. Заполняем графы 4–6

Графа 4 содержит отметки о явках и неявках на работу по каждому числу в соответствующем месяце. В приведенном примере табеля за февраль 2020 года 28 дней, поэтому и ячеек для заполнения данных 28. Для этой информации в таблице четыре строки (по две на каждую половину месяца).

В верхней строке каждой половины месяца отражаются буквенные обозначения причин явок и неявок (буквенное соответствие причин представлены на титульном листе формы № Т-12) — это коды явок-неявок к графику рабочего времени. Расшифровка кодов дана в файле в конце статьи.

Отметки, объясняющие причины неявок на работу, о работе в режиме неполного или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др., делаются на основании документов: листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, др.

Под буквенным обозначением проставляется числовой показатель, равный количеству фактически отработанных часов и минут каждым работником.

Графы 5 и 6 содержат суммарный показатель отработанного времени по каждому сотруднику за каждую половину месяца в часах, минутах и днях (графа 5) и за весь месяц (графа 6) в часах, минутах и днях.

Шаг 4. Заполняем графы 7–9

Графы 7–9 в форме Т-13 заполняются при автоматизированной системе учета с учетом следующих особенностей:

• если для всех работников организации начисление зарплаты происходит только по одному виду оплаты труда и с использованием одного корреспондирующего счета, то показатели «код вида оплаты» и «корреспондирующий счет» можно ставить над гр. 7, 8 и заполнять только графу 9 — на суммовой показатель отработанных дней и часов (в скобках) по каждому сотруднику;
• если же начисления производятся по нескольким видам оплаты (от 2 и более) и с использованием нескольких счетов бухгалтерского учета, то гр. 7 и 8 заполняются соответствующими данными, в гр. 9 отражается суммовой показатель отработанных дней и часов (в скобках) по каждому сотруднику;
• дополнительный блок с аналогичными графами предусмотрен на случай, если количество видов оплаты труда превысит 4.

Шаг 5. Заполняем графы 10–13

В них приводится информация о неявках за учетный период по соответствующим кодам в днях и часах (указывается в скобках). Два блока граф предусмотрены на случай, если количество причин неявок превысит 4.

Следует помнить, что в табель не включаются лица, работающие по гражданско-правовым договорам. Табель можно вести одним из двух способов, который организация фиксирует в учетной политике:

• сплошным способом, то есть регистрировать все явки и неявки на работу;
• способом учета отклонений, то есть регистрировать только отклонения (неявка на работу, опоздание, сверхурочные часы и т. д.).

По окончании месяца табель подписывается ответственными лицами, перечень которых установлен в нормативном акте организации, и передается в бухгалтерию для начисления зарплаты и других выплат.

Если в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) начисляется за фактически отработанное время, табель раазрешено составлять отдельно за первую и вторую половины месяца.

Скачать шаблон (excel) графика работы можно в конце статьи.

Новости

Реализован проект по заказу крупнейшей золотодобывающей компании России
13.02.2020

Успешным завершением масштабного проекта в области нормирования труда в АО «Полюс Логистика» отмечено начало сотрудничества ООО «ЦБНТ» и ПАО «Полюс»

Окончен проект по нормированию труда в АО «ЧМПЗ»
14.08.2019

ЦБНТ продолжает развивать сотрудничество с ведущими отечественными предприятиями пищевой промышленности, в числе которых один из лидеров мясоперерабатывающей отрасли — группа компаний «Черкизово»

ЦБНТ и «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» повторили опыт успешного сотрудничества
13.03.2019

ООО «ЦБНТ» оказало консалтинговые услуги по расчету нормативной численности офисного персонала ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО»

Фотография рабочего дня сотрудника

Не рассуждать о жизни, а сотворять её в работе – на это нацелит фотография рабочего дня (ФРД). Или как минимум знание о том, что эта функция включена, повышает активность. ФРД – это не сэлфи себя за столом, а документ, действенный способ сорганизовать коллектив. Изучить, насколько продуктивно его участники распределяют силы по часам, минутам, измерить, задокументировать абсолютно все временные затраты: на конкретные операции, телефонные переговоры и кофе-брейки.Кроме того, фотография выявляет и дает понимание причины невыполнения заданий, оптимизации бизнес-процессов. Этот метод наблюдений позволяет анализировать деятельность представителей разных профессий: IT-разработчиков, бухгалтеров, инженеров, сварщиков, менеджеров и т.д. Наблюдения фиксируются на бумаге. Цифры дают ясное представление о загруженности персонала на протяжении дня, недели, месяца. Все зависит от сложности ситуации, поставленных задач.

Хронометраж рабочего времени

Хронометраж рабочего времени (ХРВ) – еще один способ проконтролировать временные издержки. Он схож с фотографией дня. Но имеет особенности:

• сотрудник самостоятельно определяет период для ХРВ от суток до месяца;
• проведение фотографии инициирует вышестоящий начальник, это официальная процедура;
• при хронометраже служащий также сам выбирает бумажный, письменный, учет данных или автоматизированный порядок анализа;
• РД организуют ответственные за него лица, подкрепляют приказом, в котором уточняются сроки исследований, определяется объект, заранее оговариваются формы учета, т.е. будут это таблицы или протоколы.

Важное условие ведения хронометража на бумаге, в журнале или в электронной таблице на компьютере – правдивость, достоверность всех сведений. Специалист отмечает суть задачи, время, когда начал и закончил работать

Несмотря на меньшую официальность по сравнению с фотографией, хронометраж остается действенным инструментом выявить:

• почему нет ожидаемо высоких результатов при интенсивной отдаче;
• какие операции трудозатратные, но неэффективные;
• старые задания, разработать нововведения;
• необходимость внедрения изменений.

Реальная занятость сотрудника на протяжении рабочего дня

Ежедневно человек заглядывает в свой телефон до 150 раз. Отвечает на звонки, звонит сам, открывает соцсети, почту и много чем еще занимается посредством мобильного гаджета. Его называют проблемой века, которая съедает время, разрушает личную жизнь, отвлекает от общественной. В той же мере, что и персональный компьютер.Остаться без связи с внешним миром, без интернета, стало настоящей фобией. В кабинетах IT-специалистов стоит атмосфера тишины, спокойствия, шума клавиш на клавиатуре. Но это вовсе не значит, что все сосредоточились на проекте.В сутки россияне проводят в сети шесть с половиной часов. Мировой показатель на 20 минут больше. Значительная часть этого времени – рабочая. В реальности, по данным Alexa, сотрудника в течение дня интересует:

Конечно, работники трудятся. Только объем выполняемого за день от таких отвлечений резко снижается. Увеличивается число ошибок, сроки раз от разу переносятся.

Расчет времени работы

Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:

1. Определить учетный период.
2. Утвердить его нормативным актом, закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
3. При расчете сменности каждому работнику необходимо отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

Графики сменности рассчитывают онлайн или в специальных программах типа 1С. Главное, чтобы он существовал и работники были с ним ознакомлены.

Учетный период разрешено принимать за один месяц, квартал, полугодие или год. Но максимальная продолжительность этого периода — не больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — не больше трех месяцев.

Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна отличаться от показателей, установленных производственным календарем.

Так, если за учетный период принимается один месяц, расчет графика 2/2 онлайн определяет, что работники в марте 2020 года не должны работать больше:

• 168 часов — для 40-часовой недели;
• 151,2 часа — для 36-часовой недели;
• 100,8 часа — для 24-часовой недели.

Кроме того, количество рабочих дней в марте 2020 года не может превышать 21 день, а количество выходных — не менее 10.

Поэтому рекомендуется брать период не меньше трех месяцев (одного квартала). Такой учетный период позволяет гибко регулировать деятельность своих подчиненных.

Разобраться даже начинающим, как составить график дежурств на месяц в виде таблицы, несложно, поскольку это делается даже онлайн, . Создав копию , вы сможете формировать смены в режиме реального времени.

Применение фотографии рабочего дня на практике

Небольшая Хмельницкая фирма занимается оптовыми продажами молочной продукции. За несколько месяцев продажи возросли на треть и зарплаты сотрудникам — на 20%. Что произошло?

“Оптимизацию мы затеяли еще в июле, когда увидели первые признаки надвигающегося кризиса, — рассказал директор фирмы Николай Лукьяненко.

— Каждый из наших офисных работников сделал фотографию своего рабочего дня, поминутно расписав, что он делает в течение 8 часов на работе. И выяснилось, что самая большая нагрузка у моего бухгалтера — 2 часа 40 минут.

Спрашивается, что остальные сотрудники делают каждый день на работе?”

Получив столь плачевные итоги, компания пошла на радикальные меры: все сотрудники написали заявления на увольнение без даты. И начали планировать свое рабочее время.

Как результат: увеличились объемы продаж и зарплаты, полностью сохранен коллектив. Более того, создано 12 новых рабочих мест.

Когда оправдано получение фотографии рабочего дня в ручную?

При невозможности автоматически собирать данные о действиях сотрудника в течение рабочего дня, прибегают к ручному методу сбора информации.
Этот метод может быть оправдан и в случае самоконтроля, когда человек (например, фрилансер) желает объективно зафиксировать свои действия, чтобы
понять, куда тратится полезное время и оптимизировать структуру дня.

Ручной метод значительно менее объективен и более трудозатратен, чем автоматический, а также может отражать информацию с искажениями. При удаленной
повременной работе самофотографирование не всеми заказчиками будет принято как основание для расчетов, в то время как отчетность автоматизированной
системы мониторинга вполне может являться таким основанием, потому что отвечает требованиям объективности, детализированности и достоверности.

Как подготовить проведение фотографии рабочего дня

Прежде, чем непосредственно проводить фотографирование рабочего дня, работодателю следует провести значительное количество подготовительных процедур, иначе весь процесс может оказаться бесполезным или малоэффективным. При этом подготовительный этап должен в любом случае предусматривать решение индивидуальных для каждого предприятия вопросов. Однако, вне зависимости от того, как именно будет проводиться фотография рабочего дня, чаще всего подготовительный этап будет включать в себя следующие мероприятия:

• Определение целей.

  Задумывая проведение фотографии рабочего дня, работодатель, кадровый специалист или руководитель структурного подразделения должен точно осознавать цели данной процедуры, так как в соответствии с ними будут проводиться все последующие мероприятия. Например, если целью является оптимизация рабочего пространства, следует в первую очередь фиксировать периоды передвижения работника и иных затрат времени, связанных с окружающей обстановкой.

• Установка ответственных лиц и выбор метода. В частности, фотография рабочего дня может осуществляться как самими работниками – данный процесс называется самофотографией, так и отдельно выделенными для него сотрудниками, например – кадровыми специалистами, или же приглашенными сторонними профессионалами. У каждого из означенных способов есть как свои преимущества, так и недостатки. Самофотография минимизирует затраты на проведение процедуры, но имеет минимальную точность, так как работники не всегда будут достоверно честно фиксировать свои фактические затраты времени. Выделение отдельных специалистов даст возможность повысить точность исследования, но не исключит влияния субъективных факторов, а также отвлечет работников от их прямых рабочих обязанностей. Аутсорсинг же, хоть и обеспечит беспристрастность и высокую точность проверки без влияния на эффективность работы, будет связан с дополнительными затратами.
• Определение сроков и объектов исследования. На основании имеющихся у работодателя ресурсов и целей проведения фотографии рабочего дня осуществляется определение длительности процедуры фотографии и проводится выборка сотрудников, которые будут исследоваться. Если задачи исследования в первую очередь предусматривают оценку личностных качеств работников, то рационально будет привлечь к нему всех работников, в информации о которых заинтересован работодатель. В то же время для общей оценки потерь рабочего времени, достаточно будет обеспечить относительно небольшую выборку сотрудников – например, пяти человек из двадцати, занимающих аналогичную должность. В целом, чем большим будет время исследования, и чем большей будет выборка – тем большей точностью будут обладать полученные результаты, однако соответственно возрастут и расходы на проведение фотографии.
• Разработка и подготовка бланков для фотографии рабочего дня. Для разработки бланков фотографии рабочего дня можно использовать как образец, так и составить их с нуля. В целом, пример заполнения фотографии рабочего дня может выглядеть как таблица, в строках которой проставляется временной период, а столбцы разделяются на непосредственно выполняемые процедуры, учетные периоды, комментарии проверяющего, коды осуществляемой деятельности.
• Проведение инструктажа сотрудников. Данный этап фактически означает старт процедуры фотографирования рабочего времени и не является обязательным. Но чтобы избежать возможных эксцессов, рекомендуется проинструктировать проверяемых работников о том, как и зачем будет проводиться фотографирование рабочего времени. Однако в некоторых случаях, особенно при короткой длительности периода оценивания, более эффективной будет скрытая фотография рабочего времени, в том числе, например, получаемая путем использования средств автоматизации – но такие действия обязательно должны быть отражены в трудовом договоре или локальных актах организации.

Подготовительные мероприятия могут отличаться для различных структурных подразделений предприятия, для различных целей проведения фотографии рабочего дня. Работодатель сам вправе определять используемые методы и цели проведения означенной процедуры и изменять её под собственные нужды.

Технология проведения ФРД (фотографии рабочего дня)

Итак, руководитель заметил, что эффективность его коллектива снизилась, постановил выяснить, в чем причина этого. Проанализировал, по каким направлениям проводить фотографию рабочего дня, за кем и в чем наблюдать. Еще одно решение, которое придется принять – сообщать персоналу о ФРД или держать эту информацию в секрете, например, для большей точности показателей.
Важный момент: если хронометраж может инициировать и определить его длительность сам рабочий, то ФРД происходит с подачи владельца компании или менеджера. Фотокарта более официальный документ. В зависимости от количества объектов наблюдения и целей выделяют следующие виды ФРД:

• индивидуальная: до деталей устанавливает непродуктивность конкретных исполнителей;
• групповая: оценивает действия нескольких сотрудников в одном проекте, степень загруженности, их квалификацию, согласованность в работе;
• комплексная: изучается продуктивность бригады, отдела или всей бизнес-структуры, выявляется взаимосвязь отдельных производственных процессов, ритм работы, рациональность использования оборудования, позволяет разработать конкретные предложения для увеличения КПД;
• самофотография.

Чтобы получить достоверные данные, комплексные фотографии рабочего дня проводят на протяжении недели или месяца.

Алгоритм составления фотографии рабочего дня

Составить ФРД можно поэтапно:

• подготовка к этой процедуре;
• непосредственно фотографирование;
• обработка результатов;
• анализ данных и составление рекомендаций по итогам исследования.

На первой стадии, после того, как поставили цели ФРД, договорились об открытой или скрытой форме исследований, инструктируют и обучают наблюдателей. Ведь будущие результаты зависят от их осведомленности в этом в вопросе. Далее согласовываются бланки фотографии, их структура, особенно если разные люди проверяют параллельно несколько подразделений.

В процессе фотографирования результаты вносят в наблюдательный лист. Его можно скачать в Интернете или составить вручную в excel или word. Главное, чтобы в бланке не было «белых пятен». То есть фиксируется начало действия, его завершение, и сразу начало новой операции.
Если работник ничем не занят, просто общается с коллегами, этот период тоже должен быть отмечен. Как и нарушения дисциплины, личный отдых. В специальный бланк заносятся также сведения о сотруднике: его ФИО, образование, квалификация, должность.
На основании данных, выявленных в результате ФРД, делают выводы и составляют рекомендации, как устранить недостатки, повысить при необходимости квалификацию, наладить дисциплину.

Автоматическая ФРД с CrocoTime

Менеджеры могут заставлять работников фиксировать минуты, часы, могут буквально стоять за их спинами, смотреть, чем же они заняты. Кому нужны такие надзирательные, трудозатратные методы? Проще поставить на компьютеры ПП CrocoTime. Это онлайн программа учета рабочего времени.
Одна из сильных функций ПП – фотография рабочего дня. Ее используют для контроля за удаленными и офисными сотрудниками. Дело не в расстоянии, но в возможностях:

• покажет, как долго служащие выполняют ту или иную задачу;
• детально раскроет картину по каждому дню: чем, когда занимался коллега, какие сайты посещал;
• отметит, сколько минут/часов тратится на совещания, переговоры, перекуры и перерывы;
• разделит сайты на продуктивные и непродуктивные;
• выявит временные и финансовые потери от нерационального использования рабочих часов;
• даст понять, какие бизнес-процессы в организации нуждаются в оптимизации.

CrocoTime неизменно составляет непредвзятое представление о том, чем занимается коллектив. Но ценность программы не в том, что она контролирует, становясь помощником владельцу бизнеса. ПО удобно для наемного персонала:

• CrocoTime устанавливают на ПК, оповестив об этом и получив согласие подчиненных;
• ПП не делает скриншотов экрана, игнорирует личную переписку, не ведет видеозапись через веб-камеру;
• развивает самодисциплину, ответственность, что в итоге идет на пользу служащему: не придется «уносить» работу на дом.

Пользователи CrocoTime отмечают, что с этой программой эффективность вырастает на 30%. Она удобна и проста в повседневном применении. Подходит для организаций с любым количественным составом. Агентами мониторинга можно оснастить до 5 тысяч ПК.

Какие бывают графики работы

Рассмотрим подробнее, что чам отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий

Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены

Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня. Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Сменный

Сменная работа предусматривает работу в две, три или четыре смены в течение суток. Он нужен, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека. В этом случае сотрудники сменяют друг друга.

В таком случае в компаниях составляются графики работы — шаблон показан ниже. Такой локальный акт утверждается руководителем предприятия. Работники же должны подтвердить факт ознакомления и согласия с работой по утвержденному распорядку, поставив подписи.

Суммированный учет

Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы. Суть в том, что средняя продолжительность труда в течение дня должна равняться норме за период. Таким периодом может быть неделя, месяц, квартал, год.

Допустим, в неделю нужно отработать 40 часов, смена же может длиться и по 12 часов, и сутки. Так нередко работают продавцы в круглосуточных магазинах, сторожа, уборщики. О том, какова продолжительность перерыва между двумя 12-часовыми сменами, Трудовой кодекс ничего не говорит, но ранее при распределении нагрузки учитывали рекомендации постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24.09.1929 — предписывавшие установить перерыв между 12-часовыми сменами не менее двойной продолжительности рабочего времени накануне — то есть не менее 24 часов. Сейчас это постановление утратило силу — но некоторые ведомственные нормативные документы содержат подобные условия: например, в Приказе Министра обороны РФ от 30.12.2001 N 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» сказано:

Предлагаем образец: как составить график работы на 4 человека по 12 часов. В образце использованы условные обозначения:

• У — работа с 7.00 до 19.00;
• В — работа с 19.00 до 7.00;
• * — выходной день.

Показанный пример достаточно универсальный — его можно использовать и как образец графика работы продавцов в магазине, образец графика дежурства сторожей на месяц — если их смена длится 12 часов. Чтобы воспользоваться нашим примером, предлагаем скачать график сменности на 2020 год в excel внизу.

Если же необходимо составить график работы уборки — например, в круглосуточном кафе, где уборка должна производиться каждые полчаса, а менеджеры и уборщики работают по 12 часов — подойдет такой образец.

Рекомендуем вам скачать образец графика уборки помещений на месяц (пустой бланк) — распечатайте нужное количество страниц (по числу дней месяца).

Разделение дня на части

Разделение трудового дня на части допускается в соответствии с нормативным локальным актом организации и с учетом мнения профсоюза. День делится на части перерывом, который не оплачивается. Такой распорядок используется в торговле либо в компаниях, занимающихся транспортными перевозками, либо в госучреждениях.

Недостатки методики ФРД

Хотя фотография рабочего дня дает исчерпывающие данные по затратам времени в процессе работы, однако, определенные недостатки все же существуют. Во-первых, это необходимость проведения наблюдения на протяжении нескольких дней. Фиксированные результаты одного дня, мягко говоря, некорректны.

Во-вторых, привлечение к наблюдению отдельного человека тоже относится к недостатку метода. Конечно, можно нанять специалиста по этому направлению, но это далеко не дешево. Если использовать имеющиеся ресурсы и приставить в качестве наблюдателя своего же сотрудника, то и его придется также оторвать от основной работы. А в случае применения самофотографирования, результаты могут оказаться не самыми правдоподобными. Вряд ли сотрудник оформит отчет, в котором добровольно укажет, сколько раз он курил за день или сколько часов провел за интернетом, посещая соц. сети.