Теоретические основы проблемы исследования производственного травматизма

Инструкция: как узнать коэффициент частоты производственного травматизма

В нашей стране действует госпрограмма «Содействие занятости населения», одной из целей которой является работа по достижению высокого уровня квалификации сотрудников и сбережению их здоровья. Одной из задач, требующих решения по этому направлению, стала необходимость улучшения условий труда.

Для выявления и устранения имеющихся в сфере безопасности труда опасных факторов проводится аналитическая работа по общей статистике получения травм, складывающейся на предприятии. При изучении успешности достижения поставленной цели используется, в том числе, формула коэффициента производственного травматизма.

Что это такое

Рассматриваемый показатель — это относительная величина, выражающая число несчастных случаев на тысячу сотрудников.

Анализируя травмы на предприятии, наниматели производят учет их количества, степень полученных повреждений. Кроме того, они проводят подробное обследование условий трудовой деятельности в разрезе каждого рабочего места.

Полученную информацию можно отражать на карте производства, определив различные по степени опасности для работников зоны.

Это означает, что получаемые в ходе статистического исследования цифры показывают, какова ситуация с производственными травматизмом в конкретном цеху, на конкретном участке за установленный промежуток времени.

Кроме вышеназванного параметра, важным в оценке условий трудовой деятельности коэффициентом является Lost Time Injury Frequency Rate (ltifr); коэффициент частоты травматизма, рассматриваемый ранее, в совокупности с ltifr, отражающим частоту полученных травм, повлекших потерю способности к труду, дают нанимателю возможность создавать оптимальные условия работы.

Вопрос о том, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма, не менее важен. Эта цифра отражает количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен, в разрезе одной травмы.

Анализируя в целом получаемые сведения, работодатель принимает меры по улучшению условий труда и обеспечению их безопасности в конкретных зонах.

Для чего нужен

Показатели травмирования сотрудников в абсолютных цифрах не дадут полной картины ни об уровне производственного травматизма, ни о его динамике, поскольку численность сотрудников разных учреждений варьируется. Именно поэтому в практической деятельности показатель используется для проведения сравнительного анализа ситуации как по разным предприятиям, так и по структурным подразделениям одного юрлица.

Таким образом, коэффициент травматизма позволяет дать оценку реальному состоянию дел и созданным условиям труда.

Как считать

Вопрос о том, как рассчитать коэффициент производственного травматизма, не сложен. Процедура подсчета достаточно проста для использования, но полученную информацию надо корректно проанализировать.

Для того чтобы рассчитать показатель, нужна информация о количестве производственных несчастных случаев, включая тяжелые, групповые, смертельные, информация о которых должна быть зафиксирована и храниться у нанимателя.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

где:

• Кч — требующийся показатель, который считается за определенный промежуток времени на участке, в цеху или в целом по предприятию в расчете на 1000 сотрудников;
• Анс — количество производственных несчастных случаев;
• Ч — среднее списочное число сотрудников за отчетный период.

Коэффициент тяжести определяют по формуле:

где:

• Кт — показатель, характеризующий тяжесть несчастных случаев в течение определенного периода времени по количеству дней потери способности к труду;
• Д — количество дней нетрудоспособности, которые приходятся на одну травму;
• Т — число производственных травм в определенном периоде.

Для корректного подсчета нужно определить временной период и иметь достоверные сведения, которые могут быть получены в отделе кадров.

Пример расчета

Приведем такой пример подсчета. Допустим, среднесписочная численность сотрудников строительного предприятия в 2017 году составила 300 человек. За этот период шесть сотрудников получили производственные травмы, выполняя трудовые обязанности. Результатом стала временная нетрудоспособность длительностью 60 дней.

Проведем расчеты показателей.

Кч = 6 / 300 × 1000 = 20.

Кт = 60 / 6 = 10.

Как видите, принцип расчета несложен. Однако для получения более информативных показателей нужно проводить статистические подсчеты в течение нескольких лет. Это позволит проследить динамику и принять меры по улучшению условий трудовой деятельности на предприятии.

Расчет коэффициента производственного травматизма пример

Целесообразно обеспечить высокий уровень охвата руководителей приказами о руководстве и ответствен­ности по охране труда; исполнителей — приказами о закреплении и бе­зопасной эксплуатации повышенно опасной техники, инструктажа и инст­рукциями по охране труда; обучение рабочих безопасным методам труда; обеспечить повышение квалификации специалистов; иметь в наличии журнал регистрации инструктажей по охране труда; выполнять трехступенчатый контроль за охраной труда; осуществлять предрейсовое медицинское освидетельствование трактористов-машинистов; освиде­тельствование оборудования с повышенной опасностью (трактора, грузовые автомобили, грузоподъемные машины и приспособления).

РАЗДЕЛ 6 ЭКОЛОГИЯ

Экологическая обстановка

Революцией во взаимоотношениях человека и природы стало развитие промышленности.

• Расчет коэффициента производственного травматизма пример
• Пример расчета коэффициента производственного травматизма
• LTIFR — коэффициент частоты травматизма
• Пример расчета коэффициента производственного травматизма и оценка результатов
• Что это такое
• Формула коэффициента производственного травматизма пример
• Показатель потерь от НС (нетрудоспособности)
• Для чего нужен
• Как считать
• Как рассчитать коэффициент производственного травматизма?

Полученную информацию можно отражать на карте производства, определив различные по степени опасности для работников зоны. Это означает, что получаемые в ходе статистического исследования цифры показывают, какова ситуация с производственными травматизмом в конкретном цеху, на конкретном участке за установленный промежуток времени.

Кроме вышеназванного параметра, важным в оценке условий трудовой деятельности коэффициентом является Lost Time Injury Frequency Rate (ltifr); коэффициент частоты травматизма, рассматриваемый ранее, в совокупности с ltifr, отражающим частоту полученных травм, повлекших потерю способности к труду, дают нанимателю возможность создавать оптимальные условия работы.

Вопрос о том, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма, не менее важен.

LTIFR — коэффициент частоты травматизма

Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR).

Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности.

Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час:

Пример расчета коэффициента производственного травматизма и оценка результатов

Рассмотрим пример: на лесозаготовительном производстве в 2019 году трудились 200 работников. За указанный период пять человек травмировались при выполнении должностных обязанностей. В результате этого сотрудники стали временно нетрудоспособны.

Одной из задач, требующих решения по этому направлению, стала необходимость улучшения условий труда.

Для выявления и устранения имеющихся в сфере безопасности труда опасных факторов проводится аналитическая работа по общей статистике получения травм, складывающейся на предприятии.

При изучении успешности достижения поставленной цели используется, в том числе, формула коэффициента производственного травматизма.

Показатель потерь от НС (нетрудоспособности)

Смысл показателя заключается в оценке дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 тыс. человек среднесписочной численности в определенном периоде.

Это основной параметр, по которому работодатель видит повышение или снижение уровня травматизма.

Формула общего коэффициента уровня производственного травматизма:

Такой показатель используют с целью оценки прямого экономического ущерба организации по причине производственного травматизма с утратой нетрудоспособности временного характера.

Пример расчета за три года

Разберем на конкретном примере, как рассчитать коэффициенты за 3 года.

Исходные данные:

Анализируя в целом получаемые сведения, работодатель принимает меры по улучшению условий труда и обеспечению их безопасности в конкретных зонах.

Тяжесть — травматизм

Тяжесть травматизма определяется как среднее время нетрудоспособности т одного пострадавшего. Как и интенсивность травматизма, тяжесть травматизма может быть постоянной во времени или переменной.
 

Показатель тяжести травматизма ( средняя тяжесть одного случая) определяется по формуле ПТ Д / Т, где Д — общее число дней нетрудоспособности у пострадавших с потерей трудоспособности на один день и более; Т — общее число таких несчастных случаев за тот же период времени.
 

Коэффициент тяжести травматизма характеризует среднюю тяжесть несчастных случаев за некоторый период времени по числу дней нетрудоспособности пострадавших.
 

Коэффициент тяжести травматизма ( Кт) — это средняя продолжительность нетрудоспособности, приходящаяся на одного пострадавшего при несчастных случаях.
 

Показатель тяжести травматизма не учитывает смертельные несчастные случаи и случаи с постоянной потерей трудоспособности, могущей возникнуть вследствие инвалидности. Такие случаи должны учитываться особо.
 

Коэффициент тяжести травматизма ( Кт) — это средняя продолжительность нетрудоспособности, приходящаяся на одного пострадавшего при несчастных случаях.
 

Показатель тяжести травматизма Ят — это средняя продолжительность нетрудоспособности, приходящаяся на одного пострадавшего при несчастных случаях. Его определяют по формуле ЯТ Д / Я, где Д — общее число рабочих дней нетрудоспособности у всех пострадавших при несчастных случаях за исследуемый период; Я — число пострадавших за исследуемый период при несчастных случаях, вызвавших потерю трудоспособности.
 

Коэффициент частоты не характеризует тяжести травматизма. Возможно такое положение, когда на одном предприятии большинство случаев имеет легкий исход, а на другом — все случаи тяжелые.
 

Анализ коэффициентов частоты и тяжести травматизма за определенный период позволяет оценить работу по снижению травматизма на каждом предприятии ( в объединении) и по всей отрасли промышленности, а также сравнивать уровень травматизма на аналогичных предприятиях. Зная динамику травматизма за определенный промежуток времени, вышестоящие организации принимают необходимые меры по отношению к предприятиям, допустившим рост травматизма. К таким мерам помимо административного воздействия относится, например, выделение дополнительных фондов на замену оборудования и реконструкцию данного производства.
 

Коэффициент частоты не характеризует тяжести травматизма. Возможно такое положение, когда на одном предприятии большинство случаев имеет легкий исход, а на другом — все случаи тяжелые.
 

Анализ коэффициентов частоты и тяжести травматизма за определенный период позволяет оценить работу по снижению травматизма на предприятии ( в объединении) и по всей отрасли промышленности, а также сравнить с уровнем травматизма на аналогичных предприятиях. Зная динамику травматизма за определенный промежуток времени, вышестоящие организации принимают необходимые меры к предприятиям, допустившим рост травматизма.
 

Чтобы одновременно характеризовать частоту и тяжесть травматизма, можно использовать суммарный коэффициент, который равен произведению коэффициента частоты и коэффициента тяжести.
 

При установлении зависимости уровня или тяжести травматизма от какого-либо фактора важно обеспечивать однородность других факторов, влияющих на уровни анализируемого травматизма, или исключать их влияние.
 

Коэффициент частоты не характеризует уровня тяжести травматизма.
 

В связи с тем что коэффициент тяжести травматизма не учитывает наиболее тяжелые несчастные случаи, заканчивающиеся инвалидностью и смертельным исходом, его необходимо дополнять сведениями о случаях полной потери трудоспособности или гибели пострадавших.
 

Понятие производственной травмы

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая (НС) на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия при исполнении должностных обязанностей или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статье 5 ФЗ №125 от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Для работника отнесение травмы к производственной (как и заболевания к профессиональному) определяет возможность получения материальной компенсации, причём, не только возможных потерь в заработной плате, но и обоснованного морального ущерба.

Материальная компенсация может иметь следующий характер:

• оплата листа нетрудоспособности, необходимого дорогостоящего лечения и реабилитации;
• пожизненная компенсация в заработной плате при невозможности дальнейшего выполнения работ.

При этом величина и вид компенсации зависит от доли вины работника и работодателя.

Что такое анализ производственного травматизма и зачем он нужен

Анализом производственного травматизма считается процедура изучения нештатных ситуаций на фабрике по разновидностям производственных цехов, обстоятельствам травмирования, чтобы выявить общие тенденции и принять предупреждающие меры.

Методы анализа

Такая процедура необходима для обнаружения причин ситуаций как в одной хозяйственной отрасли, так и на всей фабрике. Благодаря ней, обнаруживаются источники, какие могут стать причиной травм.

Первопричины, приводящие к получению работниками травм, обычно двух разновидностей – побочные и непосредственные. Первые можно обнаружить задолго до того, как возникнет неприятная ситуация. Они обуславливают наступление происшествия.

Важно! Непосредственные первопричины обнаружить заблаговременно нельзя. К побочным и непосредственным причинам относятся как финансовые факторы, так и личные качества человека

К последним, к примеру, относится неустойчивая психика человека и проявление на рабочем процессе неосторожности, что приведет к необратимым последствиям

К побочным и непосредственным причинам относятся как финансовые факторы, так и личные качества человека

К последним, к примеру, относится неустойчивая психика человека и проявление на рабочем процессе неосторожности, что приведет к необратимым последствиям

При анализе промышленного получения травм устанавливаются все главные с сопутствующими причины, какие могли привести к нештатной ситуации. Исследуется характер производства до поведения человека, который выполняет трудовой процесс.

Во время анализа собирается комплекс информации, фиксируемой в акте, чтобы была возможность достаточно и количественно обосновать причину появления ситуации, обнаружить достоверную информацию. Все собранные документы позволяют подсчитать показатели получения ран в промышленных условиях и узнать динамику их роста со снижением, сравнить их между отдельными ведомствами.

Причины

Профессиональные заболевания и причины их возникновения

В отличие от травм, профзаболевания возникают постепенно. Чаще всего они возникают при длительном выполнение работ, связанных с вредными условиями труда.

Например: клепка пневмоинструментом (как впрочем любые работы с инструментами создающими вибрацию), работа на холоде, работа с вредными веществами, в литейном цехе, работа водителем.

На производстве не связанном с вредными условиями труда, также есть факторы, которые повышают риск развития профзаболевания, это:

• плохая санитария, отсутствие хорошей вентиляции,
• игнорирование средств защиты
• несоблюдение технологического процесса, несоблюдение режима труда и отдыха
• устаревшие технологии,

Профессии наиболее подверженные риску развития профзаболеваний

К профессиям с повышенным риском развития профзаболеваний (они же входят и в категорию с повышенным производственным травматизмом) относятся:

• строители
• шахтеры
• инкассаторы
• сталевары
• спасатели
• водолазы
• монтажник железнодорожных путей
• машинисты буровых установок
• журналисты
• правоохранительные структуры
• учителя
• энергетики и другие

(подчеркнутые наиболее рискованные)

Анализируя список можно сделать вывод, что профессиональные заболевания возникают не только на физическом уровне в профессиях, связанных с тяжелым физическим трудом и опасными условиями, но и на психическом уровне (учителя, полиция и др)