Понятие охраны труда в трудовом кодексе рф и сопутствующие нормы

Принципы охраны труда

Принципов ОТ несколько. Есть организационные и экономические принципы. К первым относятся следующие положения:

• признать и обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников;
• установить требования по ОТ на предприятии;
• управлять деятельностью по ОТ;
• контролировать и смотреть за тем, чтобы ОТ соблюдалась;
• взаимодействовать с надзорными и контролирующими органами;
• обязательно расследовать все несчастные случаи на производстве и устанавливать статистику НС.

Принципы ОТ

Ко вторым причисляются следующие положения:

• финансировать мероприятия по ОТ;
• проводить эффективную политику, чтобы стимулировать создание безопасных УТ;
• устанавливать льготы за вредную и опасную работу;
• защищать интересы трудящихся, которые пострадали в результате НС.

В целом, они направлены на обеспечение безопасности труда.

Основные задачи и функции службы охраны труда

Служба охраны труда – отдел или организация, занимающаяся созданием и координацией работы по ОТ в компании. Имеет отдельный кабинет. Она контролирует тот факт, чтобы все работники соблюдали нормативно-правовые требования.

Важно! В ее задачи также входит совершенствование области ОТ, определение факторов травматизма и консультация директора организации по ОТ. Она занимается тем, что выявляет опасные и вредные производственные факторы, проводит анализ получения травм на предприятии и заболеваний, оказывает помощь государственным органам в выявлении факторов НС

Призвана привести в порядок проведение всех важных охранных мероприятий. Также ее непосредственной задачей является совершать следующие действия:

Она занимается тем, что выявляет опасные и вредные производственные факторы, проводит анализ получения травм на предприятии и заболеваний, оказывает помощь государственным органам в выявлении факторов НС. Призвана привести в порядок проведение всех важных охранных мероприятий. Также ее непосредственной задачей является совершать следующие действия:

• информировать людей о том, в каком состоянии находятся условия труда;
• участвовать в разработке документации о компенсациях за НС, вредные и опасные УТ;
• проводить проверки и обследования зданий, систем и устройств на предмет их безопасности;
• разрабатывать вместе с директором мероприятия и правила, направленные на устранение и предотвращение НС и улучшение УТ;
• участвовать в составлении коллективного договора об ОТ и принимать участие в его согласовании;
• участвовать в работе комиссии по оценке и приему в работу законченных строительных объектов, установок, станков и прочего;
• оказывать помощь руководителю в составлении списка профессий, относящихся к тяжелым и вредным, для формирования льгот и компенсаций;

Задачи

• составлять инструкции по ОТ, оказывать помощь в разработке стандартов и программ инструктажей;
• участвовать в проверке полученных знаний в ходе инструктажей и обучения;
• создавать плакаты, стенды и другие наглядные пособия;
• составлять отчетность и контролировать, чтобы все требования законодательства исполнялись;
• подготавливать и предлагать совершенствования о том, чтобы сделать более безопасной оградительную и предохранительную технику, индивидуальные средства защиты и блокировочные устройства;
• изучать и обобщать предложения по расходной части средств, готовить обоснование о том, куда пошли деньги из финансирования;
• доводить информацию о новых актах по ОТ до работников, хранить документацию в соответствии с законодательством, рассматривать заявления и жалобы по ОТ.

Важно! Также в задачи службы входит подготовка предложений по тому, чтобы устранять недостатки и упущения на предприятии по УТ

Аспекты для рассмотрения

Основные требования охраны труда, само это понятие можно рассматривать в трех аспектах:

• Как институт трудового права. В этом аспекте она предстает комплексом правовых норм, что направлены на обеспечение безопасных условий деятельности трудящихся.
• Как элемент рабочих правоотношений. Тут она представляется встречными (то есть корреспондирующими друг с другом) правами и обязанностями трудящегося и его нанимателя по соблюдению предписаний общей безопасности труда, безопасного использования оборудования и осуществления производственных процессов.
• Как субъективное право трудящихся. Это законодательное закрепление такого положения рабочих коллективов, при котором им гарантированы безопасные условия деятельности. Это право должно реализовываться и в конкретных правовых трудовых отношениях.

Надо отметить, что в трудовом законодательстве в широком смысле понятие трактуется как совокупность всех законодательных норм о труде, которые по своей сути направлены на защиту и охрану трудовых прав работников.

Цели работодателя в области охраны труда

Охрана труда направлена на снижение травматизма.

Схема управления охраны труда должна четко определять цели руководящего персонала в данной области. Имеется специализированный раздел, принимаемый в фирме и соотносимый с действующим вектором её политического режима.

Число задач и их формулировка варьируются в соответствии с областью деятельности предприятия и его специализации. Однако, они должны поддаваться оценке внешних лиц и быть измеримыми.

Среди наиболее распространенных целей стоит отметить следующие:

• снижение частоты возникновения травм в ходе производственных работ;
• оптимизация финансовых вложений, позволяющих на необходимом уровне обеспечить безопасность трудовой деятельности;
• взаимодействие с подчиненными в рамках действующего законодательства;
• восстановление и сохранение текущего уровня физического состояния сотрудников.

Разработка инструкций по охране труда

Для разработки инструкций учитывают специфику определенной работы. Обязательно необходимо учитывать 212 статью Трудового кодекса РФ. Также опираются при разработке на требования безопасности, изложенные в документации организации, связанной с используемым оборудованием.

Справка! Утверждением инструкций занимается руководитель компании. Ему необходимо учесть рекомендации профсоюза по этому вопросу.

Пока новые инструкции разрабатываются и еще не применяются на практике, допустимо использовать временные инструкции, служащие заменой основным. Они перестают действовать, как только новые правила будут утверждены.

Важно! Минимум каждые 5 лет руководитель должен организовывать пересмотр существующих инструкций. Можно запускать этот процесс чаще, если существуют определенные причины для этого

Досрочный пересмотр возможен при переменах в условиях труда, внедрении нового оборудования, из-за требований организаций по труду Российской Федерации. Также новая разработка инструкций начинается после анализа несчастных случаев, произошедших в организации.

При неизменных трудовых условиях действующий документ с правилами и нормами продлевается на следующий срок. Хранятся бумаги у руководителя. Инструкция может вручаться работникам для ознакомления или размещаться в доступном для сотрудников месте.

Способы предотвращения производственного травматизма

Главная задача ОТ — предотвращение возникновения травм на производстве или в офисе, торговом центре или на промышленном предприятии. Для этого также проводится ряд мероприятий, вроде проведения вводного, первичного, периодического, внепланового и текущего инструктажей по ТБ.

Обратите внимание! Вводный инструктаж проходят все работники, которые впервые приступают к своим непосредственным обязанностям. Данный тип инструктажа знакомит сотрудников с:

Данный тип инструктажа знакомит сотрудников с:

• инструкциями по ОТ;
• причинами, из-за которых возникают несчастные случаи;
• порядком оказания первой медицинской помощи (работник должен всегда находиться в состоянии готовности оказать такую помощь).

На первичном инструктаже, который проводится уже на рабочем месте, работнику производится подробное раскрытие БУТ на его рабочем месте, а также дается представление об индивидуальных средствах защиты, которыми он должен пользоваться в случае возникновения внештатной ситуации (раскрыть именно этот аспект важно, потому что он может впоследствии спасти труженику жизнь). Периодические инструктажи, как понятно из названия, проводятся регулярно

Их цель — проверка знаний сотрудников в области ОТ. Если проверка проходит успешно, значит, у сотрудников есть знания по обеспечению БУТ. Из этого следует, что они способны не только следовать этим условиям, но и правильно действовать при возникновении ЧС

Периодические инструктажи, как понятно из названия, проводятся регулярно. Их цель — проверка знаний сотрудников в области ОТ. Если проверка проходит успешно, значит, у сотрудников есть знания по обеспечению БУТ. Из этого следует, что они способны не только следовать этим условиям, но и правильно действовать при возникновении ЧС.

Внеплановый инструктаж проводится при:

• введении в эксплуатацию нового оборудования;
• изменении техпроцесса;
• после несчастных случаев, произошедших в результате нарушений условий ОТ.

Текущий инструктаж проводится руководителями на месте в случае выявления нарушения условий ОТ. Например, при строительстве каких-либо объектов, где нарушается ТБ (типичный пример — неправильное использование строительных материалов), регулярно проводятся текущие инструктажи.

Трудовой кодекс РФ