Кто и когда проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?
Содержание:
Эмоциональные истории, фото и видео происшествий
Эмоции влияют на запоминание. В случае с безопасностью, сильно влияет собственный опыт
Например, опытные прорабы на стройке с особым вниманием к безопасности следят за видами работ, на которых у них в прошлом были неприятные НС с последствиями
При этом, на чужих ошибках тоже учатся.
Можно сделать подборку видео с НС для характерных работ в вашей сфере и разбирать на инструктаже.
Поделитесь здесь или на Дзен, что в вашей практике инструктажей эффективней всего? Какие методы используете? Что нового добавляете?
Поделитесь и тогда комментарии будут продолжением статьи и мы получим больше приёмов.
Чтобы получать ещё больше полезной и интересной информации, подписывайтесь на наш официальный канал — Дзен.Блог-Инженера.РФ и официальную группу в ВК — Блог—Инженера ☆ Охрана труда 😉 Спасибо за участие и поддержку!
Продолжение следует …
Сохранить ссылку в:
<?php echo do_shortcode( » ); ?>
Будь моим подписчиком!
Лучшие материалы блога
Охрана труда
Коронавирус: Правила личной гигиены для работников
Обсерватор при коронавирусе: Памятка
Схемы строповки грузов
Как пройти аттестацию по промышленной безопасности
Пожарная безопасность
План подготовки к паводковым мероприятиям
Пожарная безопасность вагон-домов
Рекомендации по действиям при пожаре
Пожарная безопасность в автосервисе
Электробезопасность
Презентация на 1 группу по электробезопасности
Чек лист электрооборудования
5 шагов по присвоению 1 группы по электробезопасности
План мероприятий по электробезопасности на предприятии
Экология
Канцерогенный паспорт на предприятии – образец
Как правильно утилизировать огнетушители
Обращение с ТКО
План-график производственного экологического контроля (пример заполнения)
Кого нужно инструктировать?
Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:
- все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
- все лица, командированные в фирму из других компаний;
- специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
- обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
- все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.
Для кого нужен инструктаж
Категории работников, которым необходим инструктаж.
Инструктаж проходят абсолютно все новые сотрудники, включая следующие группы:
- временные работы, например сезонная уборка овощей с полей;
- совместители;
- сотрудники, кто работает из дома, но использует оборудование работодателя;
- сотрудники, переведенные из одного структурного подразделения в другое;
- студенты на практике;
- прибывшие в организацию командированные сотрудники;
- а также другие лица, если они находятся на территории работодателя или участвуют в производственных процессах.
Работодатель вправе освободить от инструктажа. Но с соблюдением регламента:
- Необходимо выделить группы сотрудников, кто не работает с оборудованием и не использует материалы и сырье;
- Прописать четкий перечень таких должностей и профессий;
- Закрепить его в локальном документе;
- Присвоить ему все необходимые реквизиты.
Встает вопрос, можно освободить от первичного инструктажа офисных сотрудников? Они работают только с ПК и оргтехникой. Вопрос спорный, но попытаться можно.
Журнал инструктажа по пожарной безопасности
При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.
Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения. Никто другой, кроме самого работодателя (подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы), не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов.
Подробнее о занятиях по пожарной безопасности, их видах, сроках проведения и образцах записей в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте можно прочитать в статье «Образец журнала по технике безопасности и охране труда».
Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.
Образец журнала вводного инструктажа по пожарной безопасности
Данная форма журнала подходит для учета всех пяти видов занятий по пожарной безопасности:
- вводного;
- первичного;
- повторного;
- внепланового;
- целевого.
После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения (или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда) проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию (как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков) и назначит количество необходимых стажировок.
Что происходит после окончания первичного инструктажа по охране труда
После того, как инструктирование окончено, инструктирующий проверяет качество усвоенных знаний. Законодательство не регламентирует порядок и способ выполнения этой проверки. Это может быть устный опрос, требование продемонстрировать прием работы под присмотром опытных коллег, тестирование. Если инструктирующий доволен продемонстрированным качеством знаний, то он:
• допускает трудящегося к самостоятельной работе;
• разрешает ему приступить к стажировке.
Если инструктирующий считает качество полученных работником в ходе инструктирования знаний недостаточным, он отправляет его на переобучение. До его окончания этот человек не допускается к стажировке или работе. Трудящийся заинтересован пройти инструктаж и проверку знаний повторно как можно быстрее, потому что по ст. 76 Трудового Кодекса время отстранения его от работ по причине непрохождения инструктажа не оплачивается.
Кого освободить от первичного инструктажа
Директор вправе отменить инструктирование, если при выполнении своих трудовых функций сотрудник:
- не использует инструменты;
- не работает со специальным оборудованием;
- не хранит сырье и материалы.
Чаще всего это относится к офисным работникам.
Чтобы освободить часть сотрудников от обучения, в организации издается приказ с перечислением должностей и вида работ, кому инструктирование проводиться не будет.
Приказ утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения служащих.
Но не стоит забывать, что в случае причинения вреда здоровью сотрудника работодатель несет за это полную ответственность.
