Аудит охраны труда (от) на предприятии

Что входит в аудит

Система проходит проверку в течение 4 этапов:

• На первом этапе происходит подробное изучение локальных актов.
• Далее анализируется вся поступающая информацию.
• Разрабатываются рекомендации по проведению мероприятий, которые позволят улучшить условия.
• На последнем этапе выдается заключение экспертизы.

Результаты

Когда проверка будет закончена, то заказчик получит заключение, позволяющее узнать информацию и данные о документации. Заключение включает множество отсылок на законодательства и несоответствия. Это позволит узнать обо всех рисках, что позволит их предотвратить. Можно избежать их дальнейшего появления.

• Проверки осуществляются за максимально короткий срок.
• Все услуги, оказываемые компанией, являются сертифицированными.
• У нас работают профессионалы, прошедшие обучение. Каждый из них готов предоставить сертификаты аудиторов. Каждый месяц работники отправляются на тренинги и семинары для повышения квалификации.
• Организация «Бизнес Комфорт» имеет большой опыт работы и обширный багаж знаний.
• Мы предоставляем подробнейший отчет о результатах.
• Обращаясь к нам, вы получаете высококачественные услуги по разумной цене.

Основные вопросы. Заполнение формы

Перейдём к тому, как записываются результаты аудита. Основной документ на данном этапе — форма со списком вопросов по работе системы управления охраной труда. Она состоит из нескольких блоков.

Основные элементы СУОТ

Проверяется наличие документов и распоряжений о создании подобной службы, утверждённых графиков работ

Если производство связано с опасными и вредными факторами — в организации должны храниться официальные формы по оценке риска для сотрудников и методах предосторожности

Также аудиторы должны обратить внимание, насколько своевременно вносятся изменения в нормативные акты предприятия при изменении государственных стандартов

Цели и задачи

Ключевые вопросы, которые рассматриваются на этом этапе — обеспечение безопасности производственных процессов, условий эксплуатации зданий и сооружений. Эти данные получают из технологической документации на проведение работ, их соответствие санитарным, гигиеническим и другим нормам. Важным условием является проведение плановых и капитальных ремонтов, а также периодических осмотров зданий и оборудования.

Необходимо установить, что организация делает для улучшения условий труда — проводятся ли аттестация рабочих мест, контроль и устранение вредных факторов, мероприятия по сокращению использования опасных веществ, обязательные медосмотры среди персонала.

Другие вопросы протокола:

• Насколько сотрудники обеспечены средствами индивидуальной защиты?
• Проводится ли лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание? Есть ли на предприятии оборудованные гардеробные, комнаты отдыха, медпункт, помещения для приёма пищи?
• Как организовано обучение персонала по вопросам охраны труда?
• Насколько развито информационное обеспечение работников предприятия по вопросам охраны труда? Есть ли в организации достаточное количество нормативных документов, плакаты, стенгазеты и т. д.?

Ответив на все вопросы, можно получить представление о том, насколько СУОТ соответствует требованиям действующего законодательства. Результаты записываются в таблицу, где аудитор записывает факты и личные наблюдения. Комиссия определяет, как в компании обстоит дело по каждому пункту и выставляет оценки (как правило, по 10-балльной шкале).

Техническая информация

Веб-сервер Trud-audit.ru используется Domain names registrar REG.RU, Ltd и расположен в Россия. На данном веб-сервере обслуживается множество веб-сайтов. Оператор предоставляет данный веб-сервер в хостинг для многих клиентов. Преобладающим языком веб-сайтов является русский.

Созданные с помощью языка программирования PHP веб-страницы Trud-audit.ru обслуживаются веб-сервером Nginx. Для разметки содержания используется актуальный стандарт HTML 5. В метаданных веб-сайта не содержится указаний относительно обнаружения его содержания в поисковых системах. Поэтому содержание будет регистрироваться в поисковых системах.

Информация о сервере веб-сайта

Что такое охрана труда?

Охрана труда – это система, обеспечивающая сохранение жизни и здоровье наемных работников и всех сотрудников предприятия при выполнении работ и служебных обязанностей.

Независимый эксперт:

Рагимова Татьяна Михайловна, опыт работы в области охраны труда более 40 лет.

В 2016 году изменения коснулись и штрафов за несоблюдение требований законодательства. Всем известно, что штрафы увеличились в разы, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, которая вступила в законную силу с 20 марта 2016-го года.

Данные штрафы действуют на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу, тем самым сумма штрафов увеличивается пропорционально количеству работников, остается только посчитать… Но увеличен и срок выплаты штрафов до 1 года, а ранее он составлял 2 месяца.

Система охраны труда состоит из комплекса мероприятий, который включает различные аспекты: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные.

Условно основные мероприятия по охране труда разделяются на 5 групп:

• Оформление документации;
• Обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.;
• Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.;
• Обеспечение работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
• Организация медосмотров сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников и другие профилактические меры.

Эффективная охрана труда

Создать комфортные условия, при которых здоровью и жизни сотрудников не будет ничего угрожать, помогают составляющие охраны труда:

• Охрана труда. Соблюдение техники безопасности, правил и норм, прописанных на каждом предприятии.
• Электробезопасность. Её функция заключается в защите персонала от опасного воздействия электротока, электромагнитного поля или статического электричества. Для соблюдения безопасности, разработаны различные квалификационные требования, проводятся инструктажи, обучение с последующей сдачей экзамена и выдачей удостоверения.
• Пожарная безопасность. Её функция состоит в защите человека, имущества, общества, государства в целом от возникновения, распространения пожаров и продуктов горения. Для компаний различного назначения разработаны правила противопожарного режима, которые описывают общие меры защиты и безопасности.
• Гигиена. Её функция основывается на соблюдении всех санитарных норм, контроле над технологическими процессами, которые могут влиять на организм (здоровье) человека.

В целом, понятие аудита охраны труда представляет собой комплекс мероприятий по контролю за сохранением здоровья, жизни сотрудников в процессе их трудовой дельности. Включает в себя проверку правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий.

Что такое безопасные условия труда

Определенные условия для работающих, при которых вредные и тяжелые факторы, либо уровень опасных воздействий находятся в пределах нормативов, должны создаваться на производстве работодателем. В этом случае трудовые условия считаются оптимальными или безопасными.

Существует специальная отрасль, так называемая организация труда, занимающаяся разработкой проектов неопасных производственных сред. Условия неопасности работающего у станка или в забое шахты тесно связаны с результативностью. Вредность нельзя измерить в метрах горной проходки или тоннах сваренной стали. Для оценки степени безопасности условий труда используют параметры, подтверждающие опасность ремесла. Это тяжесть и частота увечий и травм, их число.

Позаботиться о создании нормальных условий труда для коллектива своих тружеников обязан руководитель. Контроль исполнения законодательных принципов возложен на специально избранных лиц из числа членов профсоюзной ячейки, и закреплен статьей 370 Трудового кодекса России.

Источники информации

Члены проверяющей комиссии могут использовать информацию из разных источников.

• Личное наблюдение. Сюда относятся любые факты, которые члены комиссии могут увидеть лично, например, наличие средств индивидуальной защиты на рабочих местах.
• Изучение документов. Необходимо изучить всё, что связано с деятельностью анализируемого подразделения: приказы о создании службы ОТ, инструкции, описания технологических процессов, графики осмотров и ремонтных работ, медицинских осмотров и т. д. Все они должны быть предоставлены аудиторам для предварительного изучения не позже, чем за 10 дней до начала работ.
• Интервью с персоналом и руководителями, опросы. В ходе общения с сотрудниками разных уровней можно оценить ситуацию «взглядом изнутри»: какие проблемы возникают, как проходят инструктажи и обучение — не в отчётах, а по факту.

Опытные аудиторы обращают внимание и на так называемые косвенные свидетельства. Так, получить представление о работе службы ОТ на предприятии можно через оценку порядка и безукоризненности заполнения документации, отношение самих работников к охране труда, их нравственную позицию

Подготовка отчёта

Это заключительный этап аудита системы управления охраной труда. В данном документе комиссия должна дать руководству полную информацию о проделанной работе, собственные заключения и комплекс рекомендаций по улучшению работы СУОТ в организации или отдельном подразделении.

Какую информацию включает в себя типовой отчёт по внутреннему аудиту?

• общая информация и объект проверки (название и адрес предприятия, Ф.И.О. членов комиссии);
• объём и основные задачи аудита;
• план и график проведения проверки;
• главные выводы о сильных и слабых, требующих улучшения, моментах;
• приоритетные рекомендации;
• классификация и пояснение к каждому выводу;
• перечень использованных для оценки стандартов, норм, правил;
• заключение.

В разделе рекомендаций, как правило, указывается перечень недостающих документов и необходимых исправлений для уже существующих нормативов, а также советы по утверждению обязательных требований в сфере ОТ.

Соответствие профессионально-квалификационных категорий рабочих объемам выполняемых работ

  Виды работ  и профессии    рабочих   

     Разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты    

                      Разряды                     

  Всего 

   I   

   II   

   III  

   IV  

   V   

   VI   

               Тарифные коэффициенты              

  1,0  

  1,077 

   1,2  

 1,354 

 1,538 

   1,8  

               Трудоемкость различных видов работ, тыс. н-ч              

  Токарные   

   -   

  9,35  

  18,7  

 33,66 

 22,44 

  14,96 

  99,11 

  Фрезерные  

   -   

    -   

   3,74 

  9,35 

  5,61 

   3,74 

  22,44 

    Итого    

   -   

  9,35  

  22,44 

 43,01 

 28,05 

  18,7  

 121,55 

                              Состав рабочих, чел.                       

   Токари:   

  Требуется  

    5   

   10   

   18  

   12  

    8   

   53   

   Наличие   

    7   

   12   

   17  

   10  

    6   

   52   

Фрезеровщики:

  Требуется  

    -   

    2   

    5  

    3  

    2   

   12   

   Наличие   

    2   

    3   

    4  

    3  

    1   

   13   

                                   Всего:                                

  Требуется  

    5   

   12   

   23  

   15  

   10   

   65   

   Наличие   

    9   

   15   

   21  

   13  

    7   

   65   

Допустим, что годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего составляет 1700 часов, а средний процент выполнения норм выработки — 110,0%. Исходя из этих данных и данных таблицы, можно рассчитать, соответствует ли численность рабочих различных профессионально-квалификационных групп потребностям организации для выполнения запланированных объемов работ. Например, исходя из приведенных данных, можно рассчитать, какова потребность токарей различных разрядов, и сопоставив эти данные с наличием данной категории рабочих, можно оценить качество планирования численности рабочих и эффективность мероприятий по расстановке кадров и повышению квалификации персонала. Если общая численность рабочих соответствует плановому объему работ, то по профессиям и квалификационным группам рабочих имеет место дисбаланс. Так, для выполнения токарных работ по II разряду требуется 5 токарей , а в наличии — 7. С другой стороны, по VI разряду потребность организации в 8 токарях, а фактически в наличии — 6. Таким образом, используя данную методику при проведении аудита персонала, можно сделать вывод о том, что профессионально-квалификационная структура рабочих не соответствует текущим потребностям предприятия. В качестве рекомендаций могут быть предложены мероприятия по повышению квалификации отдельных категорий рабочих и другие мероприятия, связанные с передвижением кадров.

При анализе профессионально-квалификационной структуры кадров важно оценить готовность персонала решать в будущем более сложные и ответственные задачи. Если предприятие развивается по инновационному сценарию, то в будущем потребуются работники более высокой квалификации

Это означает, что профессионально-квалификационная структура кадров должна соответствовать не только сегодняшним задачам, но и будущим потребностям. Следовательно, работники должны в этом случае иметь запас квалификации. Иначе говоря, профессиональные знания и навыки ключевых специалистов предприятия должны превышать требования, изложенные в должностных инструкциях для решения текущих задач.

Чем более совершенна организация труда, чем больше она соответствует требованиям научного подхода, тем более эффективно и рационально используется рабочее время при существующей управленческой структуре. Отсюда задача аудитора: исследование причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени, которые выявляются по результатам анализа баланса рабочего времени одного среднесписочного работника (рабочего) и данным фотографий рабочего времени (ФРВ).

Анализ фактического баланса рабочего времени в динамике, а также при сопоставлении фактических и плановых данных позволит выявить возможные целодневные и внутрисменные потери рабочего времени из-за неудовлетворительной организации труда и нарушений трудовой дисциплины. Например, если в рассматриваемом балансе имеют место целодневные простои или внутрисменные потери рабочего времени, то можно рассчитать возможный рост производительности труда в случае устранения этих потерь.

Пример. Так, по фактическому балансу рабочего времени одного среднесписочного работника целодневные потери, связанные с прогулами и целодневными простоями, составили 15 дней при явочном фонде рабочего времени одного работника 210 дней. В этом случае устранение этих потерь обеспечит повышение производительности труда на 7,1% ( x 100 — 100).

При сопоставлении в этом балансе фактических данных за отчетный и базисный периоды можно будет также оценить, улучшилось или ухудшилось использование рабочего времени.

Более детальный анализ проводится по результатам фотографий рабочего времени, позволяющий выяснить структуру затрат рабочего времени на рабочих местах.

Изучение полученных данных позволяет выявить необоснованные потери рабочего времени и составить проектируемый баланс рабочего времени (табл. 2).

Таблица 2

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕСОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АУДИТ-ТРУД»По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС5906144667

О компании:
ООО «АУДИТ-ТРУД» ИНН 5906144667, ОГРН 1165958118094 зарегистрировано 01.12.2016 в регионе Пермский Край по адресу: 614056, Пермский кр, город Пермь, улица Соликамская, дом 248, ОФИС 3. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала 10 000,00 руб.

Руководителем организации является: Директор — Горбунов Алексей Викторович, ИНН . У организации 2 Учредителя. Основным направлением деятельности является «технические испытания, исследования, анализ и сертификация». На 01.01.2020 в ООО «АУДИТ-ТРУД» числится 2 сотрудника.

Рейтинг организации: Низкий  подробнее
Должная осмотрительность (отчет) ?

Статус: ?
Действующее

Дата регистрации: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

01.12.2016

Налоговый режим: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Упрощенная система налогообложения (УСН) (на 01.01.2020)

Среднесписочная численность работников: ?
01.01.2020 – 2 ↓ -0 (2 на 01.01.2019 г.)
Фонд оплаты труда / Средняя заработная плата Доступно в Премиум Доступе ?
Среднемесячная заработная плата в организации ниже среднемесячной заработной платы в регионе Пермский край по данным РОССТАТ. Подробнее…

Реквизиты для договора 
?
 …Скачать

Проверить блокировку cчетов 
?

Контактная информация +7(9… Посмотреть
?

Отзывы об организации 
?: 0   Написать отзыв

Юридический адрес: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
614056, Пермский кр, город Пермь, улица Соликамская, дом 248, ОФИС 3
получен 01.12.2016
зарегистрировано по данному адресу:
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Руководитель Юридического Лица ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
ДиректорПо данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Горбунов Алексей Викторович

Учредители ? ()
Уставный капитал: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
10 000,00 руб.

Основной вид деятельности: ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
71.20 технические испытания, исследования, анализ и сертификация

Дополнительные виды деятельности:

Единый Реестр Проверок (Ген. Прокуратуры РФ) ?

Реестр недобросовестных поставщиков: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

не числится.

Данные реестра субъектов МСП: ?

Налоговый орган ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Инспекция Федеральной Налоговой Службы По Мотовилихинскому Району Г. Перми
Дата постановки на учет: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
01.12.2016

Регистрация во внебюджетных фондах

Уплаченные страховые взносы за 2018 год (По данным ФНС):

— на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: 715,48 руб.

— на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации: 5 427,72 руб.

— на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования: 1 258,24 руб.

Коды статистики

Финансовая отчетность ООО «АУДИТ-ТРУД» (по данным РОССТАТ) ?

 ?

Финансовый анализ отчетности за 2019 год
Коэффициент текущей ликвидности:

>2
Коэффициент капитализации:

Рентабельность продаж (ROS):

0.2 Подробный анализ…

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Судебные дела ООО «АУДИТ-ТРУД» ?

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Исполнительные производства ООО «АУДИТ-ТРУД»
?

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Лента изменений ООО «АУДИТ-ТРУД»
?

Не является участником проекта ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС ?

О методике анализа

Выше приведен сравнительный анализ финансового положения и результатов деятельности организации.
В качестве базы для сравнения взята официальная бухгалтерская отчетность организаций Российской Федерации за 2019,
представленная в базе данных ФНС (2 млн. организаций).
Сравнение выполняется по 9 ключевым финансовым коэффициентам (см. таблицу выше).
Сравнение финансовых коэффициентов организации производится с медианным значением показателей всех организаций РФ и организаций в рамках отрасли,
а также с квартилями данных значений. В зависимости от попадания каждого значения в квартиль присваивается
балл от -2 до +2 (-2 – 1-й квартиль, -1 – 2-й квартиль, +1 – 3-й квартиль; +2 – 4-й квартиль;
0 – значение отклоняется от медианы не более чем на 5% разницы между медианой и квартилем, в который попало значение показателя).
Для формирования вывода по результатам анализа баллы обобщаются с равным весом каждого показателя,
в итоге также получается оценка от -2 до +2:

Изменение за год вычисляется путем сравнения итогового балла финансового состояния в рамках отрасли за текущий год с баллом за предыдущий год.
Результат сравнения может быть следующим:

О погрешностях: Данные бухгалтерской отчетности, представленные в базе статистического ведомства, могут содержать технические ошибки. Для сверки данных смотрите бухгалтерскую отчетность
ЗАО «БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА-АУДИТ И МЕНЕДЖМЕНТ» по данным ФНС.

Нужен официальный отчет? Если вам требуется письменное заключение по результатам сравнительного анализа,
пишите нам, мы подготовим детальный отчет аудиторской фирмы (услугу оказывают аттестованные аудиторы на платной основе).

Внимание: Представленный анализ не свидетельствует о плохом или хорошем финансовом состоянии организации,
а дает его характеристику относительно других российских предприятий. Для детального финансового анализа воспользуйтесь
программой «Ваш финансовый аналитик»
— загрузить данные в программу >>

Кто может провести аудит по охране труда

В зависимости от вида аудита происходит подбор участников аудиторской комиссии. Если внутренний аудит, проверяющие назначаются руководством. Ими могут быть сотрудники, которые являются специалистами в необходимой области. Если речь идет о внешней проверке, то в составе комиссии должны быть специалисты сторонних проверяющих учреждений.

Требования, которым должен отвечать каждый член аудиторской комиссии:

• высшее или среднее специальное образование;
• срок работы в данной сфере не менее трех лет;
• наличие обучающей программы на аудитора в минимальном объеме 40 ч;
• наличие за последние три года четырех полных проверок (по 20 ч) под руководством более опытного рабочего.

Что подразумевается под вредными условиями труда

Разделение условий труда по уровню вредности или опасности приводится в законе 426 ФЗ О специальной оценке условий труда. Всего разработано 4 класса опасности условий труда. К 3-му классу относится труд с вредными условиями, при которых количество вредных или опасных производственных характеристик выше дозволенного (ст. 14 ФЗ-№426).

Законодатель выделяет 4 степени вредных условий труда:

1. 1-я степень. Несмотря на сумму нездоровых причин, функциональное состояние организма приходит в норму. Есть риск повреждения здоровья.
2. 2-я степень. Вредные факторы порождают стойкое функциональное изменение в организме, появляются первичные формы заболеваний, без потери профессиональной способности к труду, возникающие после длительной, более 15 лет, работы в данных условиях.
3. 3-я степень. Условия, провоцирующие стойкие изменения у работника, развитие профзаболеваний легкой и средней степени тяжести, наблюдается профнепригодность в период трудовой деятельности.
4. 4-я степень. Среда, приводящая к тяжелым формам профзаболеваний на работе, жизнь работника находится в опасности.

Вредная среда на производстве бывает следующих видов:

• физическая: пыль, освещение, шум, вибрация, излучение;
• биологическая: влажность, температура, большое количество вредных микроорганизмов;
• химическая: контакт с химическими веществами, такими, как бензол, свинец, ртуть, мышьяк;
• психофизическая, связанная с физическим, эмоциональным и нервным напряжением.

Работающим на предприятиях с нездоровыми условиями труда полагаются льготы (денежные доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день). О доп отпуске за вредные условия труда можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf.

Дополнительно
Одними из наиболее опасных считаются работы, которые связаны с изготовлением боеприпасов и взрывчатых веществ, а также с контактом с радиоактивными элементами. Эти вещества могут нанести значительный вред здоровью. Особенно вредным считается труд на атомных электростанциях (эксплуатация и ремонт оборудования в зоне ионизирующих излучений) и в атомной промышленности. Это может привести к облучению и впоследствии к мутации клеток.

Считаются вредными:

• горнодобывающая отрасль, коксохимическая;
• металлургия;
• нефтегазовая и химическая;
• радиоэлектронное и электротехническое производство;
• атомная энергетика;
• стекольное производство;
• сфера образования и медицины.

Существует экстремальный характер работы. В нормах положения «О специальной оценке условий труда» содержится формулировка, что такое опасные (экстремальные) условия труда. По разработанной в законе шкале, они причисляются к 4 классу опасности и определяются как условия, при которых на работника воздействуют длительное время (всю смену) факторы, способные создать угрозу жизни.

Как итог влияния нежелательных параметров, максимально нарастает риск возникновения профессиональных заболеваний в острой форме в период работоспособности. Трудиться в экстремальных условиях запрещено, за исключением моментов, когда необходимо ликвидировать аварии, ЧП и тому подобные ситуации.

Перечень профессий в 2020 году показан правительственным постановлением №665 от 16.07.2014г. В нем содержатся наименования специальностей с вредными и опасными условиями труда. Реестр опасных (вредных) профессий открывают:

• шахтеры;
• металлурги;
• коксохимики;
• химики;
• лесозаготовители;
• производители взрывчатых веществ;
• нефтегазовики;
• металлообработчики;
• производители изделий из стекла;
• судостроители;
• водолазы.

Действующий в 2020 году полный перечень профессий с вредными и опасными условиями труда содержит десятки профессий и приведен в нормативном акте.

Описание безопасных и вредных условий труда — далее в видео