Вакансии и работа : «государственный инспектор по охране леса» в московской области

Права и обязанности инспектора

Права, которыми обладает ГИТ, прямо перечислены в законодательстве РФ, а именно в ст. 357 Трудового Кодекса РФ. Анализируя положения указанной статьи, можно провести деление прав ГИТ на две большие группы.

Первая группа прав

ГИТ имеет определенные полномочия.

Относится к реализации им функций по выявлению нарушений законодательства в сфере труда, совершенных работодателями или их уполномоченными представителями, а также иных взаимосвязанных НПА. Такие права включают в себя:

1. Право в любое время осуществить беспрепятственное посещение работодателя (в том числе физического лица) или какой-либо инспектируемой организации;
2. Право запрашивать и получать от работодателей, органов МСУ или исполнительной власти, проверяемых организаций всю необходимую информацию или документацию, которую инспектор считает необходимой для того, чтобы всеобъемлюще осуществлять свои контрольные и надзорные функции;
3. Право на получение образца или изъятие каких-либо веществ и материалов, при реализации данного права ГИТ обязан составить акт, подтверждающий изъятие конкретной вещи.

Вторая группа прав

Имеет право запрашивать необходимые документы.

Предоставляет ГИТ возможности для пресечения совершения каких-либо нарушений в сфере труда, такие права можно назвать определенными властными полномочиями, которыми наделен ГИТ.

Сюда включаются:

• право выносить предписания в адрес работодателей, содержащие в себе требование устранить нарушения, допущенные в отношении трудового законодательства. Стоит отметить, что такие предписания носят не рекомендательный, а обязывающий характер;
• право обращаться в суд с требованием о ликвидации организации-работодателя в виду обнаружения факта несоблюдения требований, предъявляемых к охране труда, а также на основании соответствующей государственной экспертизы;
• право отстранять работников от выполнения трудовых функций в случае непрохождения последними обязательного обучения, стажировки, аттестации и прочего;
• право составления протоколов и рассмотрения административных дел в пределах, установленных для ГИТ законодательством РФ и другие.

Обязанности, возложенные на ГИТ, перечислены в статье 358 ТК РФ, в них входит обязанность соблюдения законодательства в сфере труда и сопутствующих ему НПА, а также обязанность не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, государственную и др.) и конфиденциальность источника поступления жалобы, не сообщать работодателю о сделавшем обращение заявителе.

Полномочия госинспекции в сфере охраны труда

Полномочия определены не только федеральным законом, но и внутренними актами. В перечень типовых полномочий входят:

• Разрешение конфликтных ситуаций между работодателем и работником;
• Осуществление надзорных функций в рамках проведения контрольных мероприятий;
• Разрешение споров между хозяйствующими субъектами в рамках выяснения трудовых отношений;
• Наложение штрафов и иных видов наказания в отношении нарушителей.

Важно! Также полномочия таких органов распространяются на осуществление следственных действий при возникновении нештатных или чрезвычайных ситуаций, а также техногенных и иных аварий, в результате которых присутствуют пострадавшие граждане

Должностная инструкция инспектора по охране труда

Назначенные государственные инспекторы в области охраны труда в соответствии с должностной инструкцией должны:

Каждый специалист должен следовать инструкции

• неуклонно соблюдать нормы действующего федерального законодательства, в том числе отстаивать при необходимости права и законные интересы работодателей и наемного персонала в частности;
• хранить тайну (не имеет значения какую именно: государственную, служебную, коммерческую и пр.), которая стала известна во время выполнения своих должностных обязанностей, в том числе после увольнения с занимаемой должности, поскольку она считается полностью конфиденциальной. В случае игнорирования правил есть шанс понести уголовную ответственность со всеми вытекающими последствиями.

Обратите внимание! Дополнительно требуется воздержаться от уведомления непосредственного работодателя о данных заявителя, если проверка была инициирована по сформированному обращению или жалобе наемных сотрудников предприятия

Проверка кадровых документов

В первую очередь, при подготовке к визиту инспекции, следует проверить состав документов. Инспекцию труда заинтересуют материалы, связанные с трудовыми отношениями и с охраной труда. Необходимо удостоверится в том, что данные документы находятся в полном порядке.

Кадровые документы, которые будут проверять:

• учредительные документы;
• коллективный договор;
• все бумаги, которые связаны с оплатой труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• трудовые договоры, (статья 57 ТК РФ устанавливает существенные условия заключения трудового договора);
• штатное расписание;
• табели учета рабочего времени;
• табели учета рабочего времени сотрудников, занятых на вредных работах;
• табели расчета зарплаты;
• больничные листы;
• график отпусков;
• личные карточки;
• приказы о назначении на должность;
• трудовые книжки;
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• положение об оплате труда и премировании;
• положение о защите персональных данных.

Проверка локальной внутренней документации

К ней относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне. Перечисленные документы должны соответствовать закону, не должны противоречить друг другу и не ухудшать положение сотрудников предприятия в сравнении с правилами закона.

Следует сопоставить все эти документы с трудовыми договорами, часто в них находятся разные режимы работы. Также с трудовым договором необходимо сопоставить штатное расписание, Положение об оплате труда и премировании, для исключения разных систем оплаты труда и разных дат получения зарплаты.

Проверка графика отпусков

Следует убедиться, что за последние годы в отпуск отправлялись все работники, при этом графики отпусков не нарушались, обратите внимание на то, как выплачивались отпускные. Если кому-то из сотрудников не доплатили положенной суммы, сделайте это прямо сейчас

Не забывайте, что график отпусков должен утверждаться не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Обратите внимание, не противоречит ли продолжительность отпуска закону. В случаи, если кто-то из сотрудников уходил в отпуск не по графику, необходимо внести изменения по приказам и заявлениям работников.

Курс повышения квалификации

«Заработная плата. Средний заработок» 
10 онлайн-уроков.
32 практических задачи, особые ситуации
Подробнее

Проверка выплаты зарплаты

Инспекторы непременно обратят внимание на то, как выдается заработная плата (по закону необходимо выплачивать ее два раза в месяц). В Правилах внутреннего распорядка, коллективном и трудовом договорах должна быть отражена информация о времени и месте выдачи зарплаты

Проверяющие также обратят внимание на размер зарплаты, помните, что она не должна быть ниже установленного законом минимума. В случае если работнику выплачивают надбавки, премии, организация должна документировать данный факт

Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты

В случае если работнику выплачивают надбавки, премии, организация должна документировать данный факт. Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Деятельность данной организации регламентирована федеральным законодательством о труде. Также министерство труда РФ издает соответствующие распоряжения, регламенты, приказы и иные нормативные акты, которые уточняют полномочия в различных сферах такой инспекции.

При этом деятельность таких инспекторов также регулируется общими актами о государственной гражданской службе, на них налагаются как ограничения, так и определенные властные полномочия в соответствии с этими актами. Кроме того, в случае собственных нарушений такие сотрудники несут всю полноту ответственности вплоть до уголовной.

В итоге инспектор по труду, обязанности которого обусловлены государственными законами, и действия в соответствии со своей должностной инструкцией призваны защищать интересы граждан при возникновении различных нарушений в такой сфере.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Урегулирован и порядок обращения в таковую организацию. Существует несколько основных способов обращения в инспекцию:

• Горячая линия для работников и работодателей. График работы регионального отделения указан на официальном сайте и по месту нахождения. С типовыми нарушениями можно обратиться по телефону, где обращение зарегистрируют и дадут консультацию;
• Лично при обращении в орган по местонахождению во время приемного времени. По месту нахождения организации при регистрации письменного обращения предоставят план ответа в назначенный месячный срок;
• При направлении заявления по электронной почте в адрес инспекции. Такое обращение будет также зарегистрировано и ответ будет направлен на электронный адрес отправителя;
• Направление почтового отправления в адрес государственной службы. При этом срок начала отсчета ответа на такой вид заявления начинается лишь с момента получения письма.

Важно! Законодательством предусмотрен единый срок для рассмотрения всех видов обращения от граждан и организаций. Такой срок установлен в 30 дней и может быть максимально продлен еще на 30 дней с обязательным уведомлением обратившегося лица

Предельный срок ответа на обращение инспекция превысить не может.

Основные цели и задачи органа регулирование трудовых отношений

Наказание за нарушение требований охраны труда

Законодательством предусмотрены различные виды наказания за нарушения, которые происходят в области трудовых отношений:

• Дисциплинарная ответственность предусмотрена при выявлении нарушений в ходе проверки со стороны должностных лиц предприятия. При этом такое предписание, выносимое со стороны инспекции, исполняется в обязательном порядке руководством учреждения;
• Административная ответственность назначается в отношении юридического лица, должностных лиц и ответственных специалистов предприятия в случае выявления грубых нарушений в части практических действий. Такое нарушение носит финансовый характер, а также может означать временное приостановление деятельности в отношении целых учреждений до устранения выявленных нарушений;
• Уголовная ответственность устанавливается компетентными органами в случае умышленного или неумышленного совершения преступлений должностными лицами или простыми гражданами в такой сфере.

Важно! Последний вид ответственности устанавливают правоохранительные органы, а окончательное решение выносит суд. Инспекция по труду такими полномочиями не наделена

Непосредственное разрешение трудовых споров в рамках осуществления собственных полномочий

Государственный инспектор труда: работа в Российской Федерации

Число вакансий «государственный инспектор труда» на сайте за последние 2 месяца

В настоящее время работодатели выставили 3 вакансии с полным рабочим днем. Должность государственный инспектор труда в компании может именоваться также государственный инспектор труда. Государственный инспектор труда имеет такие схожие специализации по списку вакансий:. Максимальная заработной плата на должности государственный инспектор труда за один месяц работы — 24000 руб. В текущем месяце средняя зарплата по всем вакансиям в России составляет 17200. В настоящий момент по России для указанной вакансии популярное значение ЗП составляет 16000 руб в месяц. На российском рынке труда вакансия «государственный инспектор труда» — одна из востребованных, количество вакансий составляет 147 позиций. Минимальная месячная заработная плата для профессии государственный инспектор труда составляет 12000 руб. Вакансии «государственный инспектор труда» предлагают многие работодатели, среди них такие как:

Число вакансий «государственный инспектор труда» на сайте в городах Росcии

• «Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю»;
• «ИФНС России по Железнодорожному району г. Хабаровска»;
• «ИФНС России по Центральному району г. Хабаровска»;

Медиана зарплаты по вакансии «государственный инспектор труда» за 2 месяца

Данная позиция предполагает разные формы занятости:
«полная занятость», «Полный рабочий день». Распространённая профессия «государственный инспектор труда» является хорошо оплачиваемой работой. В общем списке страница запроса занимает 0 позицию. Категории, к которым относится специализация:. Самая популярная форма занятости «государственный инспектор труда» в Российской Федерации – полная занятость. На позицию «государственный инспектор труда» легче устроиться в таких регионах, как:

График распределения вакансий «государственный инспектор труда» по зарплате

• «Хабаровск»;
• «Барнаул»;
• «Комсомольск-на-Амуре»;

Медианная зарплата государственный инспектор трудаов и похожих сотрудников этой категории за месяц по текущим запросам находится на уровне 16000 руб. Похожими считается перечень следующих вакансий:

• «Главный государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок № 1»;
• «Главный государственный налоговый инспектор отдела учета налогоплательщиков»;
• «Старший государственный налоговый инспектор отдела предпроверочного анализа и истребования документов».

Инспектор по охране труда и технике безопасности

Должностные обязанности Осуществляет надзор за соблюдением в подразделениях организации действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда с целью сохранения здоровья и работоспособности граждан. Осуществляет надзор за условиями труда на рабочих местах, наличием на них соответствующей оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты; выполнением и внедрением мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций человека, а также рекомендаций научно-исследовательских учреждений по научной организации труда. Проводит контрольные замеры производственного шума, воздушной среды, вибрации и т.п.
Контролирует соответствие технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ. Принимает участие в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению и охране труда, укреплению здоровья работников. Контролирует своевременность испытаний, проверок и правильную эксплуатацию оборудования, применяемого в организации. Осуществляет надзор за соблюдением субъектами хозяйствования правил по охране труда и стандартов безопасности труда в процессе производства. Устанавливает конкретные причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний и принимает меры по их устранению. Применяет правовые меры в соответствии с предоставленными ему полномочиями. Проводит анализ состояния охраны труда в организации.

Должен знать: постановления, распоряжения и другие руководящие материалы по вопросам охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии; действующее законодательство по вопросам охраны труда, защиты прав работников в случаях потери здоровья по вине субъектов хозяйствования; основные технологические процессы производства продукции организации; методы изучения условий труда на рабочих местах; систему стандартов безопасности труда; организацию работы по охране труда, технике безопасности; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; основы экономики, научной организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации Инспектора по охране труда назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности инспектора по охране труда и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет;
Инспектора по охране труда II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности инспектора по охране труда и стаж работы на должности инспектора по охране труда не менее 3 лет;
Инспектора по охране труда I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности инспектора по охране труда и стаж работы на должности инспектора по охране труда II категории не менее 5 лет.